koivula uusimmassa blogissaan kirjoittelee näin:
"Sinusta on ihan oikein irtisanoa ihminen sen perusteella mitä hän ajattelee seksuaalisuudesta.
Jo on oikeustaju tässä maassa hämärtynyt!"
se mitä ihminen ajattelee seksuaalisuudesta on koivulan mukaan tietysti ihan pätevä syyirtisanomiseen, ja hän jopa ehdottaa sitä:
"Mitä tulee niin sanottuun ”kirkon avioliittokiistaan”, niin kirkolla on jo ratkaisun avaimet käsissään:"
"Samaa sukupuolta olevien avioliittoon vihkimisestä/ja avioliiton siunaamisesta kirkko antaa aina varoituksen tai irtisanoo papin määräajaksi tai pysyvästi."
koivulalta itseltään näyttää hämärtyneen muisti.
susanna koivulan lyhyt muisti
hyväsyyirtisanoa
16
324
Vastaukset
- fakta.tietoa
Onkos tämä koivula se.sama uskova twerkkaaja sieltä Narikkatorilta?
- ehkäonsama
Kai on sama henkilö jonka liikehtimisen halusit jostain syystä välttämättä tulkita tverkkaamiseksi?
- fakta.tietoa
ehkäonsama kirjoitti:
Kai on sama henkilö jonka liikehtimisen halusit jostain syystä välttämättä tulkita tverkkaamiseksi?
Se Rizzon räppi vaan oli korviaviiltävän kauheaa kuultavaa, mutta ihanan rehevähän se koivula liikehtiessään oli. Kaikki tyttöset pylly pyörimään!
- koita.elää
fakta.tietoa kirjoitti:
Se Rizzon räppi vaan oli korviaviiltävän kauheaa kuultavaa, mutta ihanan rehevähän se koivula liikehtiessään oli. Kaikki tyttöset pylly pyörimään!
Koita elää
- toivotaanjatkoa
Tämä Ruotsalan erottaminen tulisi viedä oikeuteen periaatekysymyksenä kuinka kauas ihmisen menneisyyteen voi mennä, jos haluaa löytää perusteen erottamiselle!!
Itse erottamisesta olen sitä mieltä, että se oli vaan hyvä asia Ruotsalan kannalta ettei tarvitse osallistua köyhien ihmisten rahojen keräämiseen jonkun rämpyttelyjen verukkeella.
Mutta oikeusperiaatteena äärimmäisen mielenkiintoinen asia.- Umpihetero1
Kuinkas kauas ihmisen menneisyyteen voi mennä? Kuule kun kyseinen henkilö antoi juuri haastattelun jossa on myönsi edelleen olevansa sanojensa takana. Ihan voi sinulta myös suoraa kysyä, että olisitko sinä Ruotsalan "kamu" jos hän nyt olisikin ollut sitä mieltä että homoja ei voi eheyttää ja että osallistuminen kyseiseen fundis-projektiin oli aikonaan väärin?
Mitä tulee irtisanomiseen, niin yksityinen yritys kyllä voi vapaasti irtissanoa toimitusjohtajan, jos hänen julkisesti sanotut mielipiteet loukkaavat tai uhkaavat firman toimintaan. Vai oletko sitä mieltä että kristitty kirjakauppa ei saisi irtisanoa toimaria, joka yhtäkkiä hylkääkin jumalan ja ryhtyy puhumaan ateismin puolesta?
Oletko siis sitä mieltä että Markku Koiviston erottaminen homoilun takia Nokia Mission johdosta oli väärin? Vai etkö muista tätä tapausta ollenkaan:
"Elokuussa 2011 tiedotettiin, että johtaja Markku Koiviston elämässä on ollut "seksuaalisten rajojen rikkomista", jonka takia hänet on erotettu tehtävistään liikkeessä. "
PS. Taitaa jäädä sulta vastaamatta... - hyväolisitutkia
Umpihetero1 kirjoitti:
Kuinkas kauas ihmisen menneisyyteen voi mennä? Kuule kun kyseinen henkilö antoi juuri haastattelun jossa on myönsi edelleen olevansa sanojensa takana. Ihan voi sinulta myös suoraa kysyä, että olisitko sinä Ruotsalan "kamu" jos hän nyt olisikin ollut sitä mieltä että homoja ei voi eheyttää ja että osallistuminen kyseiseen fundis-projektiin oli aikonaan väärin?
