Luin tätä palstaa hetken matkaa ja voi elämä mitä porukkaa.
On säälittävää kun ihminen pääsee aikuistumaan ohi kaiken
minkä hän tarvitsisi aikuisena, ymmärrys työnteosta, ymmärrys taloushallinnasta,
ymmärrys yhteiskunnan toiminnasta ym, syynä umpisurkeat vanemmat,
koulun kurinpitotoimien poisto, yhteiskunnan hyysäys jne.
kersat kotona opetetaan että kaikki tulee kuin manun illallinen, koulussa jani-petteri ja satu-anneli saa käyttäytyä kuin pellossa, kurinpidollisia toimia ei saa olla,
ammattikoulu aseeton kurinpitoon, ettei nyt vaan tulisi paha mieli, intistä pääsee kotiin kun ahdistaa pleikkarinpuute jne.
no sitä saa mitä tilaa, 20v satu-anneli ja jani-petteri täällä nillittää että kukaan
ei palkkaa töihin fasetuubia pläräämään ja somessa roikkumaan.
tästä porukasta erottuu sitten se porukka (10%) nuoria millä on asenne kohdallaan, opetettu jo kotoa että vastikkeetonta rahaa ei sada taivaalta.
he työllistyvät minuuteissa, ja jos edellinen työpaikka menee alta niin uudessa
ollaan minuuteissa.
pari perusjuttua, ei töihin mennä oleskelemaan vaan tekemään itsensä niin tarpeelliseksi ettei yrityksellä yksinkertaisesti ole varaa luopua työntekijästä
työntekijän arvon takia, vitun simppeli juttu.
olen viimeisen 15 vuoden aikana palkannut noin 50 nuorta töihin sisäduuniin
ja palkkapolitiikka on tällä hetkellä 2600 eur kk alkupalkkana.
koeaikana olen joutunut irtisanomaan noista 40, syynä lähinnä somessa
roikkuminen 75% työajasta, oma-aloitteisuuden totaalinen puute, työaikojen
ymmärtämättömyys, oppimiskyvyn totaalipuute jne josta kaikki on kotona opittua tai kannustettua. pahin tilanne lienee jonkun entisen yrittäjän tenavilla
mitkä ovat kotonaan röhnönneet 25v asti sillä että iskällä on iso firma tai ne 3 polven sosiaalihuollon kasvateilla kenellä ei vanhempien puolelta tai edes isovanhempien puolelta ole esimerkkinä roolimallia että mitä työ edes on.
tuo some on tuhonnut työtehoa enemmän kuin mikään muu yksittäinen
asia maailmassa, työt keskeytyy noilla perunasäkeillä 5 min välein kun
pitää vastailla feisbuukkiin, lähetellä selfieitä, käydä instassa, whatsapissa, ym
eikä oikeesti tajuta että jos työntekijän keskikulut yritykselle on 50€ h ja vaikka
kuinka yrittäisi patistaa niin yrittäjä tajuaa ettei talolle päin työntekijän työpanoksesta tule ikinä yli 15€ h niin se on koko yrityksen ja niiden kannattavien työntekijöiden etu että se mätäpaise irtisanotaan.
malli 1. pidä mätäpaise töissä, tee yritys kannattamattomaksi sen takia, kaada firma, irtisano kaikki
malli 2 lemppaa vittuun mätäpaise, tee yritys kannattavaksi, pidä firma pystyssä ja tarvittaessa palkkaa lisää työntekijöitä.
kumpi malli on työntekijälle mieluisampi ? itse suosin mallia 2, toki siitä on minullekin hyötyä mutta saman hyödyn keräävät kyllä työntekijätkin sillä
jos he ovat korvaamattomia niin saavat kyllä palkankin sen mukaan.
On säälittävää kun ihminen pääsee aikuistumaan ohi kaiken
minkä hän tarvitsisi aikuisena, ymmärrys työnteosta, ymmärrys taloushallinnasta,
ymmärrys yhteiskunnan toiminnasta ym, syynä umpisurkeat vanemmat,
koulun kurinpitotoimien poisto, yhteiskunnan hyysäys jne.
kersat kotona opetetaan että kaikki tulee kuin manun illallinen, koulussa jani-petteri ja satu-anneli saa käyttäytyä kuin pellossa, kurinpidollisia toimia ei saa olla,
ammattikoulu aseeton kurinpitoon, ettei nyt vaan tulisi paha mieli, intistä pääsee kotiin kun ahdistaa pleikkarinpuute jne.
