Urapolkuvalmennus

Urapolkuvalmennus ihan hömppää. Itsekin joskus jouduin ja työkkärin täti iski puhelinluettelon eteen ja sano, että lähde A:sta alkaen soittamaan kaikki yritykset läpi. Sanoin, että soita itse. Niin hän alkoikin soittelemaan ja viikon päästä myönsi itsekin, että ei taida työpaikkoja olla avoinna.

Lisäys vielä että aina kannattaa pitää oikeuksistaan kiinni vaikka olisi millainen te virkailija.Ja eikö näin ole että näissä virkailijoissa on eroja?Jotkut ovat erittäin mielivaltaisia

Aloittaja, kerrotko tarkemmin, onko soviteltu sinulla työmarkkinatuki, vai peruspäivärahana? Kummallista tuohon verraten mitä sinulla, että itse olen vuosia ollut jo työssä jossa työt ovat ns nollasta tunnista ylöspäin, ja vaihtelu eri viikkojen ja kk välillä on melkoista. ainoastaan sähköpostiin on tullut kutsuja 2 kpl ihan eri alueen rekrytilaisuuksista, joissa yrityksiin etsittiin osaavaa työvoimaa. omalle alalleni ei ollut mitään olemassaolevaa työpaikkaa, vaan työtä olisi ollut hyvin yksipuolisesti jonain valmennuksena. Mikä ei ole sama asia kuin työsuhde.
Toisessa rekryssa kävin. Toisen skippasin. Työkkäri ei tarjoa mitään, eivät soita, oma asiointi sivulla on auki tehtävämäärittely, joten sekalaisten tuntieni lisäksi olen täysin pihalla koko hommasta, mikä nykyään- että voivat komentaa minne vain? Entä kun niiksi päiviksi on työkeikkaa? Keikat siirretään toiselle tekijälle jolla on omaakin kuormitusta, ja mennään näihin työkkärin vaatimiin? eikös työttömän tehtävä ole olla työmarkkinoiden käytettävissä?
Että tässä pitääkin katsoa oma asiointi.
Riippuko se määrästä mitä sovitellun maksaja maksaa, vai mistä missä tilanteissa joutuu noihin pakkojuttuihin, vaikka on työsuhde? Joku joka tietää voisi vastailla, asia askarruttaa. On työnantajia joilla ei ole koko työvoima täysiakaisena, vaan muunlaisilla sopimuksilla, ja mitä aloitus kertoi, koskettaa siten aika montaa työtöntä, joka tekee osa-aikatyötä, tai nollasopimuksella.

Työmarkkinatuki tai peruspäiväraha sehän on ihan sama asia.Mutta ensinnäkin jos ikää on 50 ja 60 puolivälissä niin tämäkin jo sotii asian kanssa.

On sinänsä sama, mutta meneekö työsopimuslaki ohi työvoimahallinnon asioista? Vai miten, kun kyse on ihan oikeasta työsuhteesta, ja jos ei mene, niin mistä asiasta löytää tietoa?
On ollut taas kohta 2 pv ilman tunteja. Loppuviikko on töitä. Ensi viikosta ei tietoa, miten työvuorot sijoittuvat. (en tähän laita tuntimääriä, koska ei kuulu tänne) Ja, voiko työvoimahallinto runtata jotakin yllättäen, ettei esimerkiksi työtiimi ole ehtinyt sopia vuoroja rimmaamaan sen kanssa? Asian joutuu viemään myös työnantajan tietoon, kun sitten työkkäri yllättäen jotain tyrkkää- tuskin on hyvillään! En tiedä miten muut työlliset sovitellun saajat on tuon ratkaisseet, ja heidän työnantajansa. Tietoa kiitos.
Nyt täällä ketjussa on siis toinen h-moilanen, joka ei ymmärrä. Kun työkkäri ole mihinkään vuosikausiin velvoittanut töitten lisäksi. Ja nyt ilmenee, että se onkin mahdollista, kun ketjun aloittajalle oli näin käynyt. Että yhtäaikaa töissä ja työkkärin jutuissa mistä ei voisi olla pois kun työkin on hoidettava.