Yleissitovuus ei koske kaikkia!
"Yleissitova työehtosopimus vahvistetaan työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamislautakunnassa, sillä se ei ole työmarkkinajärjestöjen välisen sopimuksen automaattien seuraus. Yleissitovuuden ensimmäinen edellytys on siten sopimuksen valtakunnallisuus. Siten työehtosopimus ei saa olla alueellisesti rajattu millään tavalla. Toinen edellytys on, että sopimus on voimassa asianomaisella alalla. Kolmas edellytys on työehtosopimuksen edustavana pidettävyys. Valtakunnallista työehtosopimusta voidaan pitää edustavana, kun kaikista asianomaisen alan työntekijöistä noin 50% työskentelee sellaisten työnantajien palveluksessa, jotka ovat lain mukaan sidottuja kyseiseen työehtosopimukseen. Kun yleissitovan työehtosopimuksen kolme edellytystä täyttyvät yhtä aikaisesti ja yleissitovuus on vahvistettu, yleissitovalla työehtosopimuksella on siinä tarkoitetulla alalla pakottava ja automaattinen vaikutus vahvistamislautakunnan tekemän päätöksen jälkeen. Yleissitova työehtosopimus on voimassa yleissitovana niin kauan, kunnes vahvistamislautakunta, tai valituksen johdosta työtuomioistuin, päättää toisin."
Vahvistamislautakunnan on oltava objektiivinen vahvistaessaan alan yleissitovuuden. Onko esimerkiksi AKT:n sopimus yleissitova? Täyttyykö kaikki kolme edellytystä? Onko 50% työntekijöistä sellaisten työnantajien palveluksessa, jotka ovat lain mukaan sidottuja kyseiseen työehtosopimukseen?
"Yleissitova työehtosopimus vahvistetaan työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamislautakunnassa, sillä se ei ole työmarkkinajärjestöjen välisen sopimuksen automaattien seuraus. Yleissitovuuden ensimmäinen edellytys on siten sopimuksen valtakunnallisuus. Siten työehtosopimus ei saa olla alueellisesti rajattu millään tavalla. Toinen edellytys on, että sopimus on voimassa asianomaisella alalla. Kolmas edellytys on työehtosopimuksen edustavana pidettävyys. Valtakunnallista työehtosopimusta voidaan pitää edustavana, kun kaikista asianomaisen alan työntekijöistä noin 50% työskentelee sellaisten työnantajien palveluksessa, jotka ovat lain mukaan sidottuja kyseiseen työehtosopimukseen. Kun yleissitovan työehtosopimuksen kolme edellytystä täyttyvät yhtä aikaisesti ja yleissitovuus on vahvistettu, yleissitovalla työehtosopimuksella on siinä tarkoitetulla alalla pakottava ja automaattinen vaikutus vahvistamislautakunnan tekemän päätöksen jälkeen. Yleissitova työehtosopimus on voimassa yleissitovana niin kauan, kunnes vahvistamislautakunta, tai valituksen johdosta työtuomioistuin, päättää toisin."
Vahvistamislautakunnan on oltava objektiivinen vahvistaessaan alan yleissitovuuden. Onko esimerkiksi AKT:n sopimus yleissitova? Täyttyykö kaikki kolme edellytystä? Onko 50% työntekijöistä sellaisten työnantajien palveluksessa, jotka ovat lain mukaan sidottuja kyseiseen työehtosopimukseen?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Yleissitovuus on aina erikseen vahvistettu ja sen seurauksena siitä tulee yleissitova.
Aina voi arvostella menettelyä ja etenkin aloilla, joissa pieniä toimijoita on paljon, suurten ääni painaa enemmän. Onhan selvää, että ison yrityksen kannattaa siirtää kuluja alihankkijoilleen ja lainsäädäntö on siihen oivallinen työkalu.
STM:n yleissitovuuden vahvistuslautakunnan pitäisi olla puolueeton, mutta olisi ensimmäinen kerta, kun joku poliittisesti maksettu poliittisin perustein valittu taho olisi sitä.
Siksi vekseli kiertää monella pinyrittäjällä nopeammin kuin akseli ja heitä palvelua ostavat saman alan yritykset käärivät voitot.
Tämä on kuitenkin se järjestelmä, johon on päädytty. Siihen voi vaikuttaa äänestämällä koska edsukunta viimekädessä päättää laeista ja käyttää ylintä valtaa.