no sitä saa mitä tilaa, 20v satu-anneli ja jani-petteri täällä nillittää että kukaan
ei palkkaa töihin fasetuubia pläräämään ja somessa roikkumaan.
tästä porukasta erottuu sitten se porukka (10%) nuoria millä on asenne kohdallaan, opetettu jo kotoa että vastikkeetonta rahaa ei sada taivaalta.
he työllistyvät minuuteissa, ja jos edellinen työpaikka menee alta niin uudessa
ollaan minuuteissa.
pari perusjuttua, ei töihin mennä oleskelemaan vaan tekemään itsensä niin tarpeelliseksi ettei yrityksellä yksinkertaisesti ole varaa luopua työntekijästä
työntekijän arvon takia, vitun simppeli juttu.
olen viimeisen 15 vuoden aikana palkannut noin 50 nuorta töihin sisäduuniin
ja palkkapolitiikka on tällä hetkellä 2600 eur kk alkupalkkana.
koeaikana olen joutunut irtisanomaan noista 40, syynä lähinnä somessa
roikkuminen 75% työajasta, oma-aloitteisuuden totaalinen puute, työaikojen
ymmärtämättömyys, oppimiskyvyn totaalipuute jne josta kaikki on kotona opittua tai kannustettua. pahin tilanne lienee jonkun entisen yrittäjän tenavilla
mitkä ovat kotonaan röhnönneet 25v asti sillä että iskällä on iso firma tai ne 3 polven sosiaalihuollon kasvateilla kenellä ei vanhempien puolelta tai edes isovanhempien puolelta ole esimerkkinä roolimallia että mitä työ edes on.
tuo some on tuhonnut työtehoa enemmän kuin mikään muu yksittäinen
asia maailmassa, työt keskeytyy noilla perunasäkeillä 5 min välein kun
pitää vastailla feisbuukkiin, lähetellä selfieitä, käydä instassa, whatsapissa, ym
eikä oikeesti tajuta että jos työntekijän keskikulut yritykselle on 50€ h ja vaikka
kuinka yrittäisi patistaa niin yrittäjä tajuaa ettei talolle päin työntekijän työpanoksesta tule ikinä yli 15€ h niin se on koko yrityksen ja niiden kannattavien työntekijöiden etu että se mätäpaise irtisanotaan.
malli 1. pidä mätäpaise töissä, tee yritys kannattamattomaksi sen takia, kaada firma, irtisano kaikki
malli 2 lemppaa vittuun mätäpaise, tee yritys kannattavaksi, pidä firma pystyssä ja tarvittaessa palkkaa lisää työntekijöitä.
kumpi malli on työntekijälle mieluisampi ? itse suosin mallia 2, toki siitä on minullekin hyötyä mutta saman hyödyn keräävät kyllä työntekijätkin sillä
jos he ovat korvaamattomia niin saavat kyllä palkankin sen mukaan.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Olet tehnyt useita aloituksia tästä aiheesta. Tunnistin sinut, kun aloit puhua 'mätäpaiseista'. Ymmärrän kantasi ja olen samaa mieltä siitä, että työhön pitää tajuta mennä tekemään työtä eikä lorvimaan ikäänkuin työnantaja olisi äiti. Mutta se ei auta asiaasi, että nimität noita lapsellisiksi kasvatettuja mätäpaiseiksi. He ovat tarkoituksella tuotettuja median ja koulukasvatuksen avulla. Heidän on ääliöitetty tahallaan. On tarkoituskin tuhota maamme hyvinvointi, ja kaikkien maiden hyvinvointi. Ole tyytyväinen, jos olet vielä onnistunut löytämään muutamia omilla aivoillaan ajattelevia. Meissä yli viisikymppisissä heitä on enemmän. Palkkaa meitäkin.
Kai teet selväksi jo työpaikkailmoituksessa, että sometusta ei siedetä, ja kai vaadit allekirjoittamaan sopimuksen, että ensimmäisestä työajan varastamisesta varoitus, toisesta potkut? Jos et, miksi et?
