Mitä tämä lause itse asiassa tarkoittaa?

Minusta tuo lause voi viitata siihen, että paikkaan odotetaan monia hakemuksia ja tuolla voidaan kuitata se, ettei kaikkia jakseta edes lukea. Koska miksi niitä "pätevämmän" hakemuksia edes lukisi, jos on jo päättänyt palkata jonkun henkilön x? Tai sitten on ihan vaan kiire saada työntekijä ja viimeinen hakupäivämäärä on vain näennäinen, kun ihan oikeasti aiotaan palkata se, joka ensimmäisenä tuntuu parhaalta.

Jos tuota ajattelee pidemmälle, niin eikö se ole joka tapauksessa ihan keinotekoista moisten viimeisten hakupäivien laittelu, kun aina voi olla joku pätevämpi ja parempi, joka ei vaan juuri siihen mennessä ole huomannut ilmoitusta. Eli mitä väliä sillä on, milloin se hakuprosessi pistetään poikki? Aina on parempia. Ei se sitä sano, etteikö se ensimmäisenä valittu voisi olla hyvä työssään.

Mitä tulee töiden erilaisiin vaatimustasoihin, niin eikö se nyt ole aika itsestään selvää, että jotkut työt vaativat enemmän kuin toiset. On hakijoitakin monenlaisia. Eihän sinun ole pakko hakea paikkoja, joiden koet olevan liian vähän vaativa.

Sopiva=sopiva, ei pätevä

= kiva, silmiä miellyttävä, kivan/sopivan näköinen/kokoinen/ikäinen/sopiva sukupuoli/poliittinen tausta/ihonväri/seksuaalinen suuntautuminen/sopiva uskonto

Kiva= jees, jees tyyppi, harmiton, ei liian pätevä, tavallinen, keskinkertainen, tuoksuton, hajuton, väritön, mauton, huomaamaton, ei itseä parempi. Mieluiten ei osaa mitää kuin liian osaava. Mieluiten liian hidas, tehoton, laiska kuin ahkera, liian tehokas jne.

Se pätevin ei vaan aina ole sopivin. Esimerkiksi ei ole asiakaspalvelussa hyvä (on töykeä tai rasisti tms.), kehuu itseään kovaan ääneen jatkuvasti ja luulee osaavansa kaiken, ylenkatsoo talon siivoojia tai harkkareita, valittaa koko ajan. Käyttää epäsopivaa vaatetusta. Ja/tai kaikkea muuta. Näitä kaikkia on tullut nähtyä mutta vakituiseksi ei meille ole palkattu vaikka hakevat kerta toisensa jälkeen vapaita paikkoja ja koulutus ja kokemus on.
Kyllä parasta on valita hakijoista kutakuinkin sopivan koulutuksen omaava, sopivasti kokemusta omaava ja tärkeimpänä ennen kaikkea porukkaan sopiva. Työn hienoudet oppii sitten kyllä ja talon tavat. Meille palkattiin muuten viimeksi 58 v täyttänyt isoäiti. Poliittista taustaa, uskontoa tms ei kysytty.

Tuohon hommaan on jo valmiiksi katsottuna joku pomon veljenpoika tai tyttö. Mutta kun nyt kaikki hommat pitää laittaa julkiseen hakuun, niin nyt on näön vuoksi paikka auki.
Älkää vaivautuko haeskelemaan.

Tätä se oikeasti tarkoittaa: "halutaan nopeesti hakemuksia, ja tällä tavalla paniikkia luomalla luulemme aktivoivamme myös parhaimmat tyypit hakemaan heti eikä 15. päivä. Ei välttämättä tehdä edes kovin nopeita päätöksiä, mutta ei haluta määritellä hakuaikaa. Haku jatkuu sen aikaa kuin meitä huvittaa." Eli oikeastaan se ei tarkoita mitään. Muuta kuin vtun ärsyttävää hetimullekaikkinyt ("mutta luen hakemukset heti kun huvittaa").

