Työpaikallamme on parhaillaan menossa kesälomaneuvottelut. Työskentelen kymmenen hengen organisaatiossa ja henkilömäärästä huolimatta monikaan meistä ei voi olla samaan aikaan lomalla. Minä en esimerkiksi voi olla samaan aikaan lomalla työparini kanssa, eli joka vuosi ollaan keskusteltu ja välillä väännetykin loma-ajankohdistamme. No tänä vuonna vaikuttaa jälleen siltä, että ongelmia olisi tulossa. Saimme työkaverin kanssa sovittua alustavat ajankohdat, mutta hänen puolisonsa lomat vaikuttavat hänen lomiin, sekä samalla myös minun. Alkaa mennä jo naurettavaksi, kun joudun nyt odottelemaan hänen puolison päätöstä lomista, jonka jälkeen voin vasta lyödä lukkoon omat lomat. Niin ja tuo puoliso ei edes työskentele meillä. Alkaa mennä jo naurettavaksi. Miten tämmöinen tilanne pitäisi ratkaista?
Työkaverin puoliso vaikuttaa lomaani
lomavääntö
7557
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työnantaja määrää lomien ajankohdat, eikä työntekijän puoliso tai lapset. Siis yhteyttä lähiesimieheen ja ylemmäs, jos on tarvetta.
Vuosilomalaki
22 §
Työntekijöiden kuuleminen
Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
23 §
Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
Tästä tuli vielä mieleeni, että ainakin meidän työpaikalla perheelliset pitävät lomiaan aina lastensa koulun lomien aikaan. Täällä saattaa olla monikin lomilla samoihin aikoinin, eli kyllä niillä lapsillakin tuntuu olevan merkittävä vaikutus lomien ajankohtiin.
Kerrotte esimiehellenne toiveet loman ajankohdasta. Ja työnantaja sitten päättää, milloin kenenkin loma on.
Turha tuosta on vääntää keskenään. Työnantajalla on kuitenkin oikeus päättää loman ajankohdasta.
Läkipykälät on tuossa edellisen vastaajan viestissä.
Työkaverisi ei ole mies vaan antaa puolisonsa (nainen ? mies?) määräillä ja pyöritellä kuin tuuli syksyn kuollutta puunlehteä. Ole sinäkin nyt kerrankin elämässäsi oikea mies ja ota ohjat omiin varmoihin käsiisi. Esiinny lopultakin itsevarmana alfa uroksena. Lopeta se kilttinä jess miehenä matelu. Kaverisi ja työnantajan horinoista viis. Kerrot vain tekemisesi selkokielellä. Sinä ja sinä päivänä otat lomasi. Piste. Jos ei muita miellytä niin so what. Kysyt: "Miten tämmöinen tilanne pitäisi ratkaista?" vastaus: " Olemalla mies" .
Annatko tosiaan käsitellä itseäsi onnettomana luuserina työpaikallasi, etkä pidä omista oikeuksistasi kiinni. Jos viime vuonna sai kaverisi valita oman loman ensin, niin nyt on sinun vuorosi valita ensin. Jos hänen puolisonsa ei sitten saa lomaa siihen samaan aikaan, niin voi voi. Ole mies äläkä mikään lammas!
Lomat sovittu ja ajankohdat menivät kuten alunperin päätinkin, eli homma OK. Niin ja lammastelu loppui tähän ;)
Hyvä niin. Ja muista ensi kerralla myös, ettei teidän yrityksen lomansopimisajat ole sidottu joidenkin muiden yritysten ajankohtiin.