Videoesittely

Yhdessäkään normaalijärkisten firmassa ei vaadita.

Vois oikeesti olla jotkut säädökset sille, minkälaisessa tilanteessa saa videoesitystä pyytää.. miksi pitäisi esimerkiksi finanssialan yrityksen asiakaspalvelijan työhön tehdä itsestään videoesitys, kun työ tullaan tekemään puhelimitse ja verkossa (ilmoituksessa ei mainintaa että työssä pidettäisiin videotapaamisia). Sitten sen videoesityksen jälkeen tulee varmaankin vielä normaali haastattelu. Tulee vaan mieleen kaikki ne videoanalyysi jutut, jossa voidaan analysoida onko henkilö aktiivinen ja virkeä, vai ihan väsynyt ja masentunut.. sit ne videot on vuosikausia ties missä järjestelmissä.

En hakisi sellaiseen paikkaan.

En lähtisi hakemaan jos tietäisin, että videokarsinta on tulossa. Nykyisen työn kuitenkin sain, vaikka yksi kierroksista oli video. Eka kerta on kammottavaa, seuraava kerta menisi varmaan enempi rutiinilla. Pari kikkakakkosta on hyvä osata, mutta ammattimaisen rekrytoijan ei tulisi arvioida sellaisia asioita, että kuinka edustavasti kandi on osannut valaista ja värimääritellä itsensä. Ellei ole joku media-ala. Asialliselle rekrytoijalle video on vain yksi työkalu, jota tulee käyttää harkiten. En ilahtunut videokutsusta, mutta ymmärrän kyllä, miksi se tämän rekryn kohdalla tehtiin. On varmaankin otettu noin 15 tasavahvaa hakemusta pöydälle, ja video on sitten antanut osviittaa, ketkä 3-5 kannattaa kutsua paikan päälle. Videolla tärkeintä on tuoda asiansa esille ja elehtiä jotakuinkin kuin ihminen. Täydellinen suoritus ei tarvitse olla, ja lopputulos meneekin helposti pilalle jos putipuhdasta suoritusta lähtee tavoittelemaan. Inhimillisyys on ihan ok. Sen verran skeptisesti kuitenkin suosittelisin rekrytoija videoihin suhtautumaan, että itselläni kyllä lähti melkoinen kirkassilmäinen myyntivaihde päälle videota tehdessä, vaikka harmaassa arjessa olo on usein jotain ihan muuta. Siinä videolla ihminen on korostetun optimistinen. Epäilen, että tässä on myös melkoinen ikäluokkien ja sukupolvien kuilu. Toiset ovat syntyneet selfiekamera kädessä, yksi video sinne tänne on ihan rutiinia. Itse olen sitä ikäluokkaa, että tekniikka ei ole mikään ongelma, mutta tuollainen itsensä filmaaminen tuntuu epäluontevalta ja itserakkaalta turhuudelta. Ketä kiinnostaa? Minua ei kiinnosta edes suosituimmat tubettajat.

Jää viidenteen työpaikkaan hakeminen kesken, kun en aio tallentaa videovastauksia. Näissä viidessä työpaikassa ainoastaan yhdessä olisi ollut asiakaspalvelua kasvotusten, muissa kaikki työ olisi tapahtunut puhelimitse ja verkossa, eli ainoastaan siihen yhteen olisi ollut mielestäni perusteltua nähdä hakija videolla. Rekrytointifirman videokysymyksiin on selvästi valittu firman nätein 20-v tyttö joka puhuu kuin duracell pupu, tallenna nyt siihen perään sitten.. ikuisiksi aioiksi jollekin palvelimelle..

Sain kun sainkin työn, vaikka en suostunut tekemään videohaastattelua!

Ei sitä videota kannata liikaa pelätä eikä nähdä olemattomia uhkia.

Se miksi noita käytetään on siinä, että nopeuttavat esikarsintaa. Normaaleissa haastatteluissa on yllättävän suuri määrä on sellaisia joista tietää jo viiden minuutin jälkeen että ”ei kiitos”, varsinkin jos työ sisäältäisi asiakasrajapinnassa olemista tms. Kuitenkin yleensä haastatteluun käytetään se tunti mikä on varattu. Videohaastattelussa on helpompi painaa ”seuraava” nappia jos näyttää ilmeiseltä että henkilö ei tehtävään sovelålu.

Itselleni videot ovat vaikeita ja luonnottomia tilanteita (hakijana) , mutta ymmärrän niiden käytön työnantajan näkökulmasta. Kysymyksethän noissa on yleensä tosi yksinkertaisia, ja se johtuu juuri siitä että tarkoituskaan ei ole mitata osaamista vaan sitä onko yleine habitus ja esiintyminen riittävällä tasolla.

Jos työssä pitää tehdä videoita, niin sitten, ei muuten. Tuolloinkin video voi olla vaikka kissavideo. Ei siinä itse tarvitse keekoilla.

Riikka Vahtervuon videota (YouTube) on miljoonasti kehuttu eri rekryjutuissa ja kursseilla.

Musta tuo on ällö. Oikein uniikki!

No jaa. Eikös se ole puolin ja toisin helpompaa hoitaa haastattelu videon kautta kuin että matkustetaan työpaikalle? Taitaa olla ekologisempaakin jos työmatka hoidettaisiin muuten uusiutumattomalla energialähteellä. Mutta tämä siis koskee haastattelua, jossa voidaan puolin ja toisin reagoida toisen sanomisiin. Sitä en ymmärrä, miksi pitäisi tehdä joku tietty video etukäteen ja lähetellä sen linkki eri firmoihin. Toisaalta kun tietoturvatutkijat ovat neuvoneet peittämään läppärin kameran, niin minne pitäisi siirtyä videohaastattelun ajaksi?

Nämä videot taitavat olla nykypäivää noiden välitysfirmojen kautta työtä haettaessa... Niissä nämä 20-30 vuotiaat tukityöllistetyt 24/7 kännykkä kädessä kulkevat "asiantuntijat" niitä haluavat katsella. Kyseisen "videon" ymmärrän, jos haetaan töihin vaikkapa telkkariin tai tuote-esitelijäksi mainoksiin, jolloin ulkonäöllä ja esiintymisellä on merkitystä.