Yleissitovuus viedään EU:n tutkittavaksi.
Sitten selviää onko siinä jotain lainvastaista.
Sitten selviää onko siinä jotain lainvastaista.
Yleissitovuus tutkittavaksi
PieniPiruVasempaan
55589
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 55
Vanhimmat
Niin ja sinne voi viedä myös Suomessa harjoitetun kaivosyrittämisen, ympäristön pilaamisen, kilpailutuksen aiheuttamat vahingot, suomalaisen työttömien aktiivimallin ja......
Todellakin+yleissitovuus+on+matkalla+Eurooppatuomioistuimeen.+Sieltä+tulee+99%:n+varmuudella+päätös,+että+se+rajoittaa+vapautta+liittyä,+on+kartellinomainen+asia.+Yleissitovuus+on+Suomen+perustuslain+vastainen+ja+sitä+sovelletaan+pykälien+vastaisesti.+Pykälät+edellyttävät,+että+sopimuksen+kolme+kriteeriä+täyttyy+ennenkuin+se+on+alaa+yleisesti+sitova.+Yksi+kriteereistä+on,+että+50%+alan+työväestä+pitää+työskennellä+järjestäytyneen+työnantajan+palveluksessa.+Näin+ei+aina+ole,+mutta+kuitenkin+ay-liike+väittää+jollakin+alalla+olevan+yleissitovan+sopimuksen.+Asiasta+päättävä+elin+on+ollut+näissä+tapauksissa+puolueellinen+ja+tehnyt+virheellisen+päätöksen.
Huhuhuu....älä ota heti aamusta:)))
Sinä et tunnu osaavan mitään muuta lausetta.
Oletko SAK:n trollimestari, alkoholisti vai joku teini, kun viina tuntuu kiinnostavan kovasti?
Ei sillä, tyhjien rivien yli on helppo hypätä, mutta sinun motiivisi kiinnostaa. Eläinlääkäreille soittelee tuon tuostakin kännissä olevia enimmäkseen miehiä, jotka runkkaavat samaan aikaan, kun kyselevät koiran astutuksesta.
Oletko sinä samaa porukkaa, mutta viinafetissillä?
Runkkaatko, kun kirjoitat?
Ja sinä edustat.... mitä ryhmää...??
Tässä pienissä yrityksissä irtisanomisen helpottamisella on sellainenkin vaikutus työelämään, että jos esitys menee läpi niin seuraavana päivänä Suomessa on VAIN alle 10 - 20 hengen yrityksiä ja se on sitten siinä.
Monella yrityksellä on kaikki valmiina muutosta varten, tarvitaan vain se lakiesitys ja napin painallus.
Hah hah hah haa!
Sä olet säälittävän pateettinen.
No niin, ota se puhelin kätöseen ja soita sille eläinlääkärille ja .... Kyllä se siitä!
Mutta muistapa että työpaikalla noudetaan sitä työehtosopimusta minkä on sovittu olipa jonkun liiton tai vaikka YTK sopima
YTK on työttömyyskassa eikä sillä ole neuvottelu, eikä sopimusoikeutta.
Taitaisi YTK jopa rikkoa lakia, jos yrittäisi mennä neuvettelemaan TES:ä ohi liittojen.
Kyllä,+mutta+ammattiliitoilla+joille+on+myönnetty+sopimusoikeus+on+oikeus+sopia+työehdoista+laista+poikeavalla+tavalla.+Suomessa+on+paljon+perustuslain+vastaisia+asioita,+esim.+vanhusten+hoito+nykyisellään+eitäytä+minkään+hoitokriteerin+vaatimuksia.
Mitä oikein valitat yleissitovuuksista, esim. palkkojen yleiskorotuksista jotka ketkut työnantajat voivat vesittää palkkojen palkkio- / bonusosuuksien ehtoja muuttamalla joita yleiskorotukset eivät koske, näin työntekijä yleiskorotuksesta huolimatta saakin entistä vähemmän palkkaa käteensä ja työnantaja senkun nauraa partaansa... saatanan kyrvänsyylät!!
Kirjoitat työnantajista siihen sävyyn ettei sinulla ole koskaan sellaista ollut.
