Muutama päivä sitten työkaverini kertoi, että häntä työpaikkakiusataan muun muassa kiristämällä, perättömillä huhuilla ja uhkailulla. Kiusaajalle on kerrottu suoraan, että hänen käytöstään pidetään työpaikkkiusaamisena mutta hän oli vain sanonut, että jos hänestä kannellaan eteenpäin niin ne tiet on pitkiä (kuten esim. käräjäoikeuden prosessi). Joten tavallaanhan kiusaaja itsekin tiedostaa oman käytöksen. On myös saanut potkut edellisestä firmasta. Tämä kiusaaja on saanut jo muutamia savustettua ulos samaisella tavalla. Työnjohto on tietoisia asiasta ja heillä on ollut kova homma pitää tätä kiusaaja kurissa mutta silti tämä kyseinen kiusaaja saa jatkaa työssään. Kiusaaja on ns. pikkupomo. Minua on edellisessä työpaikassa kiusattu ja toivun siitä yhä vaikka aikaa tuosta jo kohta 3 vuotta. Työpaikkakiusaamista en voi hyväksyä koska se tekee niin pahaa jälkeä. Miksi tällaisten työntekijöiden annetaan jatkaa työssään? Minä en ole virallisesti töissä itse tässä kyseisessä firmassa (onneksi) vaan olen alihankkijana mutta tuntuu oudolta vain katsoa sivusta tilannetta etenkään kun en hyväksy kiusaamista millään tasolla. Mitä voin tehdä vaarantamatta omaa työtäni? Kun seuraan sivusta tilannetta niin koen, että hyväksyn hiljaa tämän kiusaajan teot vaikka en hyväksy. Oksettaa koko kiusaaja. Minä itse tein liittoni kautta omasta työpaikkakiusaamisesta/laittomasta irtisanomisesta kanteen joten tiedän kuinka raskaita ja pitkiä prosesseja tällaiset ovat.
Mitä tehdä kun työntekijää savustetaan ulos?
neuvoton
2172
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Asiasta kannattaa keskustella työsuojeluvaltuuten kanssa, sillä joskus he ymmärtävät luottamustoimeensa kuuluvista velvollisuuksistaan jotakin. Asiasta kannattaa puhua myös luottamusmiehen kanssa. Siitä asiat lähtevät yleensä rullaamaan eteenpäin.
Tiedät varmaan itsekin, että ei riitä, että sanoo, että 'tuo kiusaa'. Kiusaamiseksi kokemiaan sanomisia ja tekemisiä tulee kirjata ylös päivämäärineen. Mahdollisimman tiiviisti ja ehdottoman asiallisesti, syyllistymättä itse kiusaamiseen.
Itse tein kerran niin, että kahden viikon ajan seurasin tilannetta ja kirjasin ylös jokaisen riitatilanteen. Minua syyllistettiin milloin mistäkin. Tein taulukon, jossa kuvattiin, mikä oli syytös, mitä itse asiassa tapahtui ja mikä osapuoli oli syyllinen. Osoittautui, että (ainakin minun mielestäni) olin itse syyllinen vain neljäsosaan syytöksistä. Tämän raportin sitten esitin firman omistajalle. Kiusaaminen loppui. Toki itse sitten sain pian potkut, mutta se on eri juttu.