Esimiesten äly

Esimiesten_äly

Älykäs esimies:
kannustaa, ymmärtää, ei kyttää, ei vahdi, hyväksyy alaisensa, hyväksyy erilaiset ihmiset, on suvaitsevainen, joustaa ja ymmärtää ihmisten erilaiset elämän tilanteet, on tasapuolinen alaisiaan kohtaan, kiittää aidosti hyvin tehdystä työstä usein, luo positiivisuuden ilmapiirin, jolloin myös tulokset paranevat ja hän saa kiitosta

Esimies:
Vahtii, kyylää, pelottelee, saa raivareita, harrastaa tänään minulla on huono päivä oloja, negatiivisuudella ei ole rajaa, nolaa alaisiaan, alistaa, kiroilee, ei jousta missään, unohtaa positiivisuuden ilmapiirin luomisen, tekee alaisten elämästä helvettiä, joista seurauksena alaisten huonot yöunet, sairastuminen, poissaolot, tulokset laskevat, kaikki menee päin mäntyä.

10

122

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • mustavalkoinenkissa

      Jos esimies on liian kiva ja ymmärtäväinen, niin firma ei kauaa pysy pystyssä. Sellaistakin on tullut nähdyksi ja koetuksi. Hiiret hyppää pöydälle jos kissa on veltto ja kynnetön. Työntekijät alkavat luistelemaan monin eri tavoin. Kenties paras pomo on sellainen joka on sopivasti kiva ja ymmärtäväinen, mutta samaan aikaan myös rajat laittava ja tiukkakin.

      Okei, samat kommentit voisi melkein laittaa hyvästä työntekijästäkin.

      • EiLiianKaveri

        Samaa mieltä. Esimiehen ei pidä olla liian "kaveri", vaan pieni etäisyys tekee hyvää. Jos ei ole auktoriteettiä, niin hommat ei suju.

        Ja tässä on kyllä huonon työntekijänkin ominaisuudet:

        "Vahtii, kyylää, pelottelee, saa raivareita, harrastaa tänään minulla on huono päivä oloja, negatiivisuudella ei ole rajaa, nolaa alaisiaan (muita), alistaa, kiroilee, ei jousta missään, unohtaa positiivisuuden ilmapiirin luomisen, tekee alaisten (työkavereiden) elämästä helvettiä, joista seurauksena alaisten (työkavereiden) huonot yöunet, sairastuminen, poissaolot, tulokset laskevat, kaikki menee päin mäntyä.


    • Kghukhjå

      Niin, alainen on heti huono työntekijä.

      Juuri tässä se asenne paljastuu.

      • niinjuuri

        Näin on. Itselläkin on vuosien kokemus työntekijöihin alentuvasti suhtautuvasta narsistipsykopaattipomosta. Itse ei vastaa mistään vaan haluaa aina päästä helpolla.
        Kaikki stressi jää työntekijöille ja tuo hullu tekee kaikkensa jotta työntekijöillä olisi mahdollisimman vaikeaa. No, jostakin syystä yritys ei sitten olekaan mikään kultakaivos.
        Eihän tuollainen motivoi ketään muuta kuin kostamaan aina kuin mahdollista. Sairaslomat pyörii ja muuta kivaa jäynää.


      • kolikonpuolet
        niinjuuri kirjoitti:

        Näin on. Itselläkin on vuosien kokemus työntekijöihin alentuvasti suhtautuvasta narsistipsykopaattipomosta. Itse ei vastaa mistään vaan haluaa aina päästä helpolla.
        Kaikki stressi jää työntekijöille ja tuo hullu tekee kaikkensa jotta työntekijöillä olisi mahdollisimman vaikeaa. No, jostakin syystä yritys ei sitten olekaan mikään kultakaivos.
        Eihän tuollainen motivoi ketään muuta kuin kostamaan aina kuin mahdollista. Sairaslomat pyörii ja muuta kivaa jäynää.

        Toisaalta miksei sitten vaihda työpaikkaa, vaan on sen huonon "narsistipomon" alaisuudessa vuodesta ja jopa vuosikymmenestä toiseen?? Sitä on jokseenkin vaikeata ymmärtää. Okei. Voihan se työntekijäkin olla jonkinsortin masokisti joka nauttii kun oikein ruoskitaan ja annetaan raippaa. Kostaa keljulle narsistipomolle olemalla saikulla yms. saadaksensa lisää haluamaansa nautinnollista kärsimystä.


    • LOUtila

      On hyvä jos luodaan ilmapiiri, ettei kytätä, koska silloin rentoutuu, ja silloin myös aivot toimivat parhaiten, mistä seuraa että virheitä tulee vähemmän, uusia ideoita enemmän, muistaa enemmän, huomaa enemmän, on iloisempi ja energiaa säästyy positiivisempiin asioihin. Työ tuntuu mielekkäämältä ja silloin mieluummin tekee asioita kunnolla, kuin omaa tehdessään. Toki tämä on vain ihanne, mikä toteutuu ehkä 10% ajasta. Mutta jos kytätään, niin se on helposti sitten 2% ajasta.