Voipi olla ettei tuolla asenteella ja sanavarastolla tule koskaan olemaankaan...
Kyllä kuule on ihan kokemuksen syvä rintaääni, ei ole työnantajissa mitään kehumisen aihetta!!
Mitä siihen irtisanomisen helpottamiseen tulee niin ay - liike pistää hanttiin ja kaikella voimalla koska siinä on se mahdollisuus, että sinulle lämätään sen päälle 3kk karenssi TE - toimistolla ja mitäs sitten tehdään?
Mennään toimeentuloluukulle? Perkale, ei muka kyykytystä? On ja vimpan päälle!
Olen tälläisen irtisanojan mietteitä kuunnellut kun hän pohti ääneen miten irtisanoa niin, että hän ei saa mitään mistään!
Voi perkele mikä öykkäri tuo libera on, lounastauon pituudella ei ole mitään tekemistä kilpailun kanssa!!!
https://yle.fi/uutiset/3-10423447?origin=rss
Eikö ole tuollakaan firmalla rahalle ollut muuta käyttöä kuin käynnistää tuollainen jonniinjoutava työntekijöitä sortava prosessi. Lounastaukoasiassakin jos firmoilta kysytään niin lounastaukoa ei ole ollenkaan eikä mitään muitakaan taukoja, työaika on 24/7/365 ja palkka nolla euroa tai pikemminkin työpaikalle pitäisi olla pääsymaksu!!!
Toivottavasti EU heittää kuraa työnantajien niskaan oikein kunnolla ja kun EU kerran on herätelty tähän asiaan niin paneutuukin oikein kunnolla suomalaisen työelämän epäkohtiin, esimerkiksi siihen miksi palkkojen ostovoima on niin heikko, miksi irtisanomissuoja on EU:n heikoimpia ja miksi työtapaturmia sattuu niin paljon...
Mielenkiintoinen on AY-liikkeen käyttäytyminen.
Ensin haastetaan eduskunta ylimpänä vallankäytäjänä ja sitten haastetaan oikeuslaitos. Vallan komijaosta enää puuttuu toimeenpanovallan haastaminen, vaikka onhan joku ehtinyt kirjoittaa siitä, minkälainen aseistus on lakkovahdille sopiva.
Vallan kolmijaon mukaan laninsäädäntä, oikeuslaitos ja toimeenpanovalta pitää erottaa tosistaan. AY-liikkeen tavoite on ilmeisesti saattaa ne yhteen ja omaan käyttöön.
Veikkaan, että syy omituiseen käytökseen on Hakaniemen juomavedessä. Mikään muu ei selitä massapsykoosia.
Mielenkiintoinen on kaavailtu esitys pienten yritysten irtisanomissuojan heikennyksistä.
Jos esitys annetaan ja jos se hyväksytään niin seuraavana päivänä Suomessa on vain pieniä yrityksiä, yritys sektorista tulee hyvin hegemooninen.
Toinen syy miksi ammattiliitot vastustavat irtisanomisen helpottamista on, että siinä irtisanottu duunari voi saada 3kk karenssin, siinä kohtaa hymy hyytyy lopullisesti.
Kolmanneksi jos yleisistovuus on työnantajan puolella niin miksi siitä halutaan eroon?
Näillä esitysten kaavailuillakin on suerauksia ja duunarilla oikeus pitää puoliaan kukaan muu sitä ei tee.
Hassua, luulin, ettei kukaan voi olla noin tietämätön, mutta aina joku yllättää :D
Kun kerran olet niin fiksu, niin kerro, miten vaikkapa Nokia tai Sampo pilkotaan alle 20 hengen yrityksiksi ja miten osakkeet jaetaan tai vaikkapa Palmia, joka on Helsingin kaupungin omistuksessa. Esitä laskelmat siitä kuinka kannattavaa pilkkominen on ja ota kantaa myös pankkien vakavaraisuussääntöihin ja niiden toteutumiseen alle 20 hengen pankeissa.
