Keikkatyö vuokrafirmassa. Työt yhdessä asiakasfirmassa

Aika usein niitä ei ainakaan oman kokemuksen (SOL, Adecco, VMP) mukaan tiedäkään, vaan rekrykonsultti soittaa ja tarjoaa keikkaa esim. seuraavalle päivälle jos keikat ovat lyhyitä. Eli vähän sellaista palokuntatouhua joka sinällään stressaa kun ei aamulla välttämättä tiedä onko seuraavana päivänä töitä vai ei.

Toki jos asiakasyritys on yksi ja sama niin sittenhän se paras tieto jatkosta tulee todennäköisesti sieltä asiakasyrityksestä. Sehän se "nollatuntisopimuksen" paras puoli on, että työstä voi kieltäytyä jos ei sovi omaan kalenteriin tms.

Tarvittaessa töihin kutsuttavan sopimus tuo on. Ihan reilu peli, se on että tehdystä työstä saa palkan. Kunhan muistat, että kun sairastat: sinä et saa keikkoja- et sairausajan palkkaakaan. Lomiakaan ei kerry, vaadi erittely lomakorvauksesta ns tili nauhaan.
Asiakasyrityksessä taas voi olla joskus tarvetta, tai säännöllisesti tarvetta, jota oma työnantajasi ei huomioi, vaan tarvittaessa ripsakasti käyt työhön kun sinulle on vuoro ilmoitettu.
- plussaa, että muuna aikana, voisit tehdä muuta työtä. Mutta jos sitoudut ttk sopimukseen nimmarillasi, et voi ollakkaan esimerkiksi sen seitsämäntenä päivänä osuuskaupan kassalla, kun työnantajasi tarjoaa keikkaa tukkumyynnin pisteessään. Jos ymmärsit mitä tarkoitan: puitesopimus se ttk sopimus useimmiten on.
Mutta- selkeä 0 tuntia- jotakin tuntia, antaa sinulle valtaa päättää mitä otat vastaan, ja voit periaatteessa olla töissä vaikka miten monella työnantajalla, jos lolajiteettijutut eivät sotke. Eli voit tehdä niitä lähikaupan kassan, avustajan-, ja vaikka kameramiehen töitä samalla viikolla rinnan, limittäin. (kaikki työnimikkeet kuvitteellisia)
Puitesopimukset ovat ikäviä, jos työtä on vähän. Esimerkki puitesopimuksesta: tarvittaessa, ja työt on eritelty erikseen --- alueella xxxtyöt. Ihan selkeä puitesopimus tuohon tyyliin ilmaistuna, siihen kun nimen rustaa, on lirissä- Etenkin jos se työ on omaa ydinosaamisaluetta.

Nyt menee "epätasapuolisella" 0-tuntisoppari ja TTK-soppari sekasin.

0-tuntisopparilla et periaatteessa saa kieltäytyä töistä etkä siten tehdä töitä muillekaan.
Tarvittaessa töihin kutsuttava taas voi kieltäytyä, koska sopimus on voimassa vain "keikan" ajan.

Jos taas sairastut kun keikka on jo sovittu, olet oikeutettu sairaslomaan ja -palkkaan. Lomat taas kertyvät AINA. Monesti ne maksetaan vuokratyössä kumminkin "ulos" joka palkassa.

Eli mä ainakin ennemmin tekisin TTK/puitesopparin kuin 0-XX tuntisopparin, jos ihan keikkahommia haluaisin tehdä. Tällöin on siis parempi mahdollisuus tehdä niitä keikkoja useammalle työnantajalle.