Olipa taannoin ko keskustelu pomon kanssa. Kun kerroin miltä tuntuu, siis rehellisesti, pomo kysyi olenko miettinyt alan vaihtoa... No en ole miettinyt sillä yleisesti ottaen pidän työstäni. Samalla tuli ilmi että tietty henkilö eli ns työkaveri on käynyt kertomassa joitakin asioita, jotka eivät ole kovinkaan vakavia - siis minusta. Alkaa olla savun makua ilmassa! Onko kellään samanlaisia kokemuksia? Työskentelen hoitoalalla, mies.
Kehityskeskustelun antia
Poloinen
178
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kehityskeskusteluihin usein liittyy se että esimies pyytää etukäteen lähimmiltä työtovereiltasi (1-5 ihmiseltä) arviota sinusta työntekijänä. Periaatteessa se pyyntö kollegalausunnon antamiseen pitää tulla sinulta ja sitten kollegasi raportoi esimehellesi suoraan. Esimerkiksi arvioidaan miten olet pärjännyt/onnistunut tai onko sinulla parannettavaa, mahdollisia heikkouksia, puutteita yhteistyötaidoistasi. Silloin esimiehelläsi on kasassa arvokasta taustatietoa kun kehityskeskustelusi alkaa. Minultakin on usein pyydetty etukäteisarviota jostain tuntemastani kollegasta kehityskeskusteluja varten. Itse en koskaan ketään mollaa oli ihminen mimmoinen tapaus/surkimus tahansa. Toki esimehesi ei saisi vuotaa ja mainita kuka on kertonut ja mitä. Kehityskeskusteluissa myös kerrot onko sinulla uratavoitteita ja palkkatoiveita ja jopa haluja kouluttautua lisää. Sehän on sitä kehittymistä ja etenemistä. Kehistykeskustelussa koetetaan edistää omaa menestystäsi ja tietysti "firman" suorituskykyä. Fiksu ihminen ei sotke omia tunteita liikaa mukaan vaan keskittyy asioihin ja omiin tavoitteisiin. Kehityskeskustelu on hyödytön jos siihen ei ole itse valmistautunut. Jos kokee kehityskeskustelun tarpeettomana niin silloinhan se sitä myös on. Polkee vain paikallansa kun pitäisi laittaa kuulaa liikkeelle. Tyhmä pomo jos levittelee kuulopuheita.