Hei.
Tein normaalin työaikalain mukaisesti eräällä viikolla sen maksimimäärän töitä mitä lainmukaan pystyi, joka on 40h per viikko.
Otin kuitenkin kyseiselle viikolle tämän lisäksi vielä 4h kestävän työnantajan tarjoaman lisätyövuoron eli kyseessä on käsittääkseni lisätyö, mutta onko tuo 4h täten kuitenkin myös ylityötä?
Tein normaalin työaikalain mukaisesti eräällä viikolla sen maksimimäärän töitä mitä lainmukaan pystyi, joka on 40h per viikko.
Otin kuitenkin kyseiselle viikolle tämän lisäksi vielä 4h kestävän työnantajan tarjoaman lisätyövuoron eli kyseessä on käsittääkseni lisätyö, mutta onko tuo 4h täten kuitenkin myös ylityötä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
On ylityötä. Lisätyö on työtä, jota työntekijä tekee säännöllisen työaikansa ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. Pisin lainmukainen työaika on yleensä 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työehtosopimuksissa on yleensä sovittu lakia lyhyemmistä työajoista. Lyhyempi työaika saattaa perustua myös työpaikalla noudatettuun käytäntöön.
https://www.minilex.fi/a/työaika-ja-lisätyö
Tässä lienee jotain merkitystä sillä, onko työ tehty työnantajan aloitteesta. Ainahan nuo työvuorot ovat työnantajan tarjoamia tai luvallistamia, mutta täyttävätkö lisätyövuorot aina lakipykälän kohdan "työnantajan aloitteesta".
Jos työnantaja kysyy sinulta: "tekisitkö tämän ylimääräisen vuoron" varmasti täyttää pykälän, mutta jos työnantaja ilmoittaa ylimääräisistä töistä, joita halukkaat voivat ilmoittautua tekemään, niin täyttyykö pykälä enää silloin? Varsinkaan mikäli kyseessä on paikallinen sopimus, joka mahdollistaa tällaisen ylimääräisen työn tarjoamisen.
Jos laki määrittäisi kaiken työajan ylittävän ylimääräisen työn ylityökorvattavaksi, ei paikallinen sopiminen olisi enää luvallista. Ei työaikapankkeja, ei mitään joustoja työntekijänkään aloitteesta?