Toivottavasti työnantajat näkisivät saman kuin minä, valitettavasti sitä ei vain huomaa ilman omaa kokemusta. Itselläni on kovin huonot kokemukset henkilöistä, jotka ovat olleet pitkään, esim. 20 vuotta, samassa työpaikassa ilman työttömyysjaksoja.
Ensinnäkin asenne työhön: hirveää kiireen valitusta, vaikka työtä ei ole mitenkään ihmeen paljon, kyllä työpaikalla pitää koko työajaksi työtä riittää, ei se silloin mikään hirveä kiire ole, vaan silloin virka tai toimi ei ole turha.
Toinen juttu: monella on perusasiat ihan retuperällä, esim. toimistotyössä koulutus on 20 vuoden takaa, ja monet tiedot ja taidot ovat niiltä ajoilta, varsinkin sellaiset, joita ei ole omassa työssään tarvinnut. Olen tästä asiasta väitellyt, esim. tarjouskirjeitä tehdään kiltisti asettelusääntöjen mukaan sen aikaisin tekstein, vaikka nykyään niitä pitäisi tehdä ensisijaisesti markkinointinäkökulmasta. ATK-osaaminen on osalla ihan surkeaa, sen sijaan useimmat työttömät ovat käyneet kursseja sekä päivittäneet tietoja oma-alotteisesti. Esim. Excelin peruslaskentaa ei osata ollenkaan, vaikka ne voisi helpin avulla opetella itsekin, ei sen sijaa itketään kun joutuu koulutuksessa opettelemaan uusia asioita - menee työaika hukkaan kuulemma! Koulutuksia jotkut yrittävät oikein välttää, kun on niin kiire!
Ei kiitos-nämä oppimishaluttomat eivät minun firmaani ole tervetulleita.
Ensinnäkin asenne työhön: hirveää kiireen valitusta, vaikka työtä ei ole mitenkään ihmeen paljon, kyllä työpaikalla pitää koko työajaksi työtä riittää, ei se silloin mikään hirveä kiire ole, vaan silloin virka tai toimi ei ole turha.
Toinen juttu: monella on perusasiat ihan retuperällä, esim. toimistotyössä koulutus on 20 vuoden takaa, ja monet tiedot ja taidot ovat niiltä ajoilta, varsinkin sellaiset, joita ei ole omassa työssään tarvinnut. Olen tästä asiasta väitellyt, esim. tarjouskirjeitä tehdään kiltisti asettelusääntöjen mukaan sen aikaisin tekstein, vaikka nykyään niitä pitäisi tehdä ensisijaisesti markkinointinäkökulmasta. ATK-osaaminen on osalla ihan surkeaa, sen sijaan useimmat työttömät ovat käyneet kursseja sekä päivittäneet tietoja oma-alotteisesti. Esim. Excelin peruslaskentaa ei osata ollenkaan, vaikka ne voisi helpin avulla opetella itsekin, ei sen sijaa itketään kun joutuu koulutuksessa opettelemaan uusia asioita - menee työaika hukkaan kuulemma! Koulutuksia jotkut yrittävät oikein välttää, kun on niin kiire!
Ei kiitos-nämä oppimishaluttomat eivät minun firmaani ole tervetulleita.
Vastaukset 8
Vanhimmat
asiat hoidetaan vanhanaikaisesti, niin kyllä se silloin on koko firman johdossa vika. Työntekijänhän on sopeuduttava siihen, mitä työnantaja eli firma haluaa. Eli jos johdon mielestä tarjouskirjeet on tehtävä markkinointihenkisesti, ne tehdään tai tulee potkut, kun tarjoukset ei vedä asiakkaita. Excel on opeteltava, kun se firmassa otetaan käyttöön jne.
Sen sijaan yhtäjaksoisesti vuosikymmeniä työelämässä olleet eivät vain yksinkertaisesti tajua sitä, että nykyään useat eivät siihen parikymmenvuotiseen tai pitempään yhtäjaksoiseen työsuhteeseen koskaan pääse. Useammalla on katkoja työsuhteitten, lyhyittenkin, välissä. Kyllä itsekin olin juuri haastattelussa, jossa haastattelija, heh - terveydenhuollon osastonhoitaja (eikös tällä alalla juuri pätkätöitä tehdä, ai niin, mutta he kun siellä pitävät hyvistä työntekijöistä kiinni ja katkoja ei väliin tule näille), piti minua työhaluttomana, minulla kun on rikkinäinen työhistoria. Vihjaisi jopa puhelimessa ilmoittaessaan valinnastaan, että en olisi koskaan mainitunlaista työtä tehnytkään, eli valehtelin työhistoriani ja osaamiseni! Ja työtodistuksessa väitetään ihan jotain muuta. No, meitähän on moneksi, ei se että on terveydenhuollossa töissä tarkoita, että olisi itsellä kaikki mentaalisesti kunnossa. Tai, vaikka onkin nyt haastattelemassa ja valitsemassa mahd. työntekijää, ei välttämättä omaa minkäänlaisia työhönottotilanteissa tarvittavia taitoja.
Ei työntekijää voi sen takia irtisanoa, että tekee työt vanhanaikaisesti. Irtisanominen on iso prosessi, ja kyllä jos oikeudessa alkaa tapella kun on irtisanonut sen takia, ettei työntekijä suostu hoitamaan tehtäviään nykyaikaisemmin, ei mene pätevänä syynä läpi, ei, vaan aletaan vedota ikään yms. (itse en ole nuori, joten en ihannoin nuoruutta itsessään).
Näin vain on, että kaikkea vastustetaan kynsin hampain, niin paljon, että vastustamiseen menee niin paljon aikaa, että siinä marisemiseen käytetyssä ajassa olisi jo uudet asiat ehtinyt opetella. Esim. on enemmän sääntö kuin poikkeus, että maristaan uusista ohjelmista ja niihin liittyvästä koulutuksesta, vaikka vanhat ohjelmat ovat aataminaikuisia ja kaukana kilpailukyvystä.
Kyllä, virastoissa tämä on pahinta. Itse olen ollut virastoissakin tukitöissä/harjoittelussa, poikkeuksetta parhaat vakinaiset olivat tukityöllistetyistä vakinaistettuja. Mutta sen huomion tein, että todella osaavia ei haluttu vakinaistaa, vaan rivityöntekijät yrittivät antaa näistä johdolle jopa negatiivista kuvaa (en tarkoita itseäni), luulen että siinä pelossa, että oma osaamattomuus paljastuisi.
saman olen minäkin todennut monet monituiset kerrat. Kaikkein pahimpia nämä Valtion laitoksissa toimivat "virkamiehet,-naiset". Oikeita rutisemisen maailmanmestareita, vaikka työtä olisi vain nimeksi. Ne ei kyllä tiedä oikeasta työnteosta yhtään mitään.
Ilmeisesti on napsahtanut herralle tuontikieltoa jonkin ala-arvoisen tuotteen kohdalla?
Vai miksi moinen viha rehellisiäkin työntekijöitä kohtaan?
Jos tuo oli tarkoitettu minulle, niin et kyllä tiedä mistä puhut taikka kirjoittelet itsekään. Pitäisi käydä lukemassa useammin täällä että pysyisi kärryillä edes pikkasen.
duunia ihan oikeasti. en tosin ole virkamies, vaan ihan tavallinen it-duunari. mulla ainakin on ihan pirusti hommaa koko ajan, eikä ole ongelmia näin arki-iltaisin mitä tekisin. tämmösiä 12-18 tunnin päiviä joutuu yh-iskä vääntämään.
ihan mielelläni jakaisin hommiani muillekin, mutta tuntuu vaan ettei ihan koulutus ja todelliset tarpeet kohtaa tosielämässä. noh, exceliä en osaa ollenkaan, olisko siinä sitten vika? :) kele!
Aloissa on eroja, kuten työpaikoissakin. Yksityiseltä on paremmat kokemukset, kuin julkiselta puolelta. Tuollaiset 10-20 hengen yksityiset ovat omalla kohdallani olleet poikkeuksetta parhaita, hyvä henki, kaikki ahkeria, työtä on tarpeeksi ja ymmärretään, että on paha jos töitä ei ole, sillä se tietää huonoa tulosta. Kiirettä ei kukaan valita, sillä tiedetään, että töissä pitää olla vähän kiire että työ kannattaisi.
Lisäksi tarkoitin, että jos on ollut samassa työssä koskaan vaihtamatta vuosikymmeniä, on kehitys helposti jälkeen jäänyttä, en tarkoittanut kaikkia vakituisia. Taulukkolaskenta ja tekstinkäsittely ovat toimistoalalla perustyökaluja, ei välttämättä excel, mutta kun yhden osaa, niin loputkin oppii nopeasti. Ainakin itse olen oppinut uudet itsestään melko pian opettelemalla ensimmäiset kunnolla.
Siis korjataan, en missään nimessä tarkoittanut kaikkia vakitöissä olevia, vaan nimenomaan pitkään yhdessä virassa olleita, jotka eivät yhtään sivistä itseään vapaa-aikanaan. Olenhan itsekin ollut vakitöissä palkollisenakin, tosin silloin itsellänikin, kuten tuhansilla muillakin, oli ihan väärä asenne työttömyyteen.