Mitä tulee irtisanomiseen, niin yksityinen yritys kyllä voi vapaasti irtissanoa toimitusjohtajan, jos hänen julkisesti sanotut mielipiteet loukkaavat tai uhkaavat firman toimintaan. Vai oletko sitä mieltä että kristitty kirjakauppa ei saisi irtisanoa toimaria, joka yhtäkkiä hylkääkin jumalan ja ryhtyy puhumaan ateismin puolesta?
Oletko siis sitä mieltä että Markku Koiviston erottaminen homoilun takia Nokia Mission johdosta oli väärin? Vai etkö muista tätä tapausta ollenkaan:
"Elokuussa 2011 tiedotettiin, että johtaja Markku Koiviston elämässä on ollut "seksuaalisten rajojen rikkomista", jonka takia hänet on erotettu tehtävistään liikkeessä. "
PS. Taitaa jäädä sulta vastaamatta...Johanna Korhosen erottaminen voisi olla se viitekehys!
"Oletko siis sitä mieltä että Markku Koiviston erottaminen homoilun takia Nokia Mission johdosta oli väärin?"
Minusta ainakin Koiviston erottaminen alaikäiseen sekaantumisen vuoksi oli oikea.
" Vai oletko sitä mieltä että kristitty kirjakauppa ei saisi irtisanoa toimaria, joka yhtäkkiä hylkääkin jumalan ja ryhtyy puhumaan ateismin puolesta? "
Erottaminen on paikallaan!
Mutta olen sitä mieltä, että ...
... tämä Ruotsalan erottaminen tulisi viedä oikeuteen periaatekysymyksenä kuinka kauas ihmisen menneisyyteen voi mennä, jos haluaa löytää perusteen erottamiselle!! - nxokx
Parempi ettet sano mitä ajattelet niin saat pitää pallisi ja työpaikkasi. Viihdeala elää omassa kuplassaan omilla säännöillään . Musiikkikin voi olla vaikka kuinka huonoa kuten jazz (mielipide) kunhan kansa on liikkeellä ja jotain räminää kuuluu jostain. Mutta mielipidettä ei saa sanoa,joku voi vahingossa loukaantua, se on kiellettyä ilman muuta.
- TotuusSattuuQC
hyväolisitutkia kirjoitti:
Johanna Korhosen erottaminen voisi olla se viitekehys!
"Oletko siis sitä mieltä että Markku Koiviston erottaminen homoilun takia Nokia Mission johdosta oli väärin?"
Minusta ainakin Koiviston erottaminen alaikäiseen sekaantumisen vuoksi oli oikea.
" Vai oletko sitä mieltä että kristitty kirjakauppa ei saisi irtisanoa toimaria, joka yhtäkkiä hylkääkin jumalan ja ryhtyy puhumaan ateismin puolesta? "
Erottaminen on paikallaan!
Mutta olen sitä mieltä, että ...
... tämä Ruotsalan erottaminen tulisi viedä oikeuteen periaatekysymyksenä kuinka kauas ihmisen menneisyyteen voi mennä, jos haluaa löytää perusteen erottamiselle!!"... tämä Ruotsalan erottaminen tulisi viedä oikeuteen periaatekysymyksenä kuinka kauas ihmisen menneisyyteen voi mennä, jos haluaa löytää perusteen erottamiselle!!"
Muistetaan nyt että tuossa erottamisessa ei ole mitään laitonta. Toimitusjohtaja ei ole normaalissa työsuhtessa vaan hänet voidaan erottaa milloin vain yhtiön hallituksen päätöksellä eikä siihen tarvita yleensäkään sen kummempaa syytä.
