Irtisanominen on jo nyt helppoa.

Asiaa kirjoitat.

Koko työlainsäädäntö on vuosikymmenien aikana laadittu isojen työnantajien tarpeisiin, heitä varten ja niiden toimesta.
Kun iso työnantaja haluaa siivota epäpätevän väen nurkistaan, siihen löytyy konstit. Niillä on HR-osasto ja siellä lakimiehet, jotka tietävät mitä jippoja voi käyttää. Näissä myös päätoiminen luottamusmies, joka kulkee aivan työnantajan talutusnuorassa, kieli niin syvällä johtajien pepussa, kuin sen sinne ylettyy työntämään. Muuten on vaara, ettei saa eläkeikään asti viettää lokoisia luottamusmiehen päiviä. Tämän sain itse nähdä "Eräässä Isossa Lääketehtaassa Turun suunnalla".
Pienyrittäjä sen sijaan, joutuu keskittymään sen bisneksensä tekemiseen. Ei sillä ole aikaa perehtyä Monen metrin paksuisiin työlainsäädännön kirjapinoihin. Pienyrittäjälle työntekijän palkkaus on riskipitoista. Milloin tahansa voi unohtua maksaa joku voileipäraha, tai lepotauko, ja taas häkki heilahtaa.

Näinhän se on. Meidänkin työpaikalla tehdään yleensä ainakin kolme eri määräaikaista työsopimusta ennen kuin on puhettakaan vakinaistamisesta. Ajanjakso on tuolloin jo useita vuosia.

Sipilän hallitus tavoittelee Ameriikan mallia, jossa kenelläkään työntekijällä ei ole mitään suojaa.

Eli, nyt ei pidä antaa periksi.

Nykyinen laki mahdollistaa kyllä maksimissaan 6kk koeajan.

Hallituksen esitys on työnantajien masinoima yritys saada pää auki irtusanomisehtojen murentamisen laajentamiseksi.
Käytän ilmaisua ehdot koska irtisanomissuoja saattaa johtaa harhaan.

Nykyisinkin irtisanomisperusteet ovat riittävät ja selkeät.

TV:ssa esiintynyt yksityisyrittäjä nainen joka vinkui, ettei mahtanut mitään työntekijälleen joka tuli töihin toistuvasti humalassa ja välillä nukkui kännissä siivouskomerossa.
Kuka tuohon uskoo? Ei noin avutonta työnantajaa ole olemassakaan.
Jos kännikäistä ei passita kotiin niin työnantaja ottaa riskin kännikäisen aiheuttamien vahinkojen vastuusta.
Kun joka tapauksessa paikalla on muitakin niin toisesta kännitulosta suoraan potkut eikä kukaan perään kysele. Jos ei ole todistajia niin terveyskeskukseen alkomääritykseen.

Kohta saa lintsrömmikkin etsiä muita hommia.

https://yle.fi/uutiset/3-10435769

Nyt liittojen ja SAK,n pitää laittaa kova hamppeja vastaan, perkele pankaa vaikka yleislakko pystyyn ja kaatakaa sipilän hampuuseista koottu hallitus.
Tuo rosvoporukka on jo kurittanut ja kurjistanut duunareita, työttömiä sekä muita vähäosaisia liikaa ! Perskeles valtakunnanoikeuteen koko rosvo sakki!

Late Lapista. SSSS Ry!

Asian ydin on siinä, että suomalainen on syntyjään luonteeltaan saamaton vätys, joka odottaa että hänestä pidetään huolta joko yhteiskunnan, tai työnantajan toimesta. Alkujaan sosiaaliturva oli tarkoitettu turvaamaan kaikkein vähäosaisimpien toimeentulo. Tänään neljäsosa kansasta otaksuu, että sosiaaliturva on jotain, jolla yhteiskunta on velvollinen huolehtimaan heidän tarpeistaan, kun he itse eivät kykene, viitsi, jaksa tai toimerru.
Sellainen, joka on saanut työpaikan, ajattelee että tämä yhteiskunnan huolenpito siirtyy automaattisesti työnantajan tehtäväksi. Lainsäädännön tulee olla niin tiukka, että sieltä työpaikasta ei voi joutua ulos.
Suomalainen on synnynnäinen kommunisti. Tällaisia valtioita oli olemassa tuohon 1990-luvulle asti, joissa yhteiskunta tai työpaikka huolehti kansalaisista. Valtoita, kuten Neuvostoliitto, Puola, Tsekkoslavakia, ja moni muu. Mutta eivät nekään onnistuneet.
Tämä työlainsäädännön muuttamisen vastustus perustuu yksinomaan siihen, että ammattiyhdistysjohtajat haluavat pönkittää omaa tärkeyttään jäsenistön silmissä. Oman arvovallan pönkittäminen on heille tärkeämpi asia, kuin itse lakiehdotuksen sisältö. Näin se menee, tytöt ja pojat. Te ette usko tätä nyt, mutta te ymmärrätte tämän 20 vuoden kuluttua.

