Entä jos kiusaaja onkin esimies?

Sehän on vain positiivinen asia että pääset paskasta työpaikasta lopullisesti eroon.
Nokka vaan eteenpäin ja unohdat mulkut pomosi ja jos näet niitä joskus niin keskaria vaan näytät tai sitten et huomioi niitä millään tavalla.

Nehän ovat oikeasti ihan pellejä ja mielisairaita. Kärsi ja unohda, thats it.

Oliko tuotannolliset ja takoudelliset syyt oikeita? Tiesitkö että työtehtäviä ei saa muuttaa olennaisesti se on laitonta. Soita liiton lakimiehelle onko jotain tehtävissä...jos irtisanominen on ollut laiton voit saada korvauksen.

Pomo kiusaa. työntekijä syyllistetään. Yksi tapaus oli sellainen että miljonääripomo teetti yli kahden ihmisen työt kahdessa eri työspisteessä. Soitti illalla ja viikonloppuna ilman asiaa. Alainen teki töitä puolilleöin, varashälytin toi vartijan, jatkoi kotona kun töissä ei voinut. Pomo sanoi että ei ole antaa lisäresursseja. Lähetti assistentin mulkoilemaan puhumatta alaisen työpisteelle. Levitti huhuja rikostaustasta ja huumeista johdolle sai kuulla niistä, ei mitään perää. alainen irtisanoutui. antoi laittoman työtodistuksen, työsopimuskin oli osittain laitoin, kiiireellä kyhätty. ajatteli varmaan että alainen täytyy pitää kurissa savustamisen jälkeen, lähetti TN henkivartijan alaisen kotiovelle. Selvitti kotiosoitteeen matrikkeleista tutun proffan avulla. selviitti uuden työpaikan ja esimiehen, välitti tälle tiedon että mahdollisesti epäluotettava rikollinen.

vanhaan työpaikkaan palkattiin 2 ihmistä tekemään lähteneen työt.

pomo tunnettu henkilö näkyy lehtien palstoilla. pomojen kiussaamiseen ei pääse kiinni. alainen dokumentoinut ja julkistaa kun eläkkeellä eikä voi enää vahingoittaa

Jos esimies kiusaa sano hänelle suoraan että hän toimii asiattomasti ja pyydä häntä lopettamaan se. Liity liittoon ja kerää todisteita. Myös työsuojelusta AVI saa ilmaista neuvontaa mitä kannattaa tehdä.
Kiusaamalla hän rikkoo lakia.

Työterveyslaki

28 §
Häirintä
Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.