Olet oikeassa, nuo ketä kutsun mätäpaiseiksi on kyllä koulutettu semmoisiksi, parhaat työntekijät mitä minulla on töissa ovat tulleet käytännössä ensin kesätöihin 13-14v ikäisinä ja siitä lähtien heille on annettu keppiä ja porkkanaa
että tietävät miksi ovat töissä ja mitä hyvää siitä myös saa.
tuosta ikärasismista, minulle on aivan sama vaikka työntekijä olisi eläkeikäinen,
jos koen että hän tuo lisäarvoa yrityksiini, palkkaan heidät silmää räpäyttämättä, yleensä vanhemmat tuovat myös ammattitaitoa tullessaan.
ongelmana rekrytoinneissa on ikäluokka 18-30v mitkä tulevat työpaikalle
viettämään aikaa eikä tekemään töitä ihankuin työpaikalla olisi se kuuluisa taikaseinä mistä rahaa tulee.
tuommoisen pitäisi tajuta että kaikki työpaikalla olevat tekevät yhteiseen
palkkapottiin rahaa työpanoksellaan ja jos joku lorvii eikä tee omaa osuuttaan,
joutuu jonkun muun tehdä myös hänen osuus töistä että kaikki saavat palkkansa. toinen vaihtoehto tuossa tietysti on että työpaikka on taloudellisesti kannattamaton jolloin se lopetetaan ja kaikki ovat ilman työpaikkaa.
Huh, mitä posketonta järkyttävää vääristelevää soopaa joku voikaan kirjoittaa.
Ei hyvää päivää.
Onneksi jollain on asenne työntekijöihin ja yleensä yritäjyyteen kohdallaan. Varmaankin oiken pitkät jonot on tulijoita.
Olihan sankarimainen vastaus, tuomitaan mielipide mutta perustelut puuttuvat. Tollo.
Sinulla "täyttätuubaa koko henkilö" lienee kokemusta useista yritysjohdon tehtävistä, lienet omistajankin monessa yrityksessä ja olet vastuussa kymmenistä ellei peräti sadoista rekrytoinneista, oikein huokuu tuosta vastauksesta kokemuksen syvä rintaääni.
Lienet myös taistellut AY mafian lakihenkilöitä vastaan voitollisesti case to case
kun noita "mätäpaiseita" irtisanotessasi ovat laittaneet liiton lakitoimiston kyselemään perään irtisanomisperusteista.
Tuolla kokemusperäisellä tietotaidollasi osaisin kuvitella että kyseessä kommentoijana on EK:n johtava lakimies tjsp?
ps. jos vastaat niin tarjoa mielipiteitä ja ratkaisumalleja.
En+ole+koskaan+pitänyt+ihmisiä+mätäpaiseina+tai+perunsäkkeinä.+Olivat+he+sitten+millaisia+tahansa.+Valtaosa+95+%+nuorisosta+on+hyvää+ja+reipasta+ja+lahjakasta.+Se+että+firman+pyörittäjä+viljelee+v-alkuisia+termejä+kertoo+jo+erittäin+paljon+aloittajan+maailmankuvasta.+
Vastaampa+vielä+tännekin.
Edelleenkin käytät ihmisistä halventavia alatyylisiä nimityksiä. Koetin jo siitä hieman vihjata, mutta et tarttunut ilmaiseen tarjoukseen. Päähäsi on koteloitunut jotain merkillistä "trash people" ajattelua. Urbaanitermi koska hyvää vastaavaa suomenkielistä ei ole. Jatkat ilmeisesti samaa katkeraa "minä, minun firma" polkua loppuun asti. Se että joudut palkkaamaan jokaisen työnhakijan joka firmasi ovea kolkuttaa kertoo firmasi huonosta maineesta työnantajana. Puskaradio toimii. Pieni maa. Kello kalkattaa. Kukaan järkevä ei hae yritykseen, jonka pomo on kaikkitietävä itsevaltias ja räyhääjä . Yleensä vapaisiin työpaikkoihin on kymmeniä työnhakijoita. Sinulle tulevat vain he hakemaan jotka eivät sinun firmaasi entuudestansa tunne. Heikosti verkottuneet ihmiset tai vallan nuoret kouluja käymättömät noviisit. Se että firmassasi kytee jatkuva akuutti tarve työvoimasta on ihmeellinen juttu koska myös työssäolevat ihmiset hakevat koko ajan parempia töitä. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa useamman kerran elämänsä aikana uusiutumisen ja ammatillisen kehittymisensä takia. Niin olen itsekin tehnyt. Myös se että firmasi saa tulisia asiakasreklamaatioita kertoo paljon sinusta johtajana ei niinkään työntekijöiden huonoudesta. Löydät reklamaatioiden syntipukiksi aina työntekijät. Itseäsi et tietenkään halua muuttaa tai erottaa. Mikä on ongelmasi että joudut niin herkästi konfliktiin että 80 prossaa ihmisistä heität pellolle jo koeaikana. Firmasi on varmaan murheellinen suomenennätys tuossa suhteessa. Palaako päreet useinkin ja menetät totaalisesti malttisi. Suomalainen nuoriso on kyllä hyvää. Nuoriso käyttää vähän alkoholia ja hyvin harva edes nykyään polttaa tupakkaa. Alallasi ei ole suurtakaan työvoimapulaa jos kaikki jotka työtä hakevat otat vastaan. Ongelma on että firmasi maine on lähtötasolla "nolla".