Kyllä on linströmmin mukava mennä takaisin työpaikkaan josta aikoinaan lähti kansanedustajan hommiin. Kyllä työpaikalla linströmmin "duunarille" kavereita ja kannustajia ainakin riittää. Olalle taputellaan ja kehutaan miten hyvä mies meidän asioita ajoi hallituksessa, joku voi siinä hässäkässä ja kannustustaputtelussa taputella vähän kovemminkin - vahingossa tietenkin. Vahinkojahan nämä duunarin kurjistamisoperaatiot ovat linströmmillekin olleet.

Pitää saada laki joka pääluvun firmoille erikseen, niin niitä kuullaan paremmin.

Pienyritykset ovat pörssijättien alihankkijoita. Koska duunarit ovat pääosin pikkufirmoissa, on luontevaa heikentää pikkuyritysten työntekijöiden työehtoja pörssisijoittajien voittojen kasvattamiseksi.

Esitys on loistava, koska se antaa tulevaisuudessa mahdollisuuden pelastaa hyvinvointivaltio karsimalla yritystukia, säätämällä pääoma- ja kunnallisverotusta koulutuksen hyväksi.

Tietysti se on helppoa: ei muutaku potku persauksiin. Ei kai sitä nyt oikeesti mitään kyseellä, se on vaan semmosta poliittista diipa-daapaa.

Nyt esitelty laki on niin epäselvä ja tulkinnanvarainen, että miniusteritkin sanoo, että vasta tuomioistuimet luovat lopullisen käytännön. Kenellä pienellä työnantajalla on varaa vuden tai parin oikeustappeluun, jossa vastassa on työoikeuteen erikoistuneet liiton lakimiehet? Sekö ei muka ole riski?

Paras tapa välttää työntekijään liittyvää riskiä on koeaika ja työsuhteen aloittamisen määräaikaisena. Se on sitten kokonaan eri juttu haluaako hyvä duunari roikkua jossain määräaikaisessa sopimuksessa tai ikuisella koeajalla jos tarjolla on työpaikkoja joissa on paremmat ehdot.

Suurin ongelma asiassa on se, että työntekijöissä on n. 10-15% sellaisia ihmisiä, joilla ei yksinkertaisesti ole työhalukkuutta. eivätkä omalta osaltaan ole mitenkään vastuullisia hoitamaan heille annettuja työtehtäviä. Erilaisilla houkuttimilla tai pakkokeinoilla näitä ihmisiä sitten pyritään keinolla millä hyvällä työllistämään vaihtelevalla menestyksellä.

Syrjäytyneitä ihmisiä, mielenterveysongelmaisia, alkoholiongelmaisia ja talousvaikeuksissa painivia ihmisiä, joilla on omassa elämässään taakkaa paljon enemmän kuin heidän kykynsä on itse kantaa. Kun tällainen ihminen palkataan tai erehdytään palkkaamaan töihin, niin kaikki ongelmat alkavat eskaloitua sinne työyhteisön ilmapiiriin eri muodoissaan. Välit esimiesten kanssa tulehtuvat, toistuvasti pitää ohjeistaa työtehtäviä, tapahtuu erilaisia laiminlyöntejä. Työkaverit kärsivät tilanteesta. Kaikki ongelmat tulevat esiin yleensä koeajan jälkeen, kun tällainen ihminen koettaa sen 4 kuukautta skarpata jotenkin eteenpäin.

Alkaa tulemaan sairalomia, erilaista riitaa aina enemmän jne. Kuinkas ollakaan, niin työpaikkaa aletaan hyvin nopeasti syyttää mitä ihmeellisimmistä asioita. Työuupumusta, työturvallisuusongelmia, työpaikkakiusaamista ja vaikka mitä.

Oli pieni tai suuri yritys, niin näitä löytyy aina. Siksi tuo irtisanomisen helpottuminen pitäisi koskea kaikkia yrityksiä. Pienellä yrittäjällä se taloudellinen riski vaan on suurempi, kun tulee useampi ongelmatapaus yhtä aikaa.