Jos tunnet olosi tyhmäksi, niin se ei ole minun vikani :D
Pikemminkin siinä kävisi niin että jos pienille yrityksille tämä saataisiin läpi niin kohta joku keksisi että työntekijöitä on kohdeltava tasapäisesti ja niinpä irtisanomissuoja heikennettäisiin suurissakin yrityksissä...
Kyllä kun miettii vaan mikä on tavallisen ihmisen, duunarin kannalta pahin vaihtoehto niin juuri se toteutetaan tässä painajaismaiseksi menneessä maassa. Veikkaan että tämä tavallisten ihmisten sortaminen vielä kostautuu verisesti...
Minä en tunne tyhmyyttä, mutta voin nähdä kuinka omistus ketjutetaan niin, että sopivvan kokoiset yritykset saadaan. Kyse on vain siitä mikä on edullisinta ja miten työn teettämisen ehdot saadaan mahdollisimman huonoiksi.
Isot pankit voivat tehdä mitä huvittaa, pestä rahaa, manipuloida markkinoita, rahoittaa pikavippi firmat. Nykyään on kybervaluuttaa , pankki on netissä muutama ohjelma kotisivuilla ja siinä kaikki, työntekijöitä voi olla 1h - 6 h ja voila´ meillä on pieni yritys, jolla voi olla biljardien bisnes, biljoonien pääomalla biljardien osingoilla.
Pankkien vakavaraisuus ei ole mitenkään sidottu työntekijä määrään, pääoma/ antolainaus on se millä vakavaraisuutta tarkastellaan!
Eihän omistus ole tässä se määräävä tekijä vaan työntekjöiden määrä firmassa.
Jos tunnet olosi fiksuksi, odota hetki, kohtaus menee pian ohi.
Omistuksella on suuri merkitys osakeyhtiössä, varsinkin pörssinoteeratussa jostain syystä et kertonut miten osakeyhtiö jaetaan pieniksi ja miten omistuksen kanssa menetellään.
40 ihmisen yhtiöllä on kutakuinkin samat yleiskulut kuin 20 hengen yrityksillä. jso tehdään kaksi yhtiötä, kulut kaksinkertaistuvat. Pitäisi saada paljon konkrteettista hyötyä jakamisesta, että se olisi kannattavaa.
Yrityksillä on jo nyt erilaisia kynnyksiä liikevaihdon, maahantuonnin ja henkilömäärän suhteen eikä ne silti pidä niitä keinotekoisesti pieninä. Esimerkiksi YT-lakia ei sovelleta alle 20 hengen yrityksiin ja silti meillä on monta yritystä yle sen maagidsen koon.
Oletko ajatellut perehtyä aiheeseen itse, vai odotatko, että sinulle opetetaan asioita tämän palstan kautta? Kohta pitää ottaa maksu :D
Osekeyhtiö saa olla vaikka kuinka suuri ei sillä ole merkitystä, yrityksen työntekijä määrällä on sen uuden ajatellun irtisanomislain mukaan jossa pienten yritysten työntekijöiden irtisanomista helpotetaan. Irtisanominen ei KOSKE osakkaita vaan työntekijöitä, sitä SAK:N porukkaa!
Riippuu toimialasta, onhan nytkin olemassa yhtiöitä, toimialoja jotka toimivat vain netissä osa toiminnoista siirretään vain tytäryhtiöön jne.
Tällä uudella irtisanomista helpottavalla lailla VOIi olla sellainen vaikutus, ei kukaan mitää tee ellei siitä ole hyötyä.
Ajattele ihan ite! Tai opettele ajattelemaan!
Vai maksu pitää horinoista saada, älä unta näe!Ahne ainakin olet.
Kaikkilla päätöksillä on seurauksia, aivan erilaisia kuin on tarkoitettu/ajateltu, mutta ne nähdään kun toteutuetaan niin kuin uusi taxilaki, ei mennyt niin kuin Strömsöössä.
"...miten osakeyhtiö jaetaan pieniksi ..."
Perustamalla tytäryhtiöitä joissa hallintoa,ym. pyörittää emoyhtiön pomot.
Ahneudella ei ole mitään tekemistä sen kanssa, että kerron yhtiön pilkkomisen olevan kalliimpaa kuin siitä mahdollisesti saatava hyöty irtisanomisissa.
