Hei, ja kiitos,jos joku osaa vastata oikeesti tähän kysymykseen. Eli olen ollut täysipäiväisesä työsuhteessaä monta kymmentä vuotta, no problem näiltä osin. 1.10.2018 alkaen eli käytännössä syyskuussa olemassa olevaan toistaiseksi työsopimukseen sovin (siis minä, ei työnantajan määräys/irtisanominen), että työaikani muuttuu olemaan 22 h per viikko, eli osa-aikainen työaika 37,5 h asemesta. Nyt jos irtisanon itseni esimerkiksi helmikuussa, mitä ole ajatellut, niin silloinhan TE-keskus tarkastelee 6 kk taaksepäin. Irtisanominenhan on "minusta johtuva", ja tietojeni mukaan, jos esimerkiksi irtisanoo itsensä ja menee toiseen duuniin ja irtisanoo itsensä sieltä vaikka 4 kk siellä oltuaan, niin silloin TE-keskus asettaa 6 kk työssäoloehdon, ennen kuin työssäoloehto taytyy ja saa päivärahaa. Mitenhän on minulla, kun muutin työsopimusta, mitään ei ole siis irtisanottu ja tehty uutta sopparia, vaan tehty vaan liite olemassa olevaan työajan osalta. Vai pitäisikö pelata varman päälle, ja katsoa, että 6 kk taaksepäin täytyy joskus 1.4.2019 alkaen, eli irtisanosin itseni varmuuden vuoksi vasta esimerkiksi vapun jälkeen. Kiitän jo etukäteen asiallisista vastauksista, ja joo, ei kannata neuvoa, sovi työnantajasi kanssa sitä sun tätä, tuo ei ole mahdollista (olen julkisella alalla töissä, täällä ei sovita mitään "kikkailuja").
Asetetaanko tästä 6 kk työssäolovelvoite
Etten_vain_mokaa
6292
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos mietit irtisanomista niin mikset tee sitä heti? Tulee 3 kk:n karenssi mut työssäoloehto täyttyy jos olet ollut kokoaikatyössäkin. Ansiosidonnainen on parempi jos se lasketaan kokoaikatyöstä. Mun mielestä mitään 6 kk:n työssäolovelvoitetta ei tuu, jos kerran oot ollu monta vuotta töissä. En nyt ihan varma siitä ole. Mikä on sun tavoite?
Kannattas soittaa liittoon. Tossa on nimittäin kaksi karenssin syytä: irtisanoutuminen ja työstä kieltäytyminen. Menee ihan varmasti selvitykseen. Voi olla, että et saa päivärahaa ollenkaan.
Kiitos Näinnäkisin. Kannattaa olla näissä varovainen. Tätä juuri hain, että joku "koukku" voi te-virkailijan toimesta löytyä, ja putoan pahaan välikäteen. Eli pitää olla töissä tuo 6 kk täyteen, eli esimerkiksi irtisanoudun vasta toukokuussa, niin ongelmaa ei ole.
Soita oman liittoon työttömyyskassaan. Minä muutin työsopimustani omasa pyynnöstä ja työtunteja vähennettiin. Teen nyt 22,5h/vko. Olin kyllä aikaisemminkin jo aiemmin osa-aikainen, Työkkärille asia oli ok, mutta liitosta ei saa soviteltua päivärahaa koska työtunteja vähennetty omasta pyynnöstä. Tämän kyllä jo tiesin etukäteen. Liitosta sanoivat, että vaikka työvoimatoimisto antaa työvoimapolittisen lausunnon " päivärahan maksamiselle ei ole estettä " niin liitto päättää lopulta maksaako se päivärahaa vai ei.
Paskasta työsuhteesta kannattaa lähteäkin jos työsuhde muuttuu osapäiväiseksi, eihän tuo ole muuta kuin vittuilua.
Joo, varmaan moni lähtisikin, mutta millä sitä sitten elää jos ei saa toista työpaikkaa? Karenssia pukkaa ja kela maksaa alennettua toimeentulotukea. Just laskin, että jos ottaisin loparit ja saisin alennettua toimeentulotukea niin vuokran jälkeen jäisi n. 200e elämiseen. Tietenkin voi osallistua työkkärin 9e työkokeiluihin niin saa päivärahaa tuon 9e. Sehän on yksi vaihtoehto. Sitä olen itse vakavasti harkinnut. No elämä on valintoja.....