Hei!
Työskentelen opetusalalla kolmatta vuotta määräaikaisena työntekijänä. Määräaikaisuuden perusteena on ollut kunnassa meneillään oleva kouluverkkoselvitys. Nykyinen työsuhteeni päättyy 21.12.2018 ja minulla alkaa suurinpiirtein niihin aikoihin myös äitiysloma.
Esimies on kuitenkin jo keväällä suullisesti luvattu, että työsuhdetta jatkettaisiin suoraan 21.12. alkaen aina kesäkuun alkuun saakka, sillä kunnassa tehtiin keväällä päätös jatkaa koulun toimintaa aina kesälomaan 2019 saakka.
Kaipaisin mielipiteitä ja tietoa siitä, voiko esimieheni jättää palkkaamatta minua kevätlukukaudeksi äitiysloman takia? Ymmärrän, että olisin kunnalle äitiysloman aikana suuri menoerä, sillä minulle pitäisi heti työsuhteeni alettua palkata sijainen.
Toisaalta harmittaa ja tuntuu epäreilulta ajatus, että mikäli en olisi raskaana tai laskettu aika olisi vasta myöhemmin keväällä, saisin taatusti jatkaa keväällä, sillä olen saanut jatkaa saman työnantajan palveluksessa näin kauan ja saanut aina hyvää palautetta työstäni.
Työskentelen opetusalalla kolmatta vuotta määräaikaisena työntekijänä. Määräaikaisuuden perusteena on ollut kunnassa meneillään oleva kouluverkkoselvitys. Nykyinen työsuhteeni päättyy 21.12.2018 ja minulla alkaa suurinpiirtein niihin aikoihin myös äitiysloma.
Esimies on kuitenkin jo keväällä suullisesti luvattu, että työsuhdetta jatkettaisiin suoraan 21.12. alkaen aina kesäkuun alkuun saakka, sillä kunnassa tehtiin keväällä päätös jatkaa koulun toimintaa aina kesälomaan 2019 saakka.
Kaipaisin mielipiteitä ja tietoa siitä, voiko esimieheni jättää palkkaamatta minua kevätlukukaudeksi äitiysloman takia? Ymmärrän, että olisin kunnalle äitiysloman aikana suuri menoerä, sillä minulle pitäisi heti työsuhteeni alettua palkata sijainen.
Toisaalta harmittaa ja tuntuu epäreilulta ajatus, että mikäli en olisi raskaana tai laskettu aika olisi vasta myöhemmin keväällä, saisin taatusti jatkaa keväällä, sillä olen saanut jatkaa saman työnantajan palveluksessa näin kauan ja saanut aina hyvää palautetta työstäni.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lisäyksenä vielä, että en ole kertonut esimiehelleni vielä raskaudesta, mutta ajattelin ottaa asian pian lukuvuoden alkaessa puheeksi. Toivoisin sitä ennen teiltä tietäviltä näkemyksiä siitä, miten työnantajan pitäisi lain mukaan toimia. Onko kohtuutonta odottaa, että minut voitaisiin äitiyslomasta huolimatta palkata kevääksi?
Ota ensin yhteyttä luottamusmieheen ja keskustele hänen kanssaan tilanteestasi. Ota hänet myös mukaan paikalle, kun kerrot raskaudestasi. Luultavasti työnantaja yrittää "keksiä" jonkin muun laillisen syyn olla jatkamatta sopimustasi, joten kannattaa toimia varovasti ja harkiten. Jos raskaana tai äitiyslomalla olevan sopimusta ei jatketa, syntyy olettamus syrjinnästä raskauden perusteella. Työnanatajalla on tällöin näyttövelvollisuus todistaa, että syy on joku muu. Työnantajalle ilmoittaminen on muistaakseni viimestään kaksi kuukautta ennen kuin jää äitiyslomalle.