Minun työpaikallani on otettu käyttöön tuollainen "tasoitusjakso"-systeemi, jonka mukaan työntekijöiden tulee tehdä lyhyempiä työviikkoja "hiljaiseen aikaan" (talvella) ja pidempiä työviikkoja sesonkiaikana (kesällä).
Kysynkin, että onko tuo todella laillista ja liiton (PAM) hyväksymää toimintaa? Itse vierastan tätä asiaa enkä todellakaan halua kesällä tehdä ylipitkiä työviikkoja enkä edes jaksa. Kyllä kesä on muutenkin se aika vuodesta kun nimenomaan haluaisi viettää sitä VAPAA-AIKAA. Mutta nyt pitäisi jatkossa tehdä 6-päiväisiä työviikkoja pitkin kesää. En hyväksy. Sitä paitsi nykyään on hommia talvellakin joten perusteena sesonkiaikoihin viittaaminen ei mene läpi.
Onko mitään mahdollisuutta olla suostumatta tähän systeemiin? Ei meiltä työntekijöiltä edes kysytty mitään, Tammikuun työvuoroihin vain ilmestyi lyhyempiä työviikkoja, jotka kuulemma "tasoitetaan" sitten kesällä. Sitä paitsi työsopimuksissakin lukee viikottainen työaika: 37,5 h! Ja Tammikuussa on jopa alle 30-tuntista viikkoa! Meillä on kuukausipalkka.
Onko työntekijällä mitään aseita tällaista kusipäisyyttä vastaan? Miksi ihmisiä vain rankaistaan ja riistetään työelämässä? Mielestäni tämä ei ole oikein. Muutenkin työajat on huonot niin sitten vielä pitäisi jaksaa jotain 45-tuntisia viikkoja KESÄLLÄ!
Kertokaa mielipiteenne. Asiallisia vastauksia Kiitos!
Tasoitusjakso (26 viikkoa)
5
3731
Vastaukset 5
- AivanLaillista
Kyllä tuo on ihan laillista, ja monessa paikassa käytössäkin. Teidän luottamusmies on tuon neuvotellut työnantajan kanssa.
- Lopputiliäodotellessa
Kyllä, näin se menee. Myös omassa työpaikassa on käytössä tuo 26 viikon tasoittumisjakso.
Työviikko voi olla välillä 6 päiväinen ja joskus taas vaikka 4 päivää. Aikanaan itse kysyin liitosta tuosta tasoittumisjaksosta , että voiko työnantaja tettää vaikka 45h viikossa 6 päivää ja kyllä voi. Se riittää että tunnit jakson lopussa täsmää sovittuun työaikaan. Ihan perseestä tuollainen. Kuitenkin työsopimuksessa on kun on sovittu viikkotyöaika ja työviikon pitöisi olla keskimäärin 5 työpäivää viikossa että jää vapaa-aikaa.
Kannattaa asiasta kysyä vielä omasta ammattiliitosta tai luottamusmieheltä. Ainakin itse kysyisin , koska aika erikoista, että pitkiä jaksoja pitäisi tehdä 6 päivän työviikkoja isoilla tunneilla. Kuka sellaista jaksaa pidemmän päälle.- PalamassaLoppuun
Kiitoksia asiallisista vastauksista. Perseestä todellakin on. Itse olen nuorin meidän työporukasta ja suutuin tästä asiasta varmaan eniten. En todellakaan jaksa enkä halua tehdä mitään 6 päivän työviikkoja, kyllä ihmisellä pitää olla myös vapaa-aikaa tarpeeksi palautumiseen. Taitaa olla orjuus tulossa takaisin yhteiskuntaamme. Vain rikkailla on ihmisarvo.
Millä alalla muuten olet? Luulin että tämä tasoittumisjakso on palvelualojen kiusa pelkästään...
- Lopputiliäodotellessa
Hei,
kaupanalalla olen töissä, mutta varmaan "riesana" muillakin aloilla tämä 26 viikon tasoittumisjakso.
Meillä myymälä on auki 6 päivänä viikossa ja viikkotunnit hyvinkin voi mennä yli 40h välillä inventaariot lisäksi töiden jälkeen.
Tuntuu ihan riesalta välillä koko tasoittumisjakso. Joku muutos siihen olisi kyllä suotava varsinkin tuon 6 päivän teettämisen osalta.
Ainakin kaupanalan työehtosopimuksessa sanotaan, kohdassa Vapaat 7§ " työntekijällä on työaikalain viikottaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaa päivä. Työviikko on keskimäärin 5 päivää."
Lisäksi maininta, että työnantaja ja alle 37.5 h/viikossa tekevä työntekjjä voivat sopia työntekijän halutessa 6 päiväisestä työviikosta.
En minäkään suostuisi tuohon hommaan, että ensin tehdään vajaita listoja ja sitten painetaan 6 päivää monta kuukautta. Kyllä minäkin hermoistuisin. Yrittäisin kyllä kaivella kaikki oljen korret, lakipykälät ja työehtosopimukset.
Kysyisin kyllä asiaa luottamusmieheltä tai kuka teillä työpaikan edustaja onkaan koska hän on ollut neuvotteluissa koskien tuota tasoittumisjakson muutosta.
Työaikalaissa on tuosta tasoittumisjakson muutoksesta .
"Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa työajan tasoittumisjärjestelmää työnantajan on varattava työntekijöiden luottamusmiehelle tai, jollei tällaista ole valittu, työsuojeluvaltuutetulle tai, jollei työpaikalla ole työsuojeluvaltuutettuakaan, työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä. Luonnokseen perehtymiseen on varattava riittävä aika.
Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksesta on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin."- Lopputiliäodotellessa
Ja siis ymmärrän kyllä jos joskus joutuu tuuraamaan esim. työkaveri sairastuu tms, että joskus voi olla 6 päivän viikko. Mutta tuo, että ihan suunnitelmallisesti työnantaja teettää vajaata viikkoa, että saadaan kesällä tehdä 6 päivää niin kuulostaa kyllä erikoiselta ja tuon kyllä selvittäisin, että onko ihan työehtojen mukaista ja voiko tasoittumisjaksoa käyttää tuolla tavalla varsinkin jos on kokoaikaisesta työntekijästä kyse.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Metsamanin muru kissa kuollut
Nyt siellä surraan muru kissaa päivä tolkulla,vaikka muuten ei oo välittänyt mitenkään siitä,kun joka videolla vaan mars1412129Kysymys
Pystyisitkö tutustuu kaverina tai alkaa parisuhteeseen skitsofreenikon kanssa? T.Skitosoaffektiivinen (parantunut) Ois234936Joko seuraava hallitus uskaltaa puuttua 7,5 viikon vuosilomiin
Onhan se törkeää eriarvoisuutta ja verovarojen törkeää tuhlausta.152914- 78883
- 64871
Töysä otsikoissa
Töysässä takavarikoitu kaksi luvallista käsiasetta ammuskelun jälkeen!Näin media uutisoi!37847- 105808
Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!
En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su47757Tapailtaisko nainen
Meidän kotien puolessavälissä suunnilleen, vähä niinku salaa. Siinä on yks kiva paikka joka sopis hyvin. Mieheltä70705- 71571