Hiljainen tappaja, potilasvahingot

Kuten STM ylijohtaja kertoo, kyseiset tilastotiedot eivät kuulu valtion budjettiin, koska niiden kulujakaan ei korvata sieltä. Lehtiuutinen on vain yhden kansanedustajan valmistautumista tuleviin vaaleihin.

Asiaan pitäisi enemmän puuttua sairaanhoitopiireissä ja hoitolaitoksissa, jotta potilasvahinkoja saataisiin vähennettyä.

> – Tässä valtavassa ”sotesotkussa” potilasturvallisuus unohtuu kuin varkain, Juvonen pelkää.

Onko tässä "sotesotkussa" huomioitu myös potilas, saatikka potilasturvallisuus?

Mitä on havaittu, niin jatkuvasti on toisteltu vain siitä iänikuisesta maakuntauudistuksesta ja valinnanvapaudesta. Nämäkö tuottavat sitä potilasturvallisuutta?

Potilasvahinkojakin kannattaa jakaa varmaan ainakin kahteen katekoriaan, sellaisiin mitkä aiheuttaa vakavan hengenvaaran mutta sitten muut tilanteet mistä aiheutuu muu haitta.

Asioita mitä ei mietitä useinkaan on se että mistä alkujaan lähtee se syy että tapahtuu potilasvahinko. Onko se oikeasti osaamattomuutta, vai onko se työntekijöiden huonoa motivaatiota työhon. Varmaan molempia mutta motivaatioon vaikuttaa monenlaiset tekijät mitä pitäisi jopa ehkä vaarallisimpana riskinä. Kun työntekijä ei voi hyvin, voi muuten voida hyvin mutta työhön kohdennetaan jotain vaikuttavia tekijöitä jotka vaikuttaa motivaatioon, se voi olla vaikka rahakin. Viedäänpä vähän lomarahoja pois niin miten työntekijä kokee sen, kauanko se miettii sitä että miksi häntä ei arvosteta. Tälläinen luo pohjaa sellaiseen pitkään negatiiviseen asennoitumiseen työntekoon, onko se ihan oikeasti maamme taloudessa niin paha tilanne että pitä mennä lomarahojakin leikkaamaan. Kattokaapa mihin kaikkeen muuhubn rahaa mätetään menee siihen malliin että ei ole pikkurahan puutetta ei todellakaan. Työnjohdon olisi hyvä nähdä näitä ja hyvää työnjohtoakin on mutta ei hekään voi näille päättäjille mitään.

Hyvä työmotivaatio on siis esimerkiksi se että työssään kokee arvostusta.
Kannattaa todella miettiä tätä kuka tähän asioihin vaikutta tätä lukee, työura on pitkä ja työssä pitäisi viihtyä. Näillä palkoilla ei kukaan jaksa pelkän rahankiilto silmissä painaa menee 40 vuotta työtä, kyllä siinä pitää olla vähän muutakin.

Tästä voisi tehdä hirmu pitkän kirjoituksen mutta koitan pitää sen lyhyenä.
Toinen asia on koulutus, toisia koulutetaan paljon kun taas toisia ei juuri ollenkaan.
Mitä tulee peruskouluttamiseen niin siellä olisi paljon parannettavaa, koulutuksessa olisi hyvä nähdä vähän sitä että koulutetaanko lasta, aikuista, millaisella elämän kokemusta omaavaa koulutetaan. Nämä ei ihan toteudu, aikuista koulutaan kuin pikkulasta, toisaalla koulutus sisältää ihan liian paljon epäoleellista ammattitaitoon liittyvää sisältöä. Kouluttamisessa pitää keskittyä siihen mitä se työ vaatii ja siihen antaa se koulutus.

Kerronko vähän ääripäitä missä menee pieleen.
Ambulanssiin pätevä henkilö on sellainen jolla on hoitoalan peruskoulutus vaikka ei olisi kuin kuvissa nähnyt ambulanssin ja ajokortti on ajettu mutta ei ole ajanut autokoulun jälkeen metriäkään. Ensiapuosaamisen on se koulun ea1 varassa, oikeasti näitä on, ollu ainakin.
Sellainen henkilö jolla ei ole nykyaikaista hoitoalan koulutusta mutta tehnyt alan työtä 30 vuotta niin ei ole pätevä. Tähän välimaastoon jää vielä kaikenlaista, siinä näkee miten sokea ja kylmä meidän systeemi on.

Voiko tapahtua virheitä?
Arvatkaapa, no kerron mikä tälläisenkin on mahdollistanut osaltaan, kilpailutus ja yksityistäminen. Yksityinen ottaa riveihin ihan mitä vaan saa, kun on pakko. Toinen asia jo mistä mainitsin niin on koulutuksen laatu, kumpaa hoitoalan työntekijälle pitäisi kouluttaa, pitsin nypläämistä-hiekkakakkujen tekemistä-ruuan laittoa-yrittäjyyttä vai voisiko ehkä keskittyä johonkin hoitoalan koulutukseen heh. Kyllä, kun koulutus on tälläistä niin siitä saadaan vaikka 8 vuoden pituinen koulutus. Nämä koulutukset voi vaan suorittaa ja sillä hyvä, pitää vaan mennä aika aivot narikassa mutta kuitenkin oppia se mitä halutaan osaavan..

Noniin kuutnait