Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Indeksikorotukset

    Pitääkö yritysten tarkistaa henkilökunnan palkka vuosittain?

    Olen töissä pienessä yrityksessä eikä
    meillä ole indeksikorotuksia.
    Duunikaveri on ollut talossa 5 vuotta samassa duunissa täysin samalla palkalla!

    Muutamankin prosentin vuosikorotus olisi tehnyt jo jonkinlaisen summan.
    1490
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työnantajalla on ainoastaan velvoite maksaa kyseisen alan yleisen työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos se nousee, niin palkankin tulee nousta. Mikäli alalla ei ole määritelty työehtosopimusta ja/tai palkkaa, ei mitään korotuksia tarvitse tehdä, riittää kun maksaa minimipalkan joka lasketaan tietyllä kaavalla perustyöttömyyspäivärahaan verraten (tällä hetkellä noin 1000 euroa / kk, lisää infoa esim. työsuojelupiiristä). Ainahan sitä liksaa voi itse pyytää lisää.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lakisääteisiä? kirjoitti:

    Pitääkö yritysten tarkistaa henkilökunnan palkka vuosittain?

    Olen töissä pienessä yrityksessä eikä
    meillä ole indeksikorotuksia.
    Duunikaveri on ollut talossa 5 vuotta samassa duunissa täysin samalla palkalla!

    Muutamankin prosentin vuosikorotus olisi tehnyt jo jonkinlaisen summan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu