Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    harkinta-aika

    Onko omakohtaista kokemusta kenelläkään työnantajan puolelta ehdottaa harkinta-aikaa tms. työntekijän itse irtisanoutuessa? Sanottiin, että saan rauhassa miettiä vielä, irtisanoudunko ja voin olla pois töistä ja palata takaisin, jos siltä tuntuu. Minkälainen sopimus tästä pitäisi tehdä, riittääkö suullinen?
    159
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Aina kannattaa kaikki sopia kirjallisesti. Silloin molemmat osapuolet tietävät tarkasti mitä on sovittu.

    Jos itsekin haluat vielä miettimisaikaa ja sinulla on varaa olla palkattomalla lomalla, niin pyydä työlomaa haluamaksesi ajaksi kirjallisesti paperilla tai sähköisesti ja halua vastaus myös kirjallisesti. Isommalta työpaikalta tän löytynee ihan lomakkeitakin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työnyppii kirjoitti:

    Onko omakohtaista kokemusta kenelläkään työnantajan puolelta ehdottaa harkinta-aikaa tms. työntekijän itse irtisanoutuessa? Sanottiin, että saan rauhassa miettiä vielä, irtisanoudunko ja voin olla pois töistä ja palata takaisin, jos siltä tuntuu. Minkälainen sopimus tästä pitäisi tehdä, riittääkö suullinen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu