Älykäs esimies:
kannustaa, ymmärtää, ei kyttää, ei vahdi, hyväksyy alaisensa, hyväksyy erilaiset ihmiset, on suvaitsevainen, joustaa ja ymmärtää ihmisten erilaiset elämän tilanteet, on tasapuolinen alaisiaan kohtaan, kiittää aidosti hyvin tehdystä työstä usein, luo positiivisuuden ilmapiirin, jolloin myös tulokset paranevat ja hän saa kiitosta
Esimies:
Vahtii, kyylää, pelottelee, saa raivareita, harrastaa tänään minulla on huono päivä oloja, negatiivisuudella ei ole rajaa, nolaa alaisiaan, alistaa, kiroilee, ei jousta missään, unohtaa positiivisuuden ilmapiirin luomisen, tekee alaisten elämästä helvettiä, joista seurauksena alaisten huonot yöunet, sairastuminen, poissaolot, tulokset laskevat, kaikki menee päin mäntyä.
kannustaa, ymmärtää, ei kyttää, ei vahdi, hyväksyy alaisensa, hyväksyy erilaiset ihmiset, on suvaitsevainen, joustaa ja ymmärtää ihmisten erilaiset elämän tilanteet, on tasapuolinen alaisiaan kohtaan, kiittää aidosti hyvin tehdystä työstä usein, luo positiivisuuden ilmapiirin, jolloin myös tulokset paranevat ja hän saa kiitosta
Esimies:
Vahtii, kyylää, pelottelee, saa raivareita, harrastaa tänään minulla on huono päivä oloja, negatiivisuudella ei ole rajaa, nolaa alaisiaan, alistaa, kiroilee, ei jousta missään, unohtaa positiivisuuden ilmapiirin luomisen, tekee alaisten elämästä helvettiä, joista seurauksena alaisten huonot yöunet, sairastuminen, poissaolot, tulokset laskevat, kaikki menee päin mäntyä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jos esimies on liian kiva ja ymmärtäväinen, niin firma ei kauaa pysy pystyssä. Sellaistakin on tullut nähdyksi ja koetuksi. Hiiret hyppää pöydälle jos kissa on veltto ja kynnetön. Työntekijät alkavat luistelemaan monin eri tavoin. Kenties paras pomo on sellainen joka on sopivasti kiva ja ymmärtäväinen, mutta samaan aikaan myös rajat laittava ja tiukkakin.
Okei, samat kommentit voisi melkein laittaa hyvästä työntekijästäkin.
Samaa mieltä. Esimiehen ei pidä olla liian "kaveri", vaan pieni etäisyys tekee hyvää. Jos ei ole auktoriteettiä, niin hommat ei suju.
Ja tässä on kyllä huonon työntekijänkin ominaisuudet:
"Vahtii, kyylää, pelottelee, saa raivareita, harrastaa tänään minulla on huono päivä oloja, negatiivisuudella ei ole rajaa, nolaa alaisiaan (muita), alistaa, kiroilee, ei jousta missään, unohtaa positiivisuuden ilmapiirin luomisen, tekee alaisten (työkavereiden) elämästä helvettiä, joista seurauksena alaisten (työkavereiden) huonot yöunet, sairastuminen, poissaolot, tulokset laskevat, kaikki menee päin mäntyä.
Niin, alainen on heti huono työntekijä.
Juuri tässä se asenne paljastuu.
Näin on. Itselläkin on vuosien kokemus työntekijöihin alentuvasti suhtautuvasta narsistipsykopaattipomosta. Itse ei vastaa mistään vaan haluaa aina päästä helpolla.
Kaikki stressi jää työntekijöille ja tuo hullu tekee kaikkensa jotta työntekijöillä olisi mahdollisimman vaikeaa. No, jostakin syystä yritys ei sitten olekaan mikään kultakaivos.
Eihän tuollainen motivoi ketään muuta kuin kostamaan aina kuin mahdollista. Sairaslomat pyörii ja muuta kivaa jäynää.
Toisaalta miksei sitten vaihda työpaikkaa, vaan on sen huonon "narsistipomon" alaisuudessa vuodesta ja jopa vuosikymmenestä toiseen?? Sitä on jokseenkin vaikeata ymmärtää. Okei. Voihan se työntekijäkin olla jonkinsortin masokisti joka nauttii kun oikein ruoskitaan ja annetaan raippaa. Kostaa keljulle narsistipomolle olemalla saikulla yms. saadaksensa lisää haluamaansa nautinnollista kärsimystä.
On+hyvä+jos+luodaan+ilmapiiri,+ettei+kytätä,+koska+silloin++rentoutuu,+ja+silloin+myös+aivot+toimivat+parhaiten,+mistä+seuraa+että+virheitä+tulee+vähemmän,+uusia+ideoita+enemmän,+muistaa+enemmän,+huomaa+enemmän,+on+iloisempi+ja+energiaa+säästyy+positiivisempiin+asioihin.+Työ+tuntuu+mielekkäämältä+ja+silloin+mieluummin+tekee+asioita+kunnolla,+kuin+omaa+tehdessään.+Toki+tämä+on+vain+ihanne,+mikä+toteutuu+ehkä+10%+ajasta.+Mutta+jos+kytätään,+niin+se+on+helposti+sitten+2%+ajasta.
Kytätessä je pelon ilmapiirissä ahdistuu, nukkuu huonosti. Kun univajetta tulee aivot eivät jaksa, eikä pysty keskittymään. Pelko vie energiaa todella paljon, eikä sitä jää työhön. Pelossa ja harmituksessa tarvitaan myös henkistä tukea, työt pysähtyvät siksi aikaa. Se kaikki on pois tuloksesta.
Kumpi kannattaa?
Homma+toimii+siten+että+100%+hyötysuhdetta+ei+voida+koskaan+saavuttaa,+joteen+kone+kulkee+kolisten,+mutta+kulkee+kuitenkin.+Ehkä+auttaisi+monia+päästää+irti+omasta+ihanteestaan,+ja+täydellisyyden+tavoittelusta+mikä+on+vain+mielikuva+ja+nähdä+oma+tilanteensa+laajemmasta+perspektiivistä+ja+nähdä+oma+osuutensa+työssä+käymiseen+nimeomaan+"vain+työssä+käymisenä".
Jos työntekijä on muuten ahkera mutta pari kolme päivää vuodessa on jolloin ei selvästikään tapahdu mitään käsissä eikä päässä niin sellaisia päiviä pitää myös työnantajan osata katsoa sormien läpi. Jos ihminen on ihan lopussa syistä joita työnantajakaan ei suuren mutta myöskin rajallisen elämänkokemuksensa vuoksi välttämättä osaa kuvitella, niin jos menee möykkäämään syyttelevästi niin voi olla että pomppaa rattaat akselilta lopullisesti. Ylipäätään jos joku tekee jotain väärin niin pitää mainita asiasta rakentavalla tavalla jolloin työntekijä usein voisi itsekin tehdä korjausliikkeen, jos häntä varoitettaisiin. Tyhmää antaa jonkun toimia aina väärin ja sitten vain jupista selän takana. Positiivisuus ja kannustus ja kehuminen kantaa hyvää hedelmää ja pitkälle!
Sellainen adhd esimies on kaikkein pahin joka katsoo kapeat silmälaput päässä vain oman alueensa tuotosta eikä ymmärrä yhtään että se on vain yksi osasto koko talossa. Suollattaa vaan tuotantoa omalta osastolta ylinopeudella läpi vaikka muut osastot eivät jaksa käsitellä niin suurta määrää, kun ruuhka alkaa kertyä niin yrittää vaan pakottaa niitä menemään eteenpäin vaikka kertakaikkiaan se ei ole mahdollista. Tämä ei mene sen kaaliin millään vaan painostaa ja hiillostaa jatkuvasti, hermoilee kun ruuhka kasautuu yms., erittäin hankala tyyppi. Muiden osastojen esimiehet ja koko talonkaan esimiehet eivät uskalla sanoa tälle tyypille vastaan mitään, sama meno jatkuu vain vuodesta toiseen eikä mitään parannusta tule.
Hakeuduin itse toiseen työpisteeseen missä on ihan eri meininki, kuin olisi päässyt jostain hullujenhuoneelta pois.