Suomessa lypsetään euroopan suurimmat osingot

Maahan+joka+maksaa+suhteellisesti+eniten+osinkoa+omistajilleen+nimenomaan+kannattaisi+investoida,+mutta+mielummin+revitään+työntekijöiden+selkänahasta+ökyosinkoja.+Yhteisöverotusta+alennettiin+4%+joten+osinkoveroa+voi+nostaa+sen+ja+ylikin.+Ja+palkanalennukset+peruttava+korkojen+kera.

"Ökyosinkojen" sijaan enemmän rahaa tulisi liiketoiminnan laajentamisesta.
Laajennetaankin mutta ei Ay-mafian kuristamassa Suomessa.

Nytkin uhataan pysäyttää merenkulku maaliskuun alussa.

Paskapuhetta, Suomessa on länsi-euroopan maiden alhaisimmat palkat ja heikoin irtisanomissuoja, molempia voisi kohentaa reilusti ja maa olisi yhä erittäin hyvä investointikohde. Eikä merenkulkuala uhkaisi lakolla ellei porvari sitä huonosti kohtelisi, kaikkien lakkojen alkusyy löytyy aina etelärannasta.

Talouselämä lehti 19.10.2018 sivulla 16:

Palkkaamisen ja irtisanomisen helppoudessa Suomen sijoitus on 101.
Kaikki Pohjoismaat ovat Suomen edellä, Tanska on sijalla 8.

YT:t toimivat mutta yksittäin irtisanominen on lähes mahdotonta.
Nytkin käsittelyssä kiinteistötyöntekijän 60 000€:n irtisanomiskorvausvaatimus

defactoIrtisanomiskielto kirjoitti:

Talouselämä lehti 19.10.2018 sivulla 16:

Palkkaamisen ja irtisanomisen helppoudessa Suomen sijoitus on 101.
Kaikki Pohjoismaat ovat Suomen edellä, Tanska on sijalla 8.

YT:t toimivat mutta yksittäin irtisanominen on lähes mahdotonta.
Nytkin käsittelyssä kiinteistötyöntekijän 60 000€:n irtisanomiskorvausvaatimus

Yksittäisen työntekijän irtisanominen on aika merkityksetöntä. Tärkein on että väkeä pystytään vähentämään tarvittaessa paljon.

Pienyrittäjälle (350 000 kpl) on firman säilymisen kysymys päästä irti tarpeettomasta tai kestosaikuttelevasta työntekijästä.

SDP:n kolmas varapuheenjohtaja Ville Skinnari myönsi realiteetit demarinuorten kesäpäivillä 5.8.2017 Hangossa.

Irtisanomista on helpotettava työllisyyden parantamiseksi.
Iltalehti: "Skinnarin mukaan yksinyrittäjät eivät uskalla palkata lainsäädännön vuoksi riittävän hanakasti uutta työvoimaa."

https://www.iltalehti.fi/politiikka/201708082200312152_pi.shtml

296 000 on Talouselämä-lehdel 1/2018 teemanumeron mukaan yrittäjien määrä.

162 000 näistä on yksinyrittäjiä, jotka totisesti eivät uskalla palkata ketään, koska irtisanominen on niin kallista että vie firman konkurssiin

irtisanomiskielto_pois kirjoitti:

Pienyrittäjälle (350 000 kpl) on firman säilymisen kysymys päästä irti tarpeettomasta tai kestosaikuttelevasta työntekijästä.

SDP:n kolmas varapuheenjohtaja Ville Skinnari myönsi realiteetit demarinuorten kesäpäivillä 5.8.2017 Hangossa.

Irtisanomista on helpotettava työllisyyden parantamiseksi.
Iltalehti: "Skinnarin mukaan yksinyrittäjät eivät uskalla palkata lainsäädännön vuoksi riittävän hanakasti uutta työvoimaa."

https://www.iltalehti.fi/politiikka/201708082200312152_pi.shtml

Noin pienissä yrityksissä ei ole juurikaan pääomia joten asian eteenpäin vieminen on aika yhdentekevää. Tärkeämpää on että säästöjä saadaan nimenomaan suurissa yhtiöissä jos irtisanominen laajassa mittakaavassa on suhteellisen helppoa, koska näin pääomille saadaan parempi tuotto mahdollisimman lyhyellä aikavälillä. Yhden työntekijän irtisanominen on lähes yhdentekevää säästöjen kannalta.

Hyvä esimerkki rekryriskistä se Lidlin varastolaiskottelija/pomojensättijä
Oikein pyysi irtisanomista jotta voisi lähteä käräjille

Lidl keräsi aineistoa 7 vuotta ja irtisanoi. 34 500€ oli lusmun korvausvaatimus

> Yhden työntekijän irtisanominen on lähes yhdentekevää säästöjen kannalta.