Se on vain totta miellyttää se sinua tai ei.
Ahne yrittäjä siinä puhui itsensä pussiin, sen lainhan piti helpottaa työntekijöiden PALKKAAMISTA mutta sinä puhut vain irtisanomisten hyödyistä. Now, who's the dumbass...
Miellytämisestä EI ole kysymys vaan siitä hallituksen kaavailemasta TYÖNTEKIJÄN irtisanomista helpottavasta laista.
Laki esitys EI koske yhtiön osakkaita, omistusta. Menikö jakeluun??
Yhtiön kuin yhtiön toiminnat voidaan siirtää "alustalle" josta poimitaan tarvittavat toiminnot ja saadaan työntekijä määrä/ työntekijät pidettyä, vaikka osa - aikaisena jos se on edullisempaa.
Vielä mukana?
EI yhtiöitä PILKOTA, vaan TOIMINNOT/TOIMINTA!!
Toinen asia on tämä karenssi irtisanomisen jälkeen jos sitä EI tehdä tuotannollisista tai taloudellisista syistä niin silloin duunari saa 3kk karennsin, ei tarvita edes aktivointimallia, ei työttömyysturvan leikkausta tällä irtisanomisgiljotiinilla se tapahtuu automaattisesti.
Ei tarvitse ihmetellä ammattiliitojen reaktiota se voisi olla paljon rajumpikin.
Yhtiöillä ei todellkaan ole samat kulut siihen vaikuttaa toimiala, yhtiömuoto ja osaaminen.
No me vain ollaan eri mieltä siitä kannattaako vaikkapa sadan työntekijän yritys pilkkoa viideksi yritykseksi vain sen takia, että voi irtisanoa jonkun hieman helpommin.
Miten helppoa sen irtisanomisen pitää olla, pitääkö jonkun tulla kertomaan, että nyt on päivä täysi, vai mitä halvattua tällä haetaan?
Nykyään nuoret saavat kännykkäänsä ilmoitukset työvuoroista ja nopeat syövät hitaat ja kun vuoron ohi niin se oli siiä ilman irtisanomisia.
Paljonko on kulut jos sadan hengen firmasta erottaa neljä (a 20 henkeä) tytäryhtiötä ??
Paljonko on hyödyt? Se ratkaisee ei mikään muu.
Jos on 100 henkilön firma ja se pilkotaan 20h/ firma niin 5 niitä on ei 4.
Yksi on emoyhtiö, loput neljä tytäryhtiöitä, eiks jeh;)
Yleensä sopimukset ovat sitovia ja niitä on tehty iät ja ajat keskitetysti.Tutkikoon rauhassa politiikoilla ei ole oikeutta puuttua vähäisemmässäkään määrin yksityiseen sopimiseen tapahtuu se keskitetysti tai kahden osapuolen välilä. Asian suhteen on mennyt kjo hallituksella vellit ja puurot sekasin ,se puuttuisi että vielä menee Eu:ltakin. Yksityisen sopimisen rajoittaminen lakipykälin on sopimusoikeuteen ja yksilövapauteen puuttumista, ei taida kuulua demokratian hallintomuodon piiriin asettua määräämään siitä mitä saa sopia tai ei ,saati purkamaan jo sovittuja asioita pakkotoimin.
Eduskunnalla on oikeus puuttua mihin vaan sopimukseen säätämällä lakeja. Yleissitovuutta ei olisi olemassakaan, jos siitä ei olisi lakia. Se sitoo myös niitä osapuolia, jotka eivät ole sitä allekirjoittaneet.
Kun vetoat laillisuuteen, niin yleinen periaate on ettei kahden välinen sopimus voi velvoittaa kolmatta osapuolta, joka ei ole sitä hyväksynyt.
Eduskunta puuttuu hyvin voimakkaasti sopimusvapauteen kaikissa työlaiessa ja suuressa osassa kuluttajan ja yrityksen välistä kauppaa. Laki jopa estää ihmista kaatamasta om,alla tontilla olevaa puuta ilman lupaa tai vuokraamasta omaa kohtuaan.
