Onko lain mukaan oltava edes jonkin mittainen koeaika? Myös määräaikaisissa työsuhteissa? Ja jos niin mikä minimissään? Entä jos työnantaja muuttaa mieltään ja muuttaa toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen määräaikaiseksi, kun kirjallista työsopimusta tehdään? Suullisesti sovitiin
ennen töiden aloitusta toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta. Pitääkö työsopimuksessa aina näkyä, mitä työehtosopimusta noudatetaan?
ennen töiden aloitusta toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta. Pitääkö työsopimuksessa aina näkyä, mitä työehtosopimusta noudatetaan?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Koeaika ei ole pakollinen, vaikka siitä yleensä sovitaan työnantajan aloitteesta. Se on enintään 6 kk. Määräaikaisessa työsuhteessa se on enintään puolet työsopimuksen kestosta kuitenkin enintään 6 kk. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P4
On vaikea todistaa, mitä on suullisesti sovittu, jos työntekijän ja työnantajan näkemys suullisen sopimuksen sisällöstä poikkeaa toisistaan. Siinä työntekijä on heikoilla.
Lue luku 2 Työsopimuksen tekeminen täältä
https://tem.fi/documents/1410877/2918935/Työsopimuslaki/079fe475-983b-453a-9bd5-d4d9205ed58f/Työsopimuslaki.pdf
Jos on tietämätön työsuhteen ehdoista, eikä voi kysellä luottamusmieheltä tai liitosta, niin kannattaa lueskella tyosuojelu.fi sivuja. Ne ovat luotettavia ja neuvontanumerokin löytyy.
Tässä esimerkkejä
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosopimus/koeaika
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosopimus
Olen kyllä ymmärtänyt, että työsopimuksen voi tehdä myös suullisesti. Kirjallista tietty suositellaan. Eli eikö suullinenkin ole tällöin sitova?
Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, mutta siinä on se ongelma, että aina työntekijä ja työnantaja eivät ole samaa mieltä siitä, mitä tuli sovituksi. Senkin takia työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden, on annettava kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista ensimmäisen palkanmaksukauden loppuun mennessä, jos ehdot eivät näy työsopimuksesta.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4
Tässä on vain se ongelma, että työntaja ei pyynnöistäni (varmaan 10 kertaa) huolimatta ole vielä kahteen kuukauteen esittänyt minulle kirjallista työsopimusta allekirjoitettavaksi. Olen kädetön tilanteessa. Oliko joku instanssi liiton lisäksi, joka voisi pakottaa työnantajan kirjalliseen työsopimukseen?
Kirjalliseen työsopimukseen ei voi työnantajaa pakottaa, koska suullinen työsopimus on yhtä pätevä. Sen sijaan työnantaja voidaan "pakottaa" antamaan kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista, koska työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa siihen, jos ao. säädöksen edellyttämiä tietoja ei ole kirjallisessa työsopimuksessa ja sen antamatta jättämisestä voidaan tuomittava työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L13P11
Jos olet liiton jäsen, niin se instanssi on liitto. Jos et ole, kysy neuvoa työsopimuslakia valvovan viranomaisen puh.neuvonnasta https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot