Kyllä niitä irtisanomisten perusteita löytyy.
Sale on sanonut Simossa työntekijän irti kun työntekijä oli leimannut oman veikkauksen työaikana, ja käynyt tauolla tupakalla.
Että kyllä näitä syitä löytyy jos työnantaja vaan haluaa. tähän ei tarvita enään mitään kiristyksiä. Mutta kun on menossa työläisten nöyryyttäminen niin tähän se johtaa.
On turhaa työnantajan kehua että ei irtisanomiseen vaikuta mikään esimerkiksi ay-aktiivisuutta ja edunvalvonta, se on täyttä huuhaata.
ps. vieläkö irtisanomisen pitää olla helpompaa kun Salessa on.
No eipä kulu enään saranat Salen ovissa minun puolesta, asia on jämti.
Sale on sanonut Simossa työntekijän irti kun työntekijä oli leimannut oman veikkauksen työaikana, ja käynyt tauolla tupakalla.
Että kyllä näitä syitä löytyy jos työnantaja vaan haluaa. tähän ei tarvita enään mitään kiristyksiä. Mutta kun on menossa työläisten nöyryyttäminen niin tähän se johtaa.
On turhaa työnantajan kehua että ei irtisanomiseen vaikuta mikään esimerkiksi ay-aktiivisuutta ja edunvalvonta, se on täyttä huuhaata.
ps. vieläkö irtisanomisen pitää olla helpompaa kun Salessa on.
No eipä kulu enään saranat Salen ovissa minun puolesta, asia on jämti.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuotannostaloudellisista syistä irtisanotaan. Miksi sitä on niin vaikea myöntää ja sanoa?
No kas, jos olet Tuotannostaloudellisista syistä irtisanonut ihmisen, et voi saada ilmaista orjaa te-toimistosta.
Heko heko.
Tässä tapauksessa ei ole kysymys mistään tuotannollisista eikä taloudellisistä syitä.
6 kk palkka vielä maksetaan kotiin. Oli tarjottu konsernissa toista paikkaa. rahasta ei ole kyse, vaan tekaistusista syistä kun päälikkö halusi päästä työntekijästä eroon.
Aika on joka näyttää mikä on asian lopputulos?.