Työ tökkii ja pahasti ja tarvitsen viikon loman
jotta voin mennä työhaastatteluun /varmistamaan työpaikan belgiasta, jonne olen aina halunnut.
Miten saan sairaslomaa, pitää keksiä joku hyvä syy. Palkatonta en saa, sitä on on yritetty n. vuosi sitten.
Haluan pois tästä työstä ja suunnata belgiaan.
Auttakaa!
Millä syillä saisin sairaslomaa n. viikon ??
jotta voin mennä työhaastatteluun /varmistamaan työpaikan belgiasta, jonne olen aina halunnut.
Miten saan sairaslomaa, pitää keksiä joku hyvä syy. Palkatonta en saa, sitä on on yritetty n. vuosi sitten.
Haluan pois tästä työstä ja suunnata belgiaan.
Auttakaa!
Millä syillä saisin sairaslomaa n. viikon ??
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sairaslomaa pidemmäksi aikaa saa varsin helposti kertomalla uupumisesta. Jos varsinkin olet työssä, jossa tarvitsee ajatella ja henkisesti kuormittavaa. Kerro siis uupumisesta ja uniongelmista.
Ei kannata kertoa työuupumuksesta, siitä tulee palkatonta sairaslomaa. Kannattaa valita sairausluokituksesta jokin muu syy, esim. koodi 309.
on noin vähissä, niin miten kuvittelet pärjääväsi ulkomailla?
Mielenterveys ongelma on hyvä sairasloman aihe Sanot vaikka että kuulet ääniä ja poliisi käy suihkuttamassa öisin postiluukusta hermokaasua kämppää, unohtamatta mainita epäilykstä että pomo on homoseksuaali natsi humanoidi Veikkaan että saat ainakin puolivuotta saikkua
Osmoosi on tärkeä osa kasvien elämää.
Työnantaja tosin voi irtisanoa sinut, koska tuo voidaan tulkita työstä kieltäytymiseksi. Koita ottaa "pitkä biikonloppu". Burn-outtia vois tietenkin valittaa työterveydessä, mutta liekö hyvä idea sekään. Valehtelu tuollaisessa asiassa kun tietää välitöntä irtisanomisoikeutta työnantajalta. Ei mitenkään suositeltavaa siis.
PS: Belgiassa (Brysselissä) kaverin vaimoa kyykytettiin oikein kunnolla sellaisessa yrityksessä, jonka maine työnantajana ainakin ulkopuolisilla on varsin hyvä (en muista ko. firman nimeä, eikä se olisi oleellista muutenkaan). Koko toimihenkilöstö taisi vaihtua alle vuodessa, ainakin sillä osastolla. Se kyykytys mm. palkanmaksun ongelmien muodossa (ylitöistä, joita ei ollut ihan vähän, ei makseta jne., vessakäyntejäkin taidettiin laskea) oli siis ihan yleinen käytäntö siinä yrityksessä.