Työaikaseuranta-asiaa

Meillä on töissä työaikaseuranta, jota voi käyttää etänä puhelimessa olevalla aplikaatiolla. Itse olen niitä ihmisiä jotka tekee töissä 100 lasissa töitä ja en mene töihin ns. viettämään aikaa. Esimerkiksi ruokatauko on meillä 30 minuuttia ja se on pakko pitää. Työaikaseuranta ottaa automaattisesti 30 minuuttia pois työaikaa, kun leimaa lounaalle. Ja jos ei leimaa, niin menee tunti. Itselläni menee lounastauolla aikaa kaikkineen eväsrasioiden pesuineen n. 15 minuuttia, jonka olen työpisteestä pois. Kahvitauko meillä on 12 minuuttia, mutta en sitä käytä. Minulla siis jää noin 27 minuuttia taukoja pitämättä, joten lähden töistä 27 minuuttia aikaisemmin ja leimaan etänä itseni pois töistä virallisen työajan loputtua. Tai, olen töissä ns. tappiin asti, mutta leimaan ulos 27 minuuttia työajan loppumisen ja saan siitä liukumaa, jolla lähden perjantaina aikaisemmin ja tulen maanantaina myöhemmin.

Toimiiko muut samalla tavalla?
8290
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Ja tietenkin olet sopinut pomon kanssa ko. leimaustoiminnasta,

Äänestä
  • Miksi se pomon kanssa pitäisi sopia? Kait omaa järkeään saa käyttää. Ei ole työnantajalta pois mitenkään.

    Äänestä

Itse laitan aina ylös ne minuutit kun jää kahvitaukoa tai safkista pitämättä. Kun pari tuntia kasassa, lähden vaikka klo 14 töistä ja leimaan itseni ulos klo 16. Voin vakuuttaa, että työnantaja on se joka tässä voittaa, koska pyöristän alas päin. Miten jotkut jaksavat istua sontaa jauhamassa kaikki tauot?

Äänestä
  • Niillä ei ole omaa elämä. Töissä viettelevät aikaa.

    Äänestä

  • Juuri noin kannattaa tehdä, että kerää ne minuutit ja joskus otta ns. mustana ne pois. Joissakin paikoissa kellokortti leimautuu aina klo 8 sisälle ja kello 16 ulos, ellei poikkeuksia, niin silloin on hyvä kerätä pari tuntia ja lähteä klo 14 pois ja leimaa ulos klo 16. Tai leimaa etänä kotoa.

    Äänestä

Järkevämpää on jättää tauot kokonaan pitämättä ja syödä työn tekemisen lomassa jos nyt nälkä edes tulee. Muista istua vessassa tarpeeksi usein, että saat kuitenkin hieman lepoa päivän aikana.

Äänestä

? Mitkä tauot. ei niitä ehdi pitää, kun työt on mitoitettu- sanotaanko tiukille. Ilmaista ylityötä osa, ja osan voi laittaa tuntikorttiin.
Onkohan se tauko, kun tekee kohteen töitä? ei mielestäni- mutta tehtävä, että tosiaan ehtii säädetyt hommat.
Ja ihan aiemmin päästä kun kertymää on... Ihan vitsi. Ihan sama määrä työtä, joka ikinen päivä, koska tietenkin eri päivinä on muitakin hommia kuin ne, joita eilen yritti repiä paremmalle tolalle, että ehtisi kuitata joskus ylityön. Tässähän voittaa sen työntekemispaikan yritys- kun puhutaan nyt vuokratyöstä.

Äänestä
  • Olette vain hituroita. Kyllä ahkera työnTEKIJÄ ehtii tauot pitää tai lähteä töistä aiemmin. Kaltaisesi Pskanjauhajat vain tekee asioista vaikeaa ja tekee itselleen burn outia. Oletko nainen vai naismainen insinööri?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tuoteho-100 kirjoitti:

Meillä on töissä työaikaseuranta, jota voi käyttää etänä puhelimessa olevalla aplikaatiolla. Itse olen niitä ihmisiä jotka tekee töissä 100 lasissa töitä ja en mene töihin ns. viettämään aikaa. Esimerkiksi ruokatauko on meillä 30 minuuttia ja se on pakko pitää. Työaikaseuranta ottaa automaattisesti 30 minuuttia pois työaikaa, kun leimaa lounaalle. Ja jos ei leimaa, niin menee tunti. Itselläni menee lounastauolla aikaa kaikkineen eväsrasioiden pesuineen n. 15 minuuttia, jonka olen työpisteestä pois. Kahvitauko meillä on 12 minuuttia, mutta en sitä käytä. Minulla siis jää noin 27 minuuttia taukoja pitämättä, joten lähden töistä 27 minuuttia aikaisemmin ja leimaan etänä itseni pois töistä virallisen työajan loputtua. Tai, olen töissä ns. tappiin asti, mutta leimaan ulos 27 minuuttia työajan loppumisen ja saan siitä liukumaa, jolla lähden perjantaina aikaisemmin ja tulen maanantaina myöhemmin.

Toimiiko muut samalla tavalla?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu