Mitä tehdä kun työntekijää savustetaan ulos?

Muutama päivä sitten työkaverini kertoi, että häntä työpaikkakiusataan muun muassa kiristämällä, perättömillä huhuilla ja uhkailulla. Kiusaajalle on kerrottu suoraan, että hänen käytöstään pidetään työpaikkkiusaamisena mutta hän oli vain sanonut, että jos hänestä kannellaan eteenpäin niin ne tiet on pitkiä (kuten esim. käräjäoikeuden prosessi). Joten tavallaanhan kiusaaja itsekin tiedostaa oman käytöksen. On myös saanut potkut edellisestä firmasta. Tämä kiusaaja on saanut jo muutamia savustettua ulos samaisella tavalla. Työnjohto on tietoisia asiasta ja heillä on ollut kova homma pitää tätä kiusaaja kurissa mutta silti tämä kyseinen kiusaaja saa jatkaa työssään. Kiusaaja on ns. pikkupomo. Minua on edellisessä työpaikassa kiusattu ja toivun siitä yhä vaikka aikaa tuosta jo kohta 3 vuotta. Työpaikkakiusaamista en voi hyväksyä koska se tekee niin pahaa jälkeä. Miksi tällaisten työntekijöiden annetaan jatkaa työssään? Minä en ole virallisesti töissä itse tässä kyseisessä firmassa (onneksi) vaan olen alihankkijana mutta tuntuu oudolta vain katsoa sivusta tilannetta etenkään kun en hyväksy kiusaamista millään tasolla. Mitä voin tehdä vaarantamatta omaa työtäni? Kun seuraan sivusta tilannetta niin koen, että hyväksyn hiljaa tämän kiusaajan teot vaikka en hyväksy. Oksettaa koko kiusaaja. Minä itse tein liittoni kautta omasta työpaikkakiusaamisesta/laittomasta irtisanomisesta kanteen joten tiedän kuinka raskaita ja pitkiä prosesseja tällaiset ovat.
6478
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Paras olisi sakinhivuttaa kusipää.

Äänestä

Se on kyllä jännä minkälaista kieroa korkkiruuvia näistä isoista firmoistakin löytyy. Kyllä sen vaan näkee päältä, naamasta ja käytöksestä, keltä ei apua heruisi kun sitä tarvitsisit. Paremminkin enemmän on niitä, jotka jos voivat sinun heikkoon kohtaasi tikarin lyömällä itsensä pelastaa, niin sen tekevät. Tai tällaiselta se ainakin välillä näyttää... Ymmärrän yksin viihtyviä. Valitettavasti minut on kasvatettu siten että en näe mitään voiman osoitusta siinä että ajankuluksi heikompia haukutaan ja poljetaan. Ehkäpä sellaiset syntyy seuraavassa elämässä koiriksi.

Äänestä
  • Jatkoa: Siis ei välttämättä "heikompia" mutta "heikommassa asemassa olevia".

    Äänestä

  • Tuskin koiriksi syntyvät kun koirat ovat yleisesti mukavia otuksia mutta karman lain mukaan saavat kunnolla paskaa vielä osakseen eläessään, kun ovat niin sairaita päistään. Toivonmukaan kituvat hitaasti hengiltä syövän nakertaessa kusipään ruumiin rikki tai elämä menee perseelleen kaikilla osa-alueilla.

    Sellaisille ei sääliä anneta eikä sympatioita heru.

    Äänestä

Kylläpä noille taitaa tulla kehno paikka ennenpitkää. Omapahan on asiansa, jos pitää tommosta miinuslottoa laittaa vetämään.

Mutta sinä tiedät mikä on oikein ja teet voitavasi, näinhän se menee.

Äänestä

No pomojen velvollisuus on huolehtia siitä, että ketään ei kiusata. Heidän nyt vain on mahdettava asialle jotain. Eli varoitusta kehiin ja ellei auta, sitten kiusaaja pihalle. Kiusaajalle oikeusprosessi tulee kalliiksi, joten niistä uhkailuista voi viisveisata. Mikäli pomot ei puutu asiaan voi ottaa yhteyttä myös esim. liittoon, jos sellaiseen kuuluu.

Yleensä kiussaja on iso raukka, jolla menee henkilökohtaisessa elämässä huonosti. Yleensä tällainen henkilö osaa valita kohteensa, johon uskaltaa omia ongelmiaan tällä tavalla purkaa. Joskus kiusaaja tulee myös yllätetyksi, kun valitsee väärän kohteen, joka laittaakin hanttiin ja kovan kovaa vastaan. Laki on kiusatun puolella, joten siitä voi lähteä liikkeelle ja pitää kiinni oikeuksistaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


neuvoton kirjoitti:

Muutama päivä sitten työkaverini kertoi, että häntä työpaikkakiusataan muun muassa kiristämällä, perättömillä huhuilla ja uhkailulla. Kiusaajalle on kerrottu suoraan, että hänen käytöstään pidetään työpaikkkiusaamisena mutta hän oli vain sanonut, että jos hänestä kannellaan eteenpäin niin ne tiet on pitkiä (kuten esim. käräjäoikeuden prosessi). Joten tavallaanhan kiusaaja itsekin tiedostaa oman käytöksen. On myös saanut potkut edellisestä firmasta. Tämä kiusaaja on saanut jo muutamia savustettua ulos samaisella tavalla. Työnjohto on tietoisia asiasta ja heillä on ollut kova homma pitää tätä kiusaaja kurissa mutta silti tämä kyseinen kiusaaja saa jatkaa työssään. Kiusaaja on ns. pikkupomo. Minua on edellisessä työpaikassa kiusattu ja toivun siitä yhä vaikka aikaa tuosta jo kohta 3 vuotta. Työpaikkakiusaamista en voi hyväksyä koska se tekee niin pahaa jälkeä. Miksi tällaisten työntekijöiden annetaan jatkaa työssään? Minä en ole virallisesti töissä itse tässä kyseisessä firmassa (onneksi) vaan olen alihankkijana mutta tuntuu oudolta vain katsoa sivusta tilannetta etenkään kun en hyväksy kiusaamista millään tasolla. Mitä voin tehdä vaarantamatta omaa työtäni? Kun seuraan sivusta tilannetta niin koen, että hyväksyn hiljaa tämän kiusaajan teot vaikka en hyväksy. Oksettaa koko kiusaaja. Minä itse tein liittoni kautta omasta työpaikkakiusaamisesta/laittomasta irtisanomisesta kanteen joten tiedän kuinka raskaita ja pitkiä prosesseja tällaiset ovat.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu