Vähän aikaa sitten tv:stä tuli ohjelma jossa vertailtiin suomalaista ja ruotsalaista johtamistapaa. Siinä tuli selväksi, kuinka ruotsalainen yritysjohto on huomattavasti helpommin lähestyttävä ja työntekijöidensä kanssa kommunikoivampi, ja työntekijöitään kunnioittavampi kuin suomalainen. Suomalainen johtamistapa on edelleen jäykkä, vanhanaikainen hierarkinen ja autoritäärinen. Suomalaiselle johtajalle nousee het kus sekä pirunsarvet piähän.
Nyt on tullut ilmi, miten suomen suuret yritykset, sonera ja nokia kohtelevat työntekijöitään. Sonera päättää irtisanoa hirveän määrän työntekijöitään vaikka yrityksellä menee hyvin eikä irtisanomisille ole minkäänlaisia perusteita. Lisäksi palkkaa saa vain irtisanomisajalta kun ruotsissa irtisanomisen jälkeen palkka juoksee vielä kolme vuotta.
MOT-ohjelmassa taas kerrottiin miten nokia voi tuosta vain antaa potkut työntekijälleen jonkun mitättömän pienen syyn vuoksi, vaikka työntekijä olisi ollut kuinka kauan tahansa yrityksen palveluksessa. Lisäksi yritykset piiskaavat työntekijöitään, asettavat kohtuuttomia vaatimuksia ja imevät heistä kaiken mahdollisen hyödyn irti kunnes työntekijät ovat burn outissa. Mutta sehän ei haittaa koska kuka tahansa on korvattavissa. Ihminen on suomalaiselle yritykselle hyödyke, eikä mitään muuta.
Mielestäni tämä kuvaa hyvin suomalaista mentaliteettiä yleensäkin. Missä tahansa missä ihmisten välillä on jonkinlainen valta-asetelma, esiintyy aina vallan väärinäyttöä, käsittämätöntä itsekkyyttä, ja sosiaalista tökeröyttä. Johtaminen ei ole palvelemista, vaan kyykyttämistä, hyväksikäyttöä ja nöyryytystä. Tämä on nöyryytysyhteiskunta, jossa pidetään itsestäänselvänä sitä, että ihmiset ovat olemassa vain käyttääkseen toisiaan hyväksi, päteäkseen toistensa kustannuksella, ja ajatellakseen vain itseään. Se määrää jolla on valta, ja muut vikisee.
Eipä siis ole ihme, että tällaiseen arvomaailmaan perustuva yhteiskunta tarvitsee myös sellaiset ihmisryhmät, joita se voi pitää alimpana kastina, ja joita voi huoletta käyttää hyväksi. Ne ovat luonnollisestikin työttömät, joita juoksutetaan tekemässä ilmaista orjatyötä "työharjoittelun" nimikkeellä. On vaikea ymmärtää, että maassa joka on rikkaampi kuin koskaan, ei kuitenkaan osata tehdä sellaista työpolitiikkaa, joka mahdollistaisi edes palkan maksamisen työntekijöille. Ei voi mitenkään uskoa, että se ainakaan rahanpuutteesta johtuu.
Mistä tämä nykyinen tilanne siis kertoo? Työttömyys vain pysyy, kannattavaa työtä on vaikea löytää, vaikka rahan tai työn puutteesta ei ainakaan pitäisi olla kysymys. Onko tämä kaikki vain merkki tästä suomalaisesta mentaliteetista? Pidetään tarkoituksella yllä työttömyyttä mutta vain sellaisesa muodossa, että se ei näy tilastoissa, jolloin ihmisistä voidaan tehdä maksullisen työvoiman sijasta ilmaista työvoimaa. Otetaan mallia maista, joissa on kehitelty oikein hienoja orjatyön muotoja ja sovelletaan niitä tänne.
Törkeetä touhua.
Nyt on tullut ilmi, miten suomen suuret yritykset, sonera ja nokia kohtelevat työntekijöitään. Sonera päättää irtisanoa hirveän määrän työntekijöitään vaikka yrityksellä menee hyvin eikä irtisanomisille ole minkäänlaisia perusteita. Lisäksi palkkaa saa vain irtisanomisajalta kun ruotsissa irtisanomisen jälkeen palkka juoksee vielä kolme vuotta.