25 000€:n alakanttinenkin irtisanomiskorvaus ei ole yhdentekevä pienfirmalle

Mitä hössötät "säästöistä" ? Pointti on päästä eroon turhasta (ehkä ainoasta) työntekijästä töiden tai työhalujen loputtua

turhiapa_sekoilet kirjoitti:

> Yhden työntekijän irtisanominen on lähes yhdentekevää säästöjen kannalta.

25 000€:n alakanttinenkin irtisanomiskorvaus ei ole yhdentekevä pienfirmalle

Mitä hössötät "säästöistä" ? Pointti on päästä eroon turhasta (ehkä ainoasta) työntekijästä töiden tai työhalujen loputtua

Noin pienessä yrityksessä ei ole juurikaan pääomia, mikä on ratkaiseva tekijä tässä asiassa. Kukaan sijoittaja ei häviä osinkotuloja jos pääomaa ei ole. Säästöillä tarkoitan sitä että yhtiössä haetaan parempaa tulosta, jolloin pääomalle kertyy parempi tuotto.

ei_uskalla_palkata kirjoitti:

296 000 on Talouselämä-lehdel 1/2018 teemanumeron mukaan yrittäjien määrä.

162 000 näistä on yksinyrittäjiä, jotka totisesti eivät uskalla palkata ketään, koska irtisanominen on niin kallista että vie firman konkurssiin

Jos ei uskalla ketään palkata sen pelossa että joutuu irtisanomaan tai ylipäätään edes maksamaan palkkaa ei yritys silloin palvele edes itse yrittäjää. Osaava yrittäjä tietää mitä työntekijä työehtosopimuksineen maksaa. Jos ei siihen ole varaa niin lopettaa valituksen ja tekee itse tai "palkkaa" sukulaisiaan ruokapalkalla. Jos edelleen valitus jatkuu niin parempi lopettaa kannattamaton yritys.

Taas kestohössötys päällä.
300 000 pienyrittäjää eivät jakele osinkoja vaan työllistyvät ja työllistävät

Työllistävä merkitys on kansantaloudelle ensiarvoisen tärkeä.
Kuten olisi luoda ilmapiiri 50 000 - 100 000 työntekijän palkkaamiselle
On 1½ - 3 prosentin nousu työllisyysasteeseen eli valtion tuloihin merkittävä lisä.

ota_laput_silmiltä kirjoitti:

Taas kestohössötys päällä.
300 000 pienyrittäjää eivät jakele osinkoja vaan työllistyvät ja työllistävät

Työllistävä merkitys on kansantaloudelle ensiarvoisen tärkeä.
Kuten olisi luoda ilmapiiri 50 000 - 100 000 työntekijän palkkaamiselle
On 1½ - 3 prosentin nousu työllisyysasteeseen eli valtion tuloihin merkittävä lisä.

Yritystoiminta ilman pääomia on sellaista toisten selkien hieromista. Tehdään paljon mutta ei tuoteta yhtään mitään. Siis toisinsanottuna ei liity mitenkään tähän ketjun aiheeseen.

Saksan mallin mukaisesti alle 10 henkilön yrityksessä tai Tanskan mallin mukaisesti kaikissa yrityksissä helpotettu irtisanominen johtaa hurjaan rekrytointien määrän kasvuun

Riskialttiin palkkaamisen vaihtoehtona hyväkatteisilla aloilla toki on ylityökiintiöiden täyttymisen jälkeen käyttää kallista vuokratyövoimaa

"Kannattavuus" tulee vastaan myöhemmin kun tilausten vähentyessä tai duunarin työhalujen loppuessa pitäisi irtisanoa ja maksaa irtisanomiskorvauksna Lidliltä vaadittu 34 500€ tai kiinteistöhuoltoyhtiöltä vaadittu 60 000€

60 000 pk-firmaa vie tuotteita ulkomaille. "Selkien hieromista" ?
"Pääoma" ensisijaisesti korvien välissä

>> Pointti on päästä eroon turhasta (ehkä ainoasta) työntekijästä töiden tai työhalujen loputtua <<

Hyvää-päivää-kirvesvartta -tyylin keskustelu taisi luiskahtaa jonkin kommentin emävalheesta, että Suomessa irtisanominen on helppoa.

Asiahan on toki kaksijakoinen; Isot firmat ja tuotannollis-taloudelliset YT:t versus pk-yritysten suuren joukon lähes mahdottomaksi tehty henkilöperusteinen irtisanominen

Jälkimmäinen on aina ajankohtainen ja työllisyysteen kannalta tärkeämpi

>> Palkkaamisen ja irtisanomisen helppoudessa Suomen sijoitus on 101.
Kaikki Pohjoismaat ovat Suomen edellä, Tanska on sijalla 8. <<

Muistan tuon. 110 maata tutkittiin. Yhdeksässä vielä vaikeampi irtisanominen

Yritustukien ansiosta yritys ei muuta Kiinaan