On avarmasti paljion turhiakin lakeja, mutta ei kannata elää sellaisessa harhassa etteikö lainsäädännöllä voisi rajoittaa sopimusvapautta. Niin tehdään jatkuvasti.
Ja miksi tarvitaan valtiota sopimusjuttuihin erityisesti työasioissa? Koska työntekijän asema on heikko jolloin työnantaja voisi muutoin sanella vaikka kuinka epäreilut ehdot ja vaihtoehtona on vain ota tai jätä.
Työnantajilta jos kysytään niin työaika on 24/7/365 ilman minkäänlaisia taukoja ja lomia ja palkka... mikä ihmeen palkka, työntekijän tulee maksaa pääsymaksu siitä ilosta että saa tulla työpaikalle.
Ainakin ennen sanottiin että työelämä on valtion erityisessä suojeluksessa. En ole varma päteekö tämä enää kun työnantajat ovat onnistuneet painostamaan valtion tekemään jo pitkään työntekijöille vahingollisia lakeja eikä edes ammattiliitot ole saaneet niitä estettyä!
Ja nekään ei vielä riitä, työnantajat koko ajan hivuttavat yhä vaan lisää heikennyksiä työntekijöiden pään menoksi.
Eilenkin ilmoitettiin työaikalainsäädännön muutoksesta, en ole vielä ehtinyt perehtyä siihen mutta saatan arvata että mitään hyvää ei siinäkään ole työntekijöiden kannalta...
Fiksuna varmasti kerrot mitä keinoja valtiolla on lisätä työpaikkoja, vähentää työttömyyttä? Vähentää työttömyys, toimeentulo yms. maksuja?
Kirjoitit:
"Työnantajilta jos kysytään niin työaika on 24/7/365 ilman minkäänlaisia taukoja ja lomia".
Nyt voit kertoa mistä yrityksestä tai keneltä työnantajalta tätä on kysytty ja kuka on näin vastannut.
Muuten olet vain tavallinen valehtelija.
Työn sivukustannukset ovat ihan valtion itsensä keksimiä, voisivat vähentää sitä välistävetoa joka helvetin kohdasta.
PieniPieruVasempaan, onhan tuo nähty maissa joissa ei ole juuri minkäänlaista lainsäädäntöä työntekijöiden turvana että työaika jostain kumman syystä tuppaa olemaan enemmän kuin meidän 8 tuntia päivässä, palkka jotain banaania jolla juuri ja juuri pysyy hengissä että voisi vaan jatkaa työntekoa ilman mitään muuta elämää. Vai vielä valehtelijaksi syytetään, tässä se nähdään yrittäjien röyhkeä asenne... toivottavasti en koskaan eksy sinun firmaan töihin...
Niin ylityö rajoituksia on poistettu ja työssä käyvät joutuvat työuupuksen takia saikulle jo nyt kun on "asuttu" työmaalla muutama vuosi ja sehän on halpaa kuin ranskalainen saippua!
Tällä palstalla on kirjoitettu, että ylityöstä kieltäytyminen on "lakko" laiton sellainen ja todella työssä käyviä uupuneita ihmisiä kiristetään ja uhkaillaan juuri noilla argumenteilla. Kuka työhön enää haluaa?
Toinen helkatin halpa asia on työttömät, mitä niitä ylitöitä rajoittamaan, vaikka työttömiä on enenmmän kuin maksukyky kestää.
Valitetaan kuinka ay - liike tekee demarien vaalityötä, oikeasti sen tekee hallituspuoleet kun lähtivät perse edellä puuhun, kuka käski tälläisa lakiesityksiä tähän aikaan ja ylipäänsä antaa? Demarit vai?
Pitää olla johdonmukainen jos työttömyys on se suurin paha niin miksi helvetissä ylitöitä ei rajoiteta enemmän, että työttömät oikeasti saavat työtä?
Ei muuta kuin tappi pois veneen pohjasta katsotaan miten nopeasti uppoaa?
Ylitöitä rajoiteta enemmän... Eikös niistä pätkätöistä ollut älämölö? määräaikaisista? muutaman tunnin viikkotöistä? Ylitöistä saa kieltäytyä ilman lakkojakin.