    • Pelonilmapiiri

      Kytätessä je pelon ilmapiirissä ahdistuu, nukkuu huonosti. Kun univajetta tulee aivot eivät jaksa, eikä pysty keskittymään. Pelko vie energiaa todella paljon, eikä sitä jää työhön. Pelossa ja harmituksessa tarvitaan myös henkistä tukea, työt pysähtyvät siksi aikaa. Se kaikki on pois tuloksesta.

      Kumpi kannattaa?

      • Känniääliö

        Homma toimii siten että 100% hyötysuhdetta ei voida koskaan saavuttaa, joteen kone kulkee kolisten, mutta kulkee kuitenkin. Ehkä auttaisi monia päästää irti omasta ihanteestaan, ja täydellisyyden tavoittelusta mikä on vain mielikuva ja nähdä oma tilanteensa laajemmasta perspektiivistä ja nähdä oma osuutensa työssä käymiseen nimeomaan "vain työssä käymisenä".


    • KesäänAsti

      Jos työntekijä on muuten ahkera mutta pari kolme päivää vuodessa on jolloin ei selvästikään tapahdu mitään käsissä eikä päässä niin sellaisia päiviä pitää myös työnantajan osata katsoa sormien läpi. Jos ihminen on ihan lopussa syistä joita työnantajakaan ei suuren mutta myöskin rajallisen elämänkokemuksensa vuoksi välttämättä osaa kuvitella, niin jos menee möykkäämään syyttelevästi niin voi olla että pomppaa rattaat akselilta lopullisesti. Ylipäätään jos joku tekee jotain väärin niin pitää mainita asiasta rakentavalla tavalla jolloin työntekijä usein voisi itsekin tehdä korjausliikkeen, jos häntä varoitettaisiin. Tyhmää antaa jonkun toimia aina väärin ja sitten vain jupista selän takana. Positiivisuus ja kannustus ja kehuminen kantaa hyvää hedelmää ja pitkälle!

    • sdklsdkjlfkjkld

      Sellainen adhd esimies on kaikkein pahin joka katsoo kapeat silmälaput päässä vain oman alueensa tuotosta eikä ymmärrä yhtään että se on vain yksi osasto koko talossa. Suollattaa vaan tuotantoa omalta osastolta ylinopeudella läpi vaikka muut osastot eivät jaksa käsitellä niin suurta määrää, kun ruuhka alkaa kertyä niin yrittää vaan pakottaa niitä menemään eteenpäin vaikka kertakaikkiaan se ei ole mahdollista. Tämä ei mene sen kaaliin millään vaan painostaa ja hiillostaa jatkuvasti, hermoilee kun ruuhka kasautuu yms., erittäin hankala tyyppi. Muiden osastojen esimiehet ja koko talonkaan esimiehet eivät uskalla sanoa tälle tyypille vastaan mitään, sama meno jatkuu vain vuodesta toiseen eikä mitään parannusta tule.
      Hakeuduin itse toiseen työpisteeseen missä on ihan eri meininki, kuin olisi päässyt jostain hullujenhuoneelta pois.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Kuka pistetty kylmäksi

      Ketähän joutunu puukkohipan uhriksi? Tietääkö kukkaan?
      Kajaani
      25
      2543
    2. Mietin että

      Onko tarinallamme vielä luvussa tilaa kohtaamiselle vai jääkö se tähän.
      Ikävä
      95
      1566
    3. Kaipaatko sinä

      Yhtään meidän katseita
      Ikävä
      121
      1354
    4. Oletko samaa mieltä

      Että on parempi olla erillään?
      Ikävä
      75
      1140
    5. Mira Luoti ja Julkkisselviytyjät 2017 - Ketä kuumottaa juuri nyt?

      HS: Tässä ohjelmassa Mira Luoti kertoi kokeneensa seksuaalista väkivaltaa "PMMP-yhtyeen Mira Luoti kertoo Ylen uudessa
      Kotimaiset julkkisjuorut
      36
      1111
    6. Törkeä eläinsuojelurikos Sonkajärvellä

      Pohjois-Savossa Sonkajärvellä noin 40 kissaa ja reilut 10 koiraa on jouduttu lopettamaan kaltoinkohtelun vuoksi, kertoo
      Sonkajärvi
      24
      932
    7. Kirjallinen varoitus

      On annettu eräälle henkilölle. hyssytellään kuitenkin asiasta
      Äänekoski
      52
      912
    8. Julkisuuden henkilön päiväin päätös

      Sitä vaan, että kyllä nyt kaikki tietävät kuka oli Eemeli Peltola (kansanedustaja, joka päätti päivänsä eduskuntatalossa
      Sinkut
      262
      903
    9. MESTARI SIVALTAA JÄLLEEN

      https://www.is.fi/politiikka/art-2000011436243.html Suomen ainoa Mestari lausuu tosiasiat Sannasta , Tuomiojasta ja hil
      Kajaani
      213
      874
    10. Mun tuli yhtäkkiä

      Ikävä sua❤️...
      Ikävä
      34
      815
    Aihe