Kyseessä julkisen sektorin työnantaja jonka palveluksessa useita aiemmin eri tehtäväkohtaisille tasoille pisteytettyjä tehtäviä /toimenkuvia. Nyt on tehty laajempi palkkausuudistus jossa erityiseksi ongelmakohdaksi ovat muodostuneet kaksi suoritustason tehtävää jotka hyvin erityyppisiä keskenään. Ennen uudistusta kyseisen kahden tehtävän tehtäväkohtainen palkkaero oli n. 200 euroa / kk. Uudistuksen ollessa kesken työnantajan edustajat olivat sitä mieltä että tehtävien vaativuusero edellyttäisi suurempaa eroa tehtävien tehtäväkohtaisissa pisteytyksissä. Nyt uudet pisteytykset ja tehtäväkohtaiset palkat on julkistettu ja uudistuksen jälkeen näiden kahden tehtävän palkkaero on poistunut eli tehtäväkohtaiset palkat ovat jatkossa samalla tasolla.
Vuosia molempien tehtävien työntekijöiden toimintaa ja toimenkuvaa läheltä seuranneena voin vilpittömästi sanoa että toimenkuvissa ei ole tapahtunut mitään sellaista muutosta että palkkaeron poistaminen olisi millään tavalla asiallisesti perusteltua. Pikemminkin aiemmin ylemmässä tehtäväkohtaisessa tasossa olevan henkilöstöryhmän toimenkuvaan on tullut lisää haasteita ja vaativuutta koska he työskentelevät nopeasti kehittyvien teknisten järjestelmien parissa. Tätä taustaa vasten ja myös työnantajan edustajien lausuntojen perusteella ratkaisu on täysin käsittämätön .
Työmotivaatio ja -ilmapiiri siinä tiimissä joka mielestäni täysin perusteellisesti kokee tulleensa palkkausuudistuksessa epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi on erittäin huono. Nyt kysyisinkin mitä väylää pitkin tätä asiaa voisi alkaa selvittämään ja hankkimaan oikeudenmukaisempaa ratkaisua, se olisi koko työyhteisön toimivuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi aivan välttämätöntä. Sen verran asiaa jo käynnistetty että on sovittu tapaaminen luottamushenkilön kanssa.Tiimissä ei ole ollut aiemmin oikeastaan lainkaan vaihtuvuutta poislukien eläkkeellejäämiset mutta tämän palkkausuudistuksen jälkeen useampi tiimin jäsen on ilmoittanut että on hakeutumassa muihin tehtäviin ellei palkkausvääristymää oikaista.. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää useiden vuosien työkokemusta ja useamman työntekijän tyytymättömyys tilanteeseen ja siirtohalukkuus toteutuessaan olisi myös työnantajan näkökulmasta varsin hankala tilanne.
Tehtäväkohtaisten palkkaerojen perusteeton poistaminen, kuntasektorin työnantaja
2
179
Vastaukset
- Kysyin_kuukkelilta
Työnantaja neuvottelee ennen uuden arviointijärjestelmän käyttöönottoa tai arviointijärjestelmää muutettaessa asiasta ao. henkilöstöä edustavien luottamusmiesten kanssa. Arviointijärjestelmästä päättää viime kädessä työnantaja.
Arviointijärjestelmästä tehdään kirjallinen kuvaus ja arviointijärjestelmän sisällöstä tiedotetaan työntekijöille.
Arviointijärjestelmän toimivuutta on tarkasteltava säännöllisesti. Tarkastelun kohteena voi olla esimerkiksi järjestelmälle asetettujen tavoitteiden saavuttamisen analysointi.
Lähde Toimiva palkkaus on kaikkien etu. Ladattavissa KT sivuilta kt.fi - KOh
Soittakaa liittoon, jos luottamusmies ei pärjää.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tapio Suominen on kuollut
Urheilutoimittaja Tapio Suominen on kuollut. Suominen oli kuollessaan 60-vuotias. Selostajalegendan kuolemasta kertoo Y25118429Tapio Suominen oli sairauden uhri
Urheiluselostaja Tapio Suominen kuoli eilen keskiviikkona aamulla tapaturmaisesti Hattulassa. Toisen uutisen mukaan van833135- 1232161
- 1911850
Sydämeni on
varattu sinulle. Et ole minun, en ole sinun. Me on mahdottomuus. Mutta olet se joka on mielessäni ensimmäisenä kun herää1341725Rannalle! Uimaan!! Rinnat paljaiksi!!!
Järki kadonnut sekä niiltä feministeiltä, jotka vaativat saada esiintyä rinnat paljaina julkisilla uimarannoilla, kuten2691403Minä itkin kotona kun tajusin että
Pelkuruuteni takia kun en lähestynyt vaikka järjestit otollisen hetken ja myöhemmin huomasin lasittuneen katseesi miten101272Kok-edustaja: Yle aivopesee työntekijöitä
"– Yle ei vain sensuroi Kyllä isä osaa-sarjaa, vaan haluaa jaksojen määrää manipuloimalla HÄVITTÄÄ ”ongelman” todellisuu821083- 118960
Ylen jälkiviisaat estotonta Kamala Harris suitsutusta
Kolme samanmielistä naikkosta hehkutti Kamala Harrisia ja haukkui Trumpia estottomasti. Nyt oli tarkoituksella valittu232959