Tämä on pelkkä poliittinen lakko. Jos SAK haluaisi oikeasti vaikuttaa lakiin, ei hallitus puolueisiin, odottaisi minkä lakiehdotuksen vie eduskunnan päätettäväksi. Eduskunta päättää lait.
Ja julkisesti ay-pomot sanoivat rahoittavansa runsaasti demareiden ja vassujen vaaliehdokkaita.
Joten on täysin naurettavaa väittää muuta.
"Ylitöistä saa kieltäytyä ilman lakkojakin."
Tietenkin saa kieltäytyä, useimmilla aloilla.
Ja kieltäytymisen jälkeen saa myöskin kuunnella jatkuvaa vittuilua sekä seuraavien YT-neuvotteluiden jälkeen löytää nimensä irtisanottavien listalta, kärkipäästä.
Tietenkin vain tuotannollis/taloudellisista syistä.
Niinhän sitä luulis, mutta kun nuorelle ahkeralle, osaavalle esitetään vuoropäällikön tulevan lakikirjan kanssa näyttämään, että se ON työstä kieltäytymistä niin minkäs teet?
Teet duunia niin kauan, että et pysty mihinkään muuhun kuin itkemään, olet niin loppu niin tyhjä kuin ihminen olla voi! Sitten ollaan saikulla 6kk - 1- vuoteen! Perkale!
Työnjohdon ja johdon ylipäänsä pitää olla se taho, joka pitää huolen duunareiden inhimillisistä olosuhteista, mutta kyllä se on melkein joka työmalla, että paska valuu alasapäin ja jos et osaa pitää varaasi niin hukut ja häviät!
O - sopparit pitää lailla kieltää, niitä EI tarvita enää kun nyt nuorilla on kännykkä päällä yötä päivää mihin tulee tarjolla olevat vapaat vuorot/tunnit ja kun ne tehty niin se oli siinä. Mihin helvettiin sitä irtisanomista tänä päivänä tarvitaan?Onkos joku muuta väittänyt vaaliehdokkaiden rahoituksesta?
Oli kyse demareiden "vaalityöstä" jota hallituspuoleet tekevät.
Minkäs teet? No keinojahan löytyy.
Jos työehdot ovat omasta mielestä väärin niin ne voi tarkistaa vaikka luottamusmieheltä, liitosta tai työehtosopimuksesta itse, että onko tosiaan ylityöstä kieltäytyminen työstä kieltäytymistä.
Ja työssäjaksamisessa on ongelmaa niin työterveyshuolto on oikea osoite.
Ja jos mikään ei tunnu auttavan niin kannattaako piinallista työsuhdetta jatkaa missään tapauksessa? Etsii uuden ja paremman duunin.
Yli töitä ei ole pakko tehdä eikä siitä ole lopareita tullut, vaikka en ole tehnyt ylitöitä kun alle 100 tuntia yli 40 vuoden työhistorian aikana. Ylitöitä kyllä oli mutta kun jaksoi 5 vuotta sanoa että esi-isät on taistelleet 8 tunnin työpäivän niin kunnioitan heidän taistulua ja jätän nyt tylityöt väliin.
Tämä 20 henkilön raja tulee jarruttaan henkilöstön lisäämistä. Sama koskee työnantaja tapaturmavakuutuksessa tämä 50 henkilön raja josta vakuutusmaksu alkaa nouseen vakuutusyhtiön maksamien korvausten mukaan.
Asialla on aina kaksi puolta.
20 henkilön raja on nytkin olemassa YT-laissa.
Se on paljon merkittävämpi asia kuin yhden henkilön irtisanominen. Miksi tämä mahdollisesti tule uusi sääntö olisi jotenkin mullistava, kun muutos on kuitenkin pieni verrattuna YT-lakiin?
Jos yrityksen kasvua ei YT-laki rajoita, niin ei sitä rajoita pieni muutoskaan.
Jos palataan maanpinnalle näissä foliohattujutuissa, niin asetuksella on merkitystä pienissä 2-3 hengen yrityksissä, joiden ei todellakaan tarvitse pohtia mitä tehdään, kun työntekijöäitä tulee 20.