Eli kuten tässäkin sanotaan:
https://www.minilex.fi/a/toimitusjohtajan-erottaminen-ja-eroaminen
"Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön, joten tämän erottamista toimestaan tulee arvioida yhtiöoikeudellisin, ei työoikeudellisin perustein. Toisin sanoen erotettaessa toimitusjohtaja, voidaan unohtaa kokonaan kaikki työlainsäädännön vaatimat hyväksyttävät perusteet erottamiselle. Pelkästään epäluottamus ja hallituksen tahto erottaa toimitusjohtaja on riittävä" - dikduk
nxokx kirjoitti:
Parempi ettet sano mitä ajattelet niin saat pitää pallisi ja työpaikkasi. Viihdeala elää omassa kuplassaan omilla säännöillään . Musiikkikin voi olla vaikka kuinka huonoa kuten jazz (mielipide) kunhan kansa on liikkeellä ja jotain räminää kuuluu jostain. Mutta mielipidettä ei saa sanoa,joku voi vahingossa loukaantua, se on kiellettyä ilman muuta.
Koska moni Porin jazzjuhlilla esiintynyt taitelijakin on homo ja jatkossakin hyviä esiintyjiä sinne halutaan niin tulisivatko enää, tai myöskään se osa yleisöä joka nyt kuulee että on paranuksen tarpeessa koska ei oikeastaan edes ole mitä tuntee olevansa?
Jos juhlat ovat kaikille tasa-arvoisesti ei käy laatuun se että järjestäjäorganisaation pomo suoltaa suustaan idioottimaisuuksia. Jos hän kuitenkin kokee välttämättömäksi kertoa mitä homoista ajattelee, hän voi vapaasti siirtyä siirtyä järjestämään uskonnollisia juhlia. Kun ei voida, toimarin saa lain mukaan potkia ulos vaikka ilman syytä sillä hän ei ole työsuhteessa vaan luottamustoimessa.
a-teisti kirjoitti:
Kun ei voida, toimarin saa lain mukaan potkia ulos vaikka ilman syytä sillä hän ei ole työsuhteessa vaan luottamustoimessa.
Laki taitaa olla sama kaikille samassa asemassa oleville?
Kyllä oikeuden kannalta yhtä merkittävä ennakkotapaus kun kuuluisa Lettas nimimerkkivarkaus, joka vieläkin FBI asti tutkittavana!
mummomuori kirjoitti:
Laki taitaa olla sama kaikille samassa asemassa oleville?
Onhan se, toimitusjohtajaa ei koske yleensä työsopimuslaki kun ei ole useimmiten sitä työsuhdettakaan. Työsuhde- ja työttömyysturvaa voidaan sitten paikata erilaisin erillisin sopimuksin, näitä ovat mm. nämä kultaiset kädenpuristukset.
Täällä ei nyt oikein ymmärretä sitä ettei toimitusjohtajana(kaan) voi sanoa aina mitään kovinkaan provokatiivista tai asettua julkisesti edustamansa yrityksen arvomaailmaan vastaan. Ne sanomiset kun kuitenkin katsotaan sanotun edustamansa organisaation nimissä. Sama koskee tietenkin monia muitakin julkisia ja näkyviä tehtäviä.
Sanan- ja mielipiteen vapaus tietenkin jokaisella on mutta joissakin tehtävissä sen käyttöä joutuu vain harkitsemaan perusteellisemmin kuin joissakin toisissa.
Fundamentalistien piireistä löytyy vastaava esimerkki eli Rahkonen. Hänkin käytti oikeuttaan sanoa mitä sylki suuhun toi mutta koska ne sanomiset yhdistettiin hänen kauttaan siihen organisaatioon jonka puheenjohtajana hän toimi katsottiin parhaaksi, että hän luopuu tehtävästään. Haluttiin siis paikata kolhiintunutta mainetta kuten teki myös Porin Jazz.a-teisti kirjoitti:
Onhan se, toimitusjohtajaa ei koske yleensä työsopimuslaki kun ei ole useimmiten sitä työsuhdettakaan. Työsuhde- ja työttömyysturvaa voidaan sitten paikata erilaisin erillisin sopimuksin, näitä ovat mm. nämä kultaiset kädenpuristukset.
