Saako työnantaja urkkia?

Paitsi, että eri tietokoneet, kännyt sun muut yhdistetään yhdeksi ja samaksi kokonaisuudeksi. Tietojen yhdistelijä ei välttämättä osaa tai kykene erottelemaan työtä ja vapaa-aikaa, työminää ja henkilökohtaista minää toisistaan millään tavalla vaan data sulautuu yhdeksi ainoaksi kokonaisuudeksi jolloin työminä on sama kuin henkilökohtainen vapaa-ajan minä. Tästä taas tulee tietojen analysoijalle sekaannuksia ja tulkitsee väistämättä tietoja väärin enemmän tai vähemmän. Työntekijän taas oletetaan käyttäytyvän vapaa-ajalla kuin olisi töissä työminän vaadittavassa työroolissa, vaikka ei ole töissä vapaa-ajalla eikä saa tästä mitään rahallista korvausta.

Toisaalta miksi kukaan ottaisi työkonetta kotiinsa tai kirjautuisi työkoneelta mihinkään muuhun? Miksi edes käyttää jotain Facebookkia? Ihan hölmöläisen hommaa muutenkin. Onhan sitä pärjätty ennenkin ihan ilman Facebookkeja ja Twittereitä.

K: Saako käydä työntekijän tietokoneella kysymättä lupaa vaikka viikonlopulla ottaa läppärin kotiin ja tutkia sen?

Vastaus: Mistä olet lukenut että niin saisi tehdä?

K: Saako kirjautua Facebookiin työntekijän nimellä ja tunnuksilla jos ne on jääneet tietokoneen muistiin? Saako kirjautua työntekijän Messengeriin ja lukea yksityisviestit?

V: Ei tietenkään saa. Herää kuitenkin kysymys, saako työntekijä pörrätä Facebookissa työaikana työnantajan koneella. Onko se työnantajan sallimaa toimintaa?

Vastaus: Kun niin ei saa tehdä niin onko jollain tietoa minkä nojalla niin ei saa tehdä? En käytä työaikana Facebookia henkilökohtaiseen käyttöön enkä pörrää muilla sivuilla netissä mitkä ei liity työhöni. Joten tämä ei liity kysymykseeni.

Ei kannata käyttää Facebookkia työ-eikä vapaa-aikana ts. ei kannata käyttää sitä ollenkaan ikinä mihinkään. Ihan turha sivusto. Oikeisiin ystäviin voi pitää yhteyttä ihan muulla tavoin ja muut mukaystävät ovat ihan turhaa humpuukia. Kyllä sitä ennenkin on pärjätty ilman kyseisen tyylisiä sivustoja ja jopa ilman nettiä!

Ekan kysymyksen vastus riippunee siitä, ketä henkilöä tässä yhteydessä tarkoitetaan työnantajalla. Toisen vastaus löytynee lukemalla tämä http://www.tietosuoja.fi/fi/index/ratkaisut/internetinkaytonjatyontekijoidenverkkose.html

Kannattaisi keksiä luotettavampi taho, jos haluaa uskottavia vastauksia. Ehdotan tietosuojavaltuutetun toimistoa, työsuojeluviranomaista tai liiton lakimiestä, jos satut olemaan jäsen.