Siksi kaikki uhkakuvat isojen yritysten pilkkomisesta osoittavat vain täydellista ymmärtämättömyyttä ja ovat tunnepitoista vouhkaamista ilman aivoja :D
Vai, että ilman aivoja..? Miksi sitä muutosta ajetaan kuin käärmettä pyssyyn jos sillä ei ole mitään merkitystä? Kerro oi aivojen omistaja!
Minusta ilman aivoja ovat tämän laki esityksen laatijat ja vaatijat!
Miten niihin 2 - 3h yrityksiin voi tulla 20 työntekijää kun niistä 2 - 3h pitää päästä helposti eroon?
Mihin sitä irtisanomista tarvitaan kun duunarit ovat nimenomaan niissä 2 -3h yrityksissä kännykkäsovelluksessa mihin työnantajat ilmoittavat vapaat tunnit/työvuorot ja kun ne on ohi niin se on siinä! Ainoa mitä yrittäjä voi tehdä poistua sovelluksesta, ei tarvita mitään irtisanomisia, lomien tuuraajia, maksaa vain sovelluksen ylläpitäjälle laskun.
Se pilkkominen ei ole mikään uhkakuva vaan todellisuutta jos siihen on tarvetta ja siitä on hyötyä.
Kaikki työelämässä olevat/olleet tietävät että YT-laki on vitsi jolla siirretään irtisanomisia pari kuukautta.
Tarkoitan sitä, että ihmiset, jotka kuvittelevat mahdolliseen asetukseen mahdollisesti tulevan 20 henkilön rajan vaikuttavan yrityskokoon, ovat ilman aivoja.
Asetukseen on vaikea sanoa mitään koska seitä ei ole vielä tehty eikä sisältöä ole olemassa. Varsinkin nyt, kun Sipilä sanoi, että sitä voidaan muokata, on yhä epäselvempää mitä siihen tulisi, jos asetus tulisi.
Selvää kuitenkin on, että mehsollisen asetuksen suurin merkitys on kaikkein pienimmille yrityksille, ei 20 ihmisen.
Voi olla jatkossa pikkuputiikkeihin vaikea saada työvoimaa, idiootit yrittäjät ampuvat tuossa vain itseään kuolettavasti jalkaan...
pienipieru on esimerkki siitä kun joutuu yrittäjäksi ilman aivoja, joutoaikaa näkyy olevan runsain mitoin kirjoitella paskaa tänne s24:n katkerana siitä kun bisnekset menee päin persettä ja konkurssi uhkaa...
Se on ''kelan hommissa', ei huolta taloudesta;)
Parempi kelan hommissa kuin sen tuilla.
Otsikoi aamulehti seuraavaa:
"EU alkaa selvittää, onko Suomen työehtosopimusten yleissitovuus ristiriidassa EU-oikeuden kanssa – komissio ottaa Liberan kantelun käsittelyyn"
Monia alunperinkin eu liittymistä vastustajia ja myöhemmin liittymisen järjettömyyden huomanneita varmasti suututtaa toi kun olisi monet asiat välttänyt jos emme olisi liittyneet. Itse ainakin osasin aavistella ongelmia mitä eu:sta seuraa ne ennalta tiedetyt ongelmat on monet toteutuneet erilaisten tilanteiden kautta.
Toisaalta Sipilän hallitus on osoittanut ettei ole helppo sanoa kumpi on pahempaa paskaa eu:n päätökset vai Suomen eduskunnassa tehdyt päätökset vai onko ne yhtä huonoja molemmat.
Mielenkiintoista tuossa eu:ssa on että, Suomeen otetaan vain huonot asiat eu:sta kovalla kiireellä voimaan sen lisäksi, että maan omassa eduskunnassa tehdään non-stop pölhökustaa päätöksiä. Sitten vaan ilmoitetaan kansalle mitä paskaa on taas päätetty.
En usko, että kenelläkään on mitään sitä vastaan, että asia tutkitaan.
Kaikkein vähiten sitä pitäisi vastustaa ne, jotka obvat ehdottomasti sitä mieltä, että se on oikein koska he ovat varmoja siitä, että heidän käsityksensä vahvistetaan.