Voi olla että koetetaan epätoivoisesti viestiä että tarjottu homma on todella äärimmäisen himoittu, seksikäs. Haettava nopeasti koska kaikki suorastansa kuolaavat kyseistä työtä ja työpaikkaa. Jos et hae joudut nuolemaan näppejäsi kun nopea ja sopiva menee ja kaappaa makean hunajapurkin silmiesi edestä. Tuollaisella väittämällä harvoin on katetta.

Sopivan urpo saa paikan joka tulee paskalla liksalla tekemään 3:n duunarin työt.

Jänniä pohdintoja siitä mitä työnantaja hakee. Ilmeisesti kaikki on työttömien juttuja koska yksikään ei ajattele että työn määrällä ja laadulla on mitään merkitystä.

Tarkottaa sitä, että älä vetkuttele! Niinkun ei töissäkään vetkutella. Pitääkö teille kaikki vääntää rautalangasta.

Just niin. Käytännössähän se tarkoittaa sitä, että hakuprosessia ei välttämättä viedä loppuun saakka. Itse katson, että lause on positiivinen, koska työnantajalla on tekemisen meininki.

Sopiva henkilö, voi olla: sopivanikäinen, ettei perussairauksia ole vielä. samalla nuori, niin kokemusvuosiliä ei tarvitse maksaa, ja kun lisäksi on työelätietous hakijalla hakusessa, että voidaan teettää miten tahansa mitä hyvänsä, mihin aikaan vain, niin onhan semmoinen sopivin!
Tätäköhän tässä ketjussa tarkoitettiin! Kuka sen uskaltaa nykyään ääneen sanoa tai kirjoittaa että ammatillisella osaamisella ja hiljaisella tiedolla on merkitystä aina vain vähemmän. Nuoruus, kokemattomuus, joustavuus(yli sopimusten/lakien ym) on päivän sana työelämässä.

Nykypäivänä rivien välistä luettuna, kuka tekee pienemmällä palkalla niin saa paikan ja todennäköisesti, jos haetaan vielä joustavuutta, ahkeruutta yms.yms, niin tiedossa palkattomia ylitöitä ja inhottavia pomon takapuolennuolija työtovereita.
Hyvänä esimerkkinä Länsiauto.

LinkedIn:ssä saa näköjään valehdella koulutuksen ja työtehtävät! Eikö kukaan puutu tuolllaiseen huijaamiseen ja petokseen?

Tällainen ilmoitus on kauhea. En ole koskaan (neljä tai viisi tapausta) edes saanut tietoa, kuka tällaiseen paikkaan on valittu.
Yleensä muista tulee joskus vaikkakin viikkojen päästä sentään joku tieto paikantäytöstä ja valituksi tulleen nimi ilmoitetaan. Kauhean tyly vaikutelma tulee näistä työnantajista muistoksi.
Tämä on vähän samanlainen tilanne kuin paikka, johon haetaan jälkikäteen, kun työ on alkanut jo vaikka viikko sitten!!!

Laadin hakemuksen tuollaiseen työpaikkaan. Piti täyttää heidän oma hakemuskaavake, laittaa vapaamuotoinen oma hakemus liitteeksi samoin kuin ansioluettelo. Tämän jälkeen piti tehdä soveltuvuustesti. SItten sain kutsun haastatteluun, jonka yhteydessä kolme henkilöä haastatteli minua. Lopuksi piti tehdä vielä työhön liittyvä testi.

Lopputulokseni: en saanut paikkaa. Kuulemma kaikki oli ensiluokkaista ja työhön liittyvä testi parhaimmistoa, mutta kuulemma haastattelussa en pärjännyt. Minulle ei avattu, mikä siinä mättäsi, kun omasta mielestä se sujui ihan normaalisti ja vastasin kysymyksiin asiallisesti jne.