Mikähän ero näillä koeaikojen pituuksien eroilla on käytännön kannalta. Mitkä asiat vaikuttaa pituuteen? Mitä kunnasta voi ajatella, sen perusteella millainen koeajan pituus on käytössä?
Koeaika yksi, kaksi tai neljä tai kuusi kuukautta
jotainneviestivät
7
265
Vastaukset
- painostusväline
Riippuu mlllaisiin hommiin ihmistä haetaan. Jos haetaan todella välttämättömään hommaan ihmistä ja hyviä hakijoita on vain muutama tarjolla niin koeaika voi olla se kuukausi. Pelkona on että karkaa pois jos koeika on liian pitkä. Jos sen sijaan haetaan tavallista perustyöntekijää työhön joka ei ole niin välttämättömän tärkeä niin koeaika on se 6 kk. On kivuton juttu päästä uudesta työntekijästä irti jos ei ole käyttöä ja suurempaa tarvetta.
Varmaan sellaiset kunnat joiden talous on kuralla suosivat pitkiä koeaikoja.
Koeajan pituus liittyy siihen miten välttämätön uusi työntekijä on firmalle (tai kunnalle).
Koeajan pituus on myös hyvä vallankäytön ja painostuksen väline. Sillä otetaan luulot pois. - Katsoja88
Pidempi koeaika tarkoittaa vaan sitä että työnantajalla on pidempi aika potkaista työntekijä hevon kuuseen, jos haluaa.
- jotainneviestivät
Ok, kiitos paljon. Mitenhän en nähnyt tätä näkökulmaa. :) Näin varmaan onkin, ei ristiriitaa.
- Puuhapete247
No se tarkoittaa vain sitä että töitä on joko yksi, kaksi, neljä tai kuusi kuukautta. Nykyään ihan yleinen käytäntö että työntekijä irtisanotaan koeajan viimeisenä päivänä. Eli ovat niinsanotusti määräiaikaisia työsuhteita.
- Petetietää
Jeps! Jopa määräaikaista työsopimusta mukavampi vaihtoehto työnantajalle. Ei tarvitse mitenkään isommin perustella jos kesken koeaikaa nakkaa työläisen pellolle. Sitä vaan nakkaa kuin lapasen lattialle.
- Biintheer
Älkää suinkaan luulko (tai antako ymmärtää), että tuo olisi oikeasti laillista ja koeajan periaatteen mukaista. Koska ei se oikeasti ole. Koeajan tarkoitus on selvittää, sopiiko työntekijä tehtävään ja täyttyvätkö odotukset puolin ja toisin. Sen tarkoitus ei ole olla "joustavaa henkilöstöpolitiikkaa työnantajalle".
Mutta käytännössä... Työnantaja voi kusettaa niin paljon kuin vain pokka kestää. "Et ollut tarpeeksi... Et sopinut työyhteisöön..." Kas siinä pari laillista perustetta, joita voi käyttää ihan keneen tahansa, työnjäljestä riippumatta.
Aloittajalle: ei 6kk koeaika ole mikään henkilökohtainen statementti, vaan ihan normi. Toki joku voi olla sellaisessa neuvotteluasemassa, että voi vaatia lyhyempää. Koeaika tekee työpaikanvaihdosta riskialtista sellaiselle, jolla on hyvä vakituinen työ.
Muistakaa arvon toverit käyttää koeaikaa hyödyksenne myös itse silloin kun se on mahdollista. Parempi palkka ei saa olla syy, mutta kyllä tekin jotain keksitte. "Kemiat eivät kohdanneet" "Itkettää aamuisin ennen töihin lähtöä" "3. kerros ei ole sellainen näköalapaikka kuin luvattiin".
- LakiLuke
Koeaika voi myös määräytyä työsopimuksen pituuden mukaan. Jos on määräaikainen sopimus, niin koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta.
https://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Koeaika
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 254207
- 1002131
Piilorikollisuutta Puolangan päätöksentekoelimissä? Kyllä! Julkisesti todistettu!
Kyösti (kesk) rehenteli julkisissa tiedotusvälineissä tehneen jo ennen vaaleja sopimuksen kokoomuksen ehdokkaiden kanssa961438Miten suomalaiset miehet
On usein niin aikaansaamattomia? Odottavat prinsessapalvelua. Odottavat, että nainen tekee aloitteen, että nainen pyytää1691355- 591231
Eräs läheinen sanoi
Että mies kyllä ottaa aina itse yhteyttä, jos on kiinnostunut. Oli tilanne mikä hyvänsä. Kuulemma kuvittelin koko jutun.561105Eduskunnassa valmistaudutaan jo persujen täydelliseen romahdukseen - Koko paska kaatuu hetkessä
– On mahdollista, että käy kuin Assadin Syyrialle tai Ceaușescun Romanialle: koko paska kaatuu aivan hetkessä, kun tarpe2001062- 47973
- 61952
Missä Martina miehineen?
Onko tämä v. 2009 Turhin julkkis unohdettu nyt vallan? Mistä nyt tulee rahaa, kun ketään ei kiinnosta? Tähänkö päättyi M192936