Täällä ei nyt oikein ymmärretä sitä ettei toimitusjohtajana(kaan) voi sanoa aina mitään kovinkaan provokatiivista tai asettua julkisesti edustamansa yrityksen arvomaailmaan vastaan. Ne sanomiset kun kuitenkin katsotaan sanotun edustamansa organisaation nimissä. Sama koskee tietenkin monia muitakin julkisia ja näkyviä tehtäviä.
Sanan- ja mielipiteen vapaus tietenkin jokaisella on mutta joissakin tehtävissä sen käyttöä joutuu vain harkitsemaan perusteellisemmin kuin joissakin toisissa.
Fundamentalistien piireistä löytyy vastaava esimerkki eli Rahkonen. Hänkin käytti oikeuttaan sanoa mitä sylki suuhun toi mutta koska ne sanomiset yhdistettiin hänen kauttaan siihen organisaatioon jonka puheenjohtajana hän toimi katsottiin parhaaksi, että hän luopuu tehtävästään. Haluttiin siis paikata kolhiintunutta mainetta kuten teki myös Porin Jazz."... joissakin tehtävissä sen käyttöä joutuu vain harkitsemaan perusteellisemmin kuin joissakin toisissa."
Ehdottomasti nain, sillä yrityksessä toimitaan yrityksen parhaaksi, ei yksittäisten työntekijöiden ja muiden toimijoiden mukaan.
Rahkonen on hyvä esimerkki siitä, miten mielipiteet voi todellakin johtaa eroamiseen.
"Mitä tulee niin sanottuun ”kirkon avioliittokiistaan”, niin kirkolla on jo ratkaisun avaimet käsissään:"
Vaikkei ihan samasta asiasta ole, niin rinnastus on toimiva. Kun jonkun arvomaailma ei sovi juuri siihen yritykseen tai yhdistykseen, aivan varmaan työsopimusta aletaan purkaa. Aivan samaa on huudettu monista luterilaisen kirkon papeista jo sen vuoksi, ettei jaa täsmälleen samaa konservatiivista teologista näkemystä.
Samaan aikaan hallitus vetää linjaa, jossa irtisanomissuojaa voidaan alentaa tuntuvasti. Eli voisi irtisanoa ilman pätevää syytä milloin tahansa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
24h Kirppis
Olen muuttamassa paikkakunnalle ja mietin olisiko tälläiselle liikkeelle tarvetta alueella?133708Kerotakaa joensuun kontiolahden paiholan laitoksesta jotain
Mun kaveri joutuu paiholan laitokseen nyt lähi aikoina niin voisko ihmiset kertoa minkälaista siellä on tarinoita jne ja272850Suomessa eletään liian pitkään
"Ihmisten on kuoltava" Asiantuntija varoittaa: Suomi ei ole valmis siihen, että niin moni elää pitkään: ”Kaiken täytyy2682685Deodoranttiteollisuus
Annan ilmaisen vinkin. Kyseinen teollisuus voisi alkaa valmistaa kuolleen ruumiin hajua. Olisi varma hittituote, ainakin51885- 2181413
- 721210
Martinan mies on Suomessa.
Siellä se on Martinan instassa ja täällä on jo ero tullut. Voi että kun huvittaa...1561027Maistaisitko sinä näitä valmisruokia?
Terhi Kinnari ja Kinnarin tila voitti Suomalainen menestysresepti -kisan. Makuja Kinnarin tilan kaurapohjaisissa aterioi30963Voitaisko olla kavereita?
Haluaisin aloittaa puhtaalta pöydältä sinun kanssasi, tabula rasa. Minä lopetan sinun perääsi haikailun, ja sitten sinäk2927Tuo yksi tampio vielä ilmeisesti kuvittelee
Että joku itkee peräänsä täällä vinkuen jotain utopistista kadonnutta rakkauttaan kaksoisliekit silmissä leiskuen. Pyhä90907