MOT-ohjelmassa taas kerrottiin miten nokia voi tuosta vain antaa potkut työntekijälleen jonkun mitättömän pienen syyn vuoksi, vaikka työntekijä olisi ollut kuinka kauan tahansa yrityksen palveluksessa. Lisäksi yritykset piiskaavat työntekijöitään, asettavat kohtuuttomia vaatimuksia ja imevät heistä kaiken mahdollisen hyödyn irti kunnes työntekijät ovat burn outissa. Mutta sehän ei haittaa koska kuka tahansa on korvattavissa. Ihminen on suomalaiselle yritykselle hyödyke, eikä mitään muuta.
Mielestäni tämä kuvaa hyvin suomalaista mentaliteettiä yleensäkin. Missä tahansa missä ihmisten välillä on jonkinlainen valta-asetelma, esiintyy aina vallan väärinäyttöä, käsittämätöntä itsekkyyttä, ja sosiaalista tökeröyttä. Johtaminen ei ole palvelemista, vaan kyykyttämistä, hyväksikäyttöä ja nöyryytystä. Tämä on nöyryytysyhteiskunta, jossa pidetään itsestäänselvänä sitä, että ihmiset ovat olemassa vain käyttääkseen toisiaan hyväksi, päteäkseen toistensa kustannuksella, ja ajatellakseen vain itseään. Se määrää jolla on valta, ja muut vikisee.
Eipä siis ole ihme, että tällaiseen arvomaailmaan perustuva yhteiskunta tarvitsee myös sellaiset ihmisryhmät, joita se voi pitää alimpana kastina, ja joita voi huoletta käyttää hyväksi. Ne ovat luonnollisestikin työttömät, joita juoksutetaan tekemässä ilmaista orjatyötä "työharjoittelun" nimikkeellä. On vaikea ymmärtää, että maassa joka on rikkaampi kuin koskaan, ei kuitenkaan osata tehdä sellaista työpolitiikkaa, joka mahdollistaisi edes palkan maksamisen työntekijöille. Ei voi mitenkään uskoa, että se ainakaan rahanpuutteesta johtuu.
Mistä tämä nykyinen tilanne siis kertoo? Työttömyys vain pysyy, kannattavaa työtä on vaikea löytää, vaikka rahan tai työn puutteesta ei ainakaan pitäisi olla kysymys. Onko tämä kaikki vain merkki tästä suomalaisesta mentaliteetista? Pidetään tarkoituksella yllä työttömyyttä mutta vain sellaisesa muodossa, että se ei näy tilastoissa, jolloin ihmisistä voidaan tehdä maksullisen työvoiman sijasta ilmaista työvoimaa. Otetaan mallia maista, joissa on kehitelty oikein hienoja orjatyön muotoja ja sovelletaan niitä tänne.
Törkeetä touhua.
Vastaukset 3
Vanhimmat
suomessa on ilmiselvästi jotain aivan perustavaa laatua olevaa vikaa, pitkään ja vapaasti kieroonkasvanut kansa, ei voi tulla muuhun johtopäätökseen...
Eikö muuten näilläkin palstoilla kansaa työttömiä vastaan kiihottavat kirjoittajat syyllisty ihmisoikeuslakeihin kirjattua "tiettyä kansanosaa vastaan kiihottavien" kirjoitusten julkaisemiseen?
Ja kun niille yrittää kirjoittaa vastinetta, sitten työttömiä pelotellaan SUPOn listoille joutumisesta vaikka suurempi aihe niille listoille olisi joutua työttömiä vastaan kansaa kiihottavat kirjoittelijat...
Olen tiennyt jo pari vuotta että ruottalainen ja suomalainen johtamistyyli eroaa huimasti toisistaan. Ruotsalaisessa johtamismallissa kustannustehokkuus ja työntekijöiden jaksaminen(ihmisarvo) on tasapainossa. Suomalaisessa mallissa "piiskataan" työntekijät loppuun ja auktoriteetteja vastaan ei kannata tapella(muuten saa potkut tai hiillostetaan ulos). Ts. Suomalainen malli on tehokkaampi, mutta ihmiset töissä loppuunpalaneita ja yhteishenki huono. Ruotsalaisessa mallissa pomotkin on työntekijöiden kavereita ja töissä on mukavaa.
" Ruotsalaisessa mallissa pomotkin on työntekijöiden kavereita ja töissä on mukavaa. "
Kokemusta on , johtamistyyli on täysin erilaista . Lisäksi ikärasismi on aikalailla tuntematon käsite .