Suomessa on nykyisin vallalla myytti että ihmiset ovat työkykyisempiä, kun heille ei anna sairauslomaa. Tutkimusten mukaan työterveyslääkärit määräävät keskimäärin 12 pv vähemmän lomaa kuin muut lääkärit (ja moni työnantaja vaatii oman työterveyslääkärin todistuksen sairaudesta). Meidän työterveydessä se näyttäisi koskevan erityisesti kuume- ja infektiotauteja. Reilu 38C kuume ja angiina, poskiontelotulehdus, influenssa tai ripuli ei oikeuta minkäänlaiseen lomaan (jos on jo käyttänyt sen 3pv omalla ilmoituksella) ja vakaviin tauteihinkin kuten keuhkokuumeeseen riittää pari päivää.
Lääkärien käsityksen mukaan töitä vain pitäisi tehdä sairaana tai järjestää toipumisvapaa jotenkin muuten. Käytännössä vaihtoehtoja ei ole paljoa: Voi koettaa pakottautua sairaana töihin kunnes jalat pettävät ja tietysti saa jälkitauteja. Lääkärin käskystä voi koettaa tehdä etätöitä (lääkärit uskovat että etätöitä voi aina tehdä ja niihin pystyy missä tahansa kunnossa). Käytännössä se tarkoittaa sitä että sairauspäiviä paikkaillaan viikonloppu- ja kesälomapäivillä ja se mitä ei voi tehdä etänä jää tekemättä. Siitä työnantaja ei tietysti tykkää yhtään ja työntekijän se uuvuttaa aivan loppuun. Äärikeinona voi hakea palkatonta vapaata, jolloin pääsee toipumaan, mutta siitäkään ei työnantaja tykkää - heille pahinta on poissaolo, ei se pitääkö maksaa palkkaa. Toki on niitäkin työnantajia joita työntekijöiden terveys kiinnostaa. He haluaisivat sairaiden työntekijöiden olevan kotona toipumassa, jotta sairaudet eivät pitkittyisi ja työteho säilyisi. Se ei vain auta niin kauan kun työterveys ei ota asiaa kuuleviin korviinsa.
Lain mukaan työterveyden tehtävä olisi ylläpitää työntekijöiden työkykyä eikä heikentää sitä. Tarpeellisten sairauslomien kieltäminen ei ainakaan palvele tätä tarkoituista. Mutta mikä tähän olisi ratkaisu? Palkattomat mutta pakolliset sairauslomat kaikista taudeista? Työntekijähän tässä maksaa joka tapauksessa, joko terveydellään tai rahallisesti ja terveys lienee kuitenkin tärkeämpää.
Lääkärien käsityksen mukaan töitä vain pitäisi tehdä sairaana tai järjestää toipumisvapaa jotenkin muuten. Käytännössä vaihtoehtoja ei ole paljoa: Voi koettaa pakottautua sairaana töihin kunnes jalat pettävät ja tietysti saa jälkitauteja. Lääkärin käskystä voi koettaa tehdä etätöitä (lääkärit uskovat että etätöitä voi aina tehdä ja niihin pystyy missä tahansa kunnossa). Käytännössä se tarkoittaa sitä että sairauspäiviä paikkaillaan viikonloppu- ja kesälomapäivillä ja se mitä ei voi tehdä etänä jää tekemättä. Siitä työnantaja ei tietysti tykkää yhtään ja työntekijän se uuvuttaa aivan loppuun. Äärikeinona voi hakea palkatonta vapaata, jolloin pääsee toipumaan, mutta siitäkään ei työnantaja tykkää - heille pahinta on poissaolo, ei se pitääkö maksaa palkkaa. Toki on niitäkin työnantajia joita työntekijöiden terveys kiinnostaa. He haluaisivat sairaiden työntekijöiden olevan kotona toipumassa, jotta sairaudet eivät pitkittyisi ja työteho säilyisi. Se ei vain auta niin kauan kun työterveys ei ota asiaa kuuleviin korviinsa.
Lain mukaan työterveyden tehtävä olisi ylläpitää työntekijöiden työkykyä eikä heikentää sitä. Tarpeellisten sairauslomien kieltäminen ei ainakaan palvele tätä tarkoituista. Mutta mikä tähän olisi ratkaisu? Palkattomat mutta pakolliset sairauslomat kaikista taudeista? Työntekijähän tässä maksaa joka tapauksessa, joko terveydellään tai rahallisesti ja terveys lienee kuitenkin tärkeämpää.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.