Olen toiminut esimiehenä vasta lyhyen aikaa ja työntekijäni eivät ole kovin hyvin ottaneet minua vastaan. Suurin osa kylläkin on ihan jees porukkaa mutta tänäänkin eräs työntekijä kieltäytyi tekemästä eräitä työtehtäviä joita PYYSIN häntä tekemään. No kysyin neuvoa vanhemmalta kollegalta ja seuraavaksi meninkin jo KÄSKEMÄÄN kyseistä työntekijää. Ei auttanut, selitin hänelle mitkä ovat seuraamukset. Siitähän syntyi iso ja lihava riita kun hän ymmärsi ettei saa tahtoaan läpi. Kohta jo soitti luottamusmies perääni jne jne.... Tottelin vain määräyksiä jotka ovat todella selvät, jäi vaan niin hirveän paha maku kun näin toisen ryntäävän pillittämään kulman taakse... Taitaa olla parempi palata duunariksi...?
Auttakaa
Esimies
6613
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
peruste työsuhteen purkamiselle. Edellyttäen, että ei ole vaadittu tekemään mitään moraalitonta tai työturvallisuutta vaarantavaa.
On tietysti onnetonta jos tälle linjalle on lähdettävä, mutta viime kädessä ei aina muukaan auta. Jotain mätää on ilmapiirissä jos tällaiseen tilanteesen joutuu. Mikä on tulehduttanut ilmapiirin? Onko oikeudenmukaisuudessa jotain säröjä? Onko vanhoja kaunoja? Oletko noussut esimieheksi samasta porukasta? Onko siinä mennyt jotain pieleen? Auktoriteetin ja arvostuksen saavuttaminen on pitkä prosessi, mutta sen menettää kerran mokaamalla.
Esimies on aina puun ja kuoren välissä. Kieli on pidettävä keskellä suuta ja oltava ehdottoman oikeudenmukainen. Muuten tulee lunta tupaan. Jos korottaa äänensä on peli menetetty. Jne.
Anteeksipyyntö ja virheensä tunnustaminen on tärkeää kun tekee virheitä, joita kaikki teemme.
Siten että sulla on kaveri mukana ja käske tekemään työ, jos ei tee on kyseessä kieltäytyminen ja puhuttelu ja vähintään varotus, seuraavalla kerran ei tuu enään varotusta.
Ai teilläkin liiton väki sanoo mitä tehdään ja milloin ?
Jos joku kieltäytyy työstä ilman pykäliin pohjautuvaa syytä, niin siitä pitää vähintään puhutella vakavasti tai varoittaa ja viime kädessä purkaa työsopimus. Tähän ei luottamusmiehelläkään ole mitään sanottavaa. Missään nimessä ei saa jättää asiaa puolitiehen.
Ensinnäkin olen nainen... työntekijäkin on nainen... olen 23 vuotias, hän n.50. Pyysin häntä tekemään aivan pienen tehtävän, yhdessä muiden kanssa jotka olivat jo suostuneet asiaan. Hän olisi saanut oman valintansa mukaan jättää jotain päivittäisistä töistään tekemättä. Hän sanoi jyrkästi EI! Kysyin kahdesti, paikalle tuli kollegani ja tarkoitus olikin kirjata tapahtuma mutta ilmeni eräs pikku epäkohta jonka edellinen esimies oli jättänyt hoitamatta. Se ei suoranaisesti koskenut tätä asiaa mutta se on hoidettava välittömästi maanantaina... Mutta tiedän että kun asia on hoidossa, on edessäni sama pulma: kyseinen ihminen ei edelleenkään suostu muuttamaan työtehtäviään. Olen ehdottoman rehellinen ja kohtelen kaikkia aivan samalla tavalla, siitä ei voi olla kyse.
Sä olet luuseri. Eikä se juttu ihan noin menny!
Sä olet korvias myöten kusessa!!!!!!!!!!!!!
Onko homma hoidossa?