palkanmaksu tuntityöntekijälle

Hei

Työpaikalla noudatetaan yksityisen sosiaalipalvelualan tessiä.
Työskentelen tuntipalkalla. Työnantaja käyttää runkosopimusta. Sopimuksessa sanotaan palkanmaksusta näin "palkka maksetaan 15.ja/tai viimeinen päivä toteutuneen työvuorolistan mukaan. Työnantaja ilmoitti että 15.5 ei ole palkanmaksua. Työvuorolista on ajalta 16.4-.6.5. Tunnit olisi pitänyt ilmoittaa palkanlaskentaan 4.5. Joku asiasta tietävä,onko tämä oikein ettei palkkaa tule 15pvä?
Yhdelle tuntityöntekijälle on sanottu,että loppupalkka maksetaan viimeinen päivä. Hänellä loppui työt 10.5. Runkosopimuksessa on loppupalkan kohdalla näin "loppu palkka maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä". Jos firmassa on kaksi palkka päivää,niin eikö loppupalkka pidä maksaa 15.5,vaikka tuolloin yritys ei maksaisikaan tuntipalkkoja?
1166
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Palkka pitää maksaa työsopimuksessa sovittuna palkamaksupäivänä.
Otayhteyttä luottamusmieheen tai liittoon, jos olet liitynyt. Jos et ole, kysy neuvoa työsuojeluviranomiselta, joka valvoo työsopimuslain noudattamista tyosuojelu.fi

Äänestä

Kommentoi aloitusta


epävarma kirjoitti:

Hei

Työpaikalla noudatetaan yksityisen sosiaalipalvelualan tessiä.
Työskentelen tuntipalkalla. Työnantaja käyttää runkosopimusta. Sopimuksessa sanotaan palkanmaksusta näin "palkka maksetaan 15.ja/tai viimeinen päivä toteutuneen työvuorolistan mukaan. Työnantaja ilmoitti että 15.5 ei ole palkanmaksua. Työvuorolista on ajalta 16.4-.6.5. Tunnit olisi pitänyt ilmoittaa palkanlaskentaan 4.5. Joku asiasta tietävä,onko tämä oikein ettei palkkaa tule 15pvä?
Yhdelle tuntityöntekijälle on sanottu,että loppupalkka maksetaan viimeinen päivä. Hänellä loppui työt 10.5. Runkosopimuksessa on loppupalkan kohdalla näin "loppu palkka maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä". Jos firmassa on kaksi palkka päivää,niin eikö loppupalkka pidä maksaa 15.5,vaikka tuolloin yritys ei maksaisikaan tuntipalkkoja?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu