Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Eriarvoisuus työpaikalla

    Mihin tulisi tehdä ilmoitus tai kannella jos työpaikalla ei noudateta tasa-arvoa?
    Työpaikalla VAADITAAN kypärän käyttöä sakon uhalla tai varoituksella.
    Kypärän käytöstä on kuitenkin annettu erivapauksia tietyille henkilöille jotka työskentelevät samoissa tiloissa ei siis heille käyttöpakkoa. Onko tämä millään muotoa laillista?

    AVI lle tehty ilmoitus aikaa sitten ei mitään vaikutusta.
    069
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mitenontämä kirjoitti:

    Mihin tulisi tehdä ilmoitus tai kannella jos työpaikalla ei noudateta tasa-arvoa?
    Työpaikalla VAADITAAN kypärän käyttöä sakon uhalla tai varoituksella.
    Kypärän käytöstä on kuitenkin annettu erivapauksia tietyille henkilöille jotka työskentelevät samoissa tiloissa ei siis heille käyttöpakkoa. Onko tämä millään muotoa laillista?

    AVI lle tehty ilmoitus aikaa sitten ei mitään vaikutusta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu