Hoetaan, että uuden työntekijän palkkaaminen on iso riski työnantajalle etenkin pienissä yrityksissä. On täysin unohdettu, että uuden työn vastaanottaminen ja aloittaminen on erittäin iso riski itse työntekijälle. Harvoin sitä tarkkaan tietää minne ja millaisiin töihin sitä joutuu. Voit olla jumissa täysin väärässä paikassa. Et pysty itse itseäsi irtisanomaan ilman karenssia. Tähän on saatava muutos.
Moni työntekijä olisi valmis rohkeammin kokeilemaan ja ottamaan vastaan uusia tehtäviä, jos työpaikasta voisi luopua ilman karenssia. Väärässä työpaikassa into ja tarmo kohdistuu ainoastaan uuden työpaikan löytämiseen. Ei kenenkään etu. Et voi lähteä ennen kuin uusi työpaikka on löytynyt.
Moni työntekijä olisi valmis rohkeammin kokeilemaan ja ottamaan vastaan uusia tehtäviä, jos työpaikasta voisi luopua ilman karenssia. Väärässä työpaikassa into ja tarmo kohdistuu ainoastaan uuden työpaikan löytämiseen. Ei kenenkään etu. Et voi lähteä ennen kuin uusi työpaikka on löytynyt.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Aina ollaan työnantajan puolella, vaikka työntekijä antaa periaatteessa koko elämänsä työnantajalle.
Tässä ei ole yhdenvertaisuutta työntekijän ja työnantajan välillä. Kummallakin pitäisi olla samat mahdollisuudet ilman karensseja irtisanoa työsuhde， mutta nyt on niin että kun työntekijä huomaa ettei työ vastaa mitä ollaan sovittu tai siellä jopa on epäasiallista kohtelua ja häirintää saa hän irtisanoessa itsensä karenssin. On myös väärin että jos irtisanotaan koeajalla niin silloin usein työntekijä saa karenssin ilman pätevää syytä.
Yhdenvertaisuus ei kohtaa. Työntekijää syrjitään.
Koeajalla irtisanomisesta karenssi? Ihan tosi?
Nyt ei kyllä uskalla töihin lähteä!
Ihan totta on tylntekijä ei voi irtisanoutua edes koejalla saamatta karenssia. Tämä ei ole yhdenvertaista eikä oikein. Etkö tiennyt?
Jos irtisanotaan, niin tuleeko karenssi?
(Olet. Ei tule).
Jos irtsanoutuu, tuleeko karenssi? (Olet. Tulee).
Korjatkaa, jos väärässä.
Karenssi voi tulla myös ja tulee useimmiten kun irtisanotaan sekä itse irtisanoutuessa.
Epäoikeudenmukainen karenssi pois!
https://www.kaleva.fi/uutiset/kotimaa/ess-yha-useamman-tyosuhde-katkeaa-koeajalla/683025/
Työntekijällä on koko elämänsä pelissä, kun valitsee työpaikkaa.
Työntekijä on oman elämänsä yrittäjä.
Tämä olisi tasapuolista. Kyllä työntekijänkin pitäisi päästä irti huonosta työpaikasta, ilman että häntä siitä kohtuuttomasti rangaistaan. Olisihan tämä myös työnantajan etu, kun ei tarvitse alkaa irtisanomaan "sopimatonta" työntekijää.
Joo aivan tosi, moni älyäisi lähteä itse ennen kuin irtisanotaan.
Pärstäkertoimella kun irtsanotaan ei ikuna tartte töitä tehdä. Miten voidaan edes kuvitella, että työnantajalle annettaisiin näin julma ase?
Samalla työntekijän on kuitenkin täysin mahdotonta lähteä, vaikka pomon naama ei miellyttäisi. Ei, vaikka miten olo olisi vaikea.
Irtisanoutumiskarenssi on väärin.
Irtisanomiskarenssi tulisi poistaa syrjivänä säännöksenä. Se rikkoo myös yhdenvertaisuutta.
Yhdenvertaisuuslaista
10 §
Välitön syrjintä
Syrjintä on välitöntä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu, kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa.
Ketään ei saa kohdella syrjivästi!
TE- toimisto lätkäisi mitään ilmoittamatta 3 kk karenssin:
https://yle.fi/uutiset/3-8251755
Suomi on hieno maa.
Ei työnteko voi olla "Pelkkää karenssilla uhkaamista"
Tämä antaa perusteettomia irtisanomisia...missä on työntekijän oikeudet? Kuka uskalta enään työllistyä kun voi saada irtisanomiskarenssin?
Työpaikoilla on usein epäasiallista kohtelua ja häirintää. Perusteettomista syistä syytetään hyviä työntekijöitä monesti pelkästä kateudesta.
Kokemusta on. Miksi se sallitaan?
Miksei tähän asiaan puutututa?
Palkat pitää tuplata, jotta työntekijän talous ja elämä kestää irtisanomis- ja irtisanoutumiskarenssin uhan.
Työnteko ei voi olla yhtä pelossa elämistä.
Jos karenssit poistettaisiin, voitaisiin myös irtisanomislakia muuttaa.
Tämä varmasti käy myös AY-liikkeelle.
Samalla voitaisiinn lyhentää ansiosidonnaisen kestoa siinä tapauksessa, jos työntekijä on itse irtisanoutusut. Nykyisen 3kk karenssin sijaan ansiosidonnaista lyhennettäisiin työntekijän itse irtisanoutuessa kestämään esim. 200 päivää.
Tämä järjestelmä vähentäisi byrokratiaa ja lisäisi työmarkkinoiden dynamiikkaa. Myös työntekijällä olisi mahdollisuus irtisanoutua huonosta firmasta ilman kohtuutonta rangaistusta.