Osaako kukaan sanoa miten pitkään sopii sairastella ennenkuin tulee kenkää? Olen vakituisessa työsuhteessa ja paperiliiton jäsen.
Jossain vaiheessahan työnantaja saattaa todeta pysyvän työkyvyn alenemisen, mutta jos vähentäisi sairastelua siihen mennessä.
Jossain vaiheessahan työnantaja saattaa todeta pysyvän työkyvyn alenemisen, mutta jos vähentäisi sairastelua siihen mennessä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Muistan tapauksen, jossa tuttuni piti yli vuoden keksittyä lomaa selästään, kun ei pitänyt uudesta tehtävästään, mutta en tiedä miten työsuhde päättyi.
Työnantajahan maksaa sairaslomaa vain tietyn aikaa ja loput maksaa kela, jolle ei kaikki diagnoosit kelpaa. Itselläni kävi niin, että kesken saman sairauden ja samanlaisten oireiden, kela katsoi minun tervehtyneen.
Hanki duuni, missä viihdyt!
Ei työnantaja voi todeta mitään työkyvyn alentumista. Ei sillä ole siihen mitään pätevyyttä. Sairasloman takia ei voi koskaan antaa kenkää, mutta sairasloma-ajan palkka ei jatku ikuisesti. En nyt muista kuinka kauan. Sairasloma ei estä myöskään saamasta kenkää jostain muusta laillisesta syystä.
On niitä tapauksia ollut tässä hiljattainkin, että jatkuvasta sairastamisesta on todettu työkyvyn alenema ja irtisanottu. Eikä sille voi sitten mitään.
Olen sairastellut paljon pieniä pätkiä eri syistä ja lisäksi pieniä työtapaturmia, jolloin kela ei juurikaan puutu asiaan. Työterveyshuoltokin on nykyään aika haluton puuttumaan, joten hyvin pystyy olemaan pitkiäkin aikoja pois töistä.
pelkän sairauden takia ei työsuhdetta pureta,mutta jos työpaikan lääkäri jossain vaiheessa toteaa sinut soveltumattomaksi kyseiseen työhön niin sun vaikeudet alkavat,nimittäin on sitten työnantajan asia löytää sulle jokin toinen tehtävä jossa selviydyt vajaa kuntoisena ja sellaista paikkaa EI VARMASTI LÖYDY joten työnantaja harkitsee siinä vaiheessa työsuhteen purkua.joten älä lintsaa liikaa se on taitolaji,vaikka hävitttävänä on vain työpaikka.peli voi kestää vuosikausia mutta työnantajalla on kaikki poissaolosi ylhäällä ja eräänä päivänä se kutsuu puhutteluun ja kaikki loppuu siihen,ole valmiina ja ota vastaan se mikä hävinneelle kuuluu.
työntekijän pudotyspelit alkaa käynnistyä piankin kun työnantajat seuraavat sairaslomia,työntekijä kyllä pyritään savustamaan ulos työpaikalta.on monia ketjuja joissa näin toimitaan monen työntekijän tietämättä seurataan ja kaikki kirjataan ylös.eräässä myymäläketjussa tämä ei muuten ole lidl.on tiukka sairasloma seuranta ja istutaan säännölliset kiho palaveritkin joissa yhteenvedot katsotaan ja ketä on syytä alkaa savustelemaan sairaslomien vuoksi pois.
Työnantajalla on irtisanomisoikeus, pitkien, toistuvien sairaspoissaolojen perusteella, vaikkakin erittäin harvoin käytetty. Ongelmat yleensä alkavat KELA.n hylkäämista sairaspäiväraha hakemuksista. Vaikka olisi usammankin erikoislääkärin lausunto työkyvyttömyydestä, Kelan "asintuntija" lääkäri, joka voi olla yleislääkäri, tai jonkun muun alan erikoislääkäri, voi tehdä hylkäämispäätöksen. Tällaista tapahtuu joka paivä. Mutta kummallisin ta tässä on, että nämä erikoislääkäreiden lausunnoilla työkyvyttömäksi todetut ihmiset siirtyvät työnvälitystoimiston asiakkaisi, jonka kautta AMMATTILIITOT MAKSAVAT työkyvyttömille työttömille ansiosidonnaista päivärahaa. Olen tästä käytännöstä kysellyt, vastaus: "se nyt vain on sillai". Ihmettelen kovasti, että liitot hyväksyvät tämän käytännön, eikä edes kysyttäessä ottaneet kantaa asiaan. Aivan ilmeistä on, että ei juuri kukaan jäsenmaksuja maksava tiedä mihin heiden rahojaan käytetään. Itse en ole suostunut kustantamaan näitä kuluja, jotka mielestäni selvästi kuuluvat KELA;n maksettavaksi. Jos jollain on tietoa kyseisestä käytännöstä, olen hyvin kiinnostun kuulemaan.
Täi jos näin ei ole, niin miten se on.
vaan valitettavasti on. Täytyyhän ihmisen jostain saada toimeentuloa jos työkyvyttömyyseläke hakemus hylätään. Se on sitten se liitto joka maksaa.