Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimus

    Olen ollut pienessä yrtiyksessä töissä jo yli kuukauden. Työsopimusta ei vieläkään ole. Taitaa olla nykyään yleistä, ettei työsopimuksen kanssa pidetä kiirettä. Pitäisikö sitä vaati vai antaa olla? Vaikuttaako miten työntekijän turvaan?
    285
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Sulla on suullinen työsopimus, muuten et olisi siellä töissä. Se on lain mukaan yhtä pätevä kuin kirjallinen - käytännössä ei kuitenkaan aina. Kun ole ollut siellä jo kuukauden, niin sinun pitää saada kirjallisen työsopimuksen puuttuessa kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Katso Työsopimuslaki 2 luku 4 pykälä. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työsopimus kirjoitti:

    Olen ollut pienessä yrtiyksessä töissä jo yli kuukauden. Työsopimusta ei vieläkään ole. Taitaa olla nykyään yleistä, ettei työsopimuksen kanssa pidetä kiirettä. Pitäisikö sitä vaati vai antaa olla? Vaikuttaako miten työntekijän turvaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu