Mitta täynnä näitä

tuollaisten tyyppien kanssa tulee parhaiten toimeen, kun ottaa sen asenteen toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Vastaa vain joo joo jokaisen juttuun.

Joillekuille on äärettömän tärkeää osoittaa varsinkin itselleen, että ovat parempia kuin muut. Joskus tämän kaltaiseen osoittamiseen kuuluu toisten mollaaminen, millä oma erinomaisuus yritetään nostaa esiin.

Kyseisenlainen toimintamalli on yleistä esimerkiksi lasten ja nuorten keskuudessa, missä joukosta taikka joukon ulkopuolelta valitaan joku heikko yksilö arvostelun ja pilkan kohteeksi. Ryhmän sisällä ulkopuoliseen kohdistuva arvostelu vahvistaa ryhmää ja toimii sellaisenaan yhteisöllisyyttä tukevana tekijänä. Yleensä ryhmällä on johtaja, ja kun ryhmä on yhtenäisenä vahvempi, kokevat sekä ryhmän jäsenet että sen johtaja olevansa vahvempia.

Joissain tapauksissa tämä toimintamalli seuraa ihmistä aikuisuuteen asti, jolloin hän kuvittelee saavansa yhteisön tiivistymään ympärilleen ja vahvistumaan sillä, että hän poimii joukosta jonkun puolustuskyvyttömän jota alkaa sitten mollaamaan.

Monesti yhteisö ei tiivisty mollaajan ympärille, mutta koska hänen käytökseensä ei puututa, jatkaa hän sitä silti, koska hänellä ei ole muutakaan keinoa tuoda itseään esille.

Monesti ajatellaan, että jos mollattava ei asiaan puutu, kyllästyy mollaaja ja lopettaa mollaamisen. Näin ei kuitenkaan ole asian laita, koska kyseessä ei joitain poikkeustapauksia lukuunottamatta ole kyse reaktiohakuisesta ärsyttämisestä, jollaista harrastavat ihastuneet teini-ikäiset pojat, jotka haluavat kiinnostuksen kohteeltaan huomiota. Mollaaja ei lopeta, koska se on hänen tapansa toimia yhteisössä. Aivan samalla tavoin on useimpien tapana toimia yhteisössä kohteliaasti ja olla tuomatta itseään sopimattomasti esille.

Mitä mollaamiselle sitten pitäisi tehdä? Et vaikuta tyypiltä joka haluaisi vaivata asialla työsuojeluvaltuutettua, luottamusmiestä taikka esimiestä. Haluaisit hoitaa asian itse, mutta tiedät ettei sinulla ole lähtökohtia taikka keinoja hänen vastustamisekseen.

Yksi keino on, vaikkakin kynnys sellaisen käyttämiseen on korkea, että aina kun kyseinen itsensä esilletuoja alkaa tuomaan omaa erinomaisuuttaan esille, voit muiden kuullen sanoa hänelle, ettei meillä ollut (ennen, lapsuudessa, nuoruudessa, kotona) tapana, sen jälkeen voit kysyä muilta työyhteisöön kuuluvilta, että oliko heillä tapana jotain tällaista.

Tällainen kysymys, mitä ei kannata esittää aggressiivisesti vaan aluksi ehkäpä vähän hämilläänkin antaa muulle työyhteisölle signaalin, että sinä et purematta niele kaikkea sontaa. Se antaa myös muille mahdollisuuden liittyä kritiikkiin mahdollisimman neutraalisti, koska asiahan koskee ainoastaan mihinkään liittymätöntä detaljia, kuten esimerkiksi ruoan laatua lautasella.

Kun moittijan kupla kerran puhkaistaan, huomaavat vähitellen kaikki ettei "keisarilla" ole vaatteita lainkaan.

Niemi Palvelut eli entinen muuttopalvelu Niemi oy, jonka surkeesta maineesta kertoo esim. työntekijöiden levyttämä biisi https://www.youtube.com/watch?v=Gjeyj0QsoW8