Pakko+vielä+korjata+muutama+väärinkäsitys.
Mikä tämä ihmeellinen erikoisala on johon palkkaat periaatteessa kaikki jotka oveen koputtavat. Työ jossa jokaisella on oma työpiste ?? Ei kaikkiin hommiin olekaan ammattikoulutusta. Sellainen koulutusjärjestelmä olisi tolkuttoman kallis. Toisaalta mikä estää palkkaamasta heitäkin jotka ovat jo ammattikoulutuksensa käyneet mutteivat töitä ole saaneet. Jos haet fyysiseen työhön kyvykkäitä niin heitä löytyy rakennus ja metalliallan ammattikoulun käyneistä. Moni olisi iloinen saadessaan 2600 euron kk-palkkaa. Nykyään on muotia hyväksikäyttää firmoissa lähes ilmaisia työharjoittelijoita.
Moni kyvykäs ihminen myös karttaa umpiperähommia joista ei mihinkään pois pääse. Viisi vuotta umpiperähommissa ja sitä on todella isoissa ongelmissa jatkouransa kanssa.
On myös ammatteja joissa on iso riski ennenaikaiseen vammautumiseen ja sairastumiseen.
Kuten hiekkapuhaltajat, teollisuusmaalarit, asennushitsarit, räjäytyssukeltajat ja kallioporarit. Voi olla että päästänsä fiksu ei niihin töihin kovin helpolla hakeudu. Nuoret ovat fiksuja.
Kurinpidolla koulussa ei ole kuin haittaa. Itse sen tiedän... Mitä enemmän raippaa annettiin sitä enemmän pahuuksia tehtiin
Tykkään antaa typerille potkut. Ja sen jälkeen hoitaa sen työttömän asiat niin ettei se saa mitään tukia, menettää kotinsa, perheensä ja terveytensä.
Että ihan 2600 alkupalkka. Tuun heti sinne töihin!
Olen 47-vuotias nuorimies, maisterin paperit, enkä taatusti roiku somessa. Se 2600 lähtö kuulostaa tosi hyvältä. Koska voin aloittaa?
liian vanha.
Eli siis rekrytointitaitosi ovat suunnilleen samalla tasolla oikeinkirjoitustaitojesi kanssa?
Merkillisen vähällä älykkyydellä yrityksiä tässä maassa pyöritetään. Tuolla Turun keskustassakin "yrittäjät" ensin vaativat toriparkkia. Nyt kun sitä alettiin rakentaa niin heille selvisikin, että rakennustöistä saattaa aiheutua häiriötä. Voi kamalaa mikä ikävä yllätys.
Varmaan lahjakkaimmat sitten hakeutuvat suuryhtiöiden tai julkisen sektorin palvelukseen.
Suonet anteeksi lukihäiriöni, ei estänyt mensan jäsenyyttäni kuitenkaan kuten myöskään matemaattinen lahjakkuuteni ei oikeinkirjiutuksessa juuri tule esille.
tuossa sinulla on pari karkeaa asiavirhettä, ei lahjakkaimmat suuryrityksiin mene täihin, heistä tulee yrittäjiä. se on keskisakki mikä menee suuryrityksiinkin töihin.
tuossa olet oikeassa että osa yrityksistä on tosiaan vähäisellä älykkyydellä johdettuja mutta ne tahtovat raakkautua pois yrityskentältä aina muutamassa vuodessa.
On se säälittävää tämä nyky-yhteiskunta, kun kenelläkään ei ole enää rahaa tehdä töitä, ja jos tekee töitä niin aina köyhtyy.... jotain pitäisi nyt muuttaa.
Moi taas.
Vaikkakin tuo aloitus oli aika tiukkasävyiseksi keskustelunherättäjäksi laitettu, säälittävän vähiin valoa kestävät vasta-argumentit jäivät, miksi ?
Taisi silti tuossa aloituksessa olla hitusen enemmänkin totuudensiementä syötäväksi.
AP