Mietin tässä että mitenkä on noiden ylityölisien kanssa, kun työsopimuksessani työaikamuodoksi on merkitty muodollinen jaksotyöaika ja viikkotyöajaksi 38h 15min. Minulla on kiinteä kuukausipalkka.
Teen keikkaluonteista siivoustyötä ja päivän ensimmäinen keikka voi alkaa vaikka aamu kuudelta ja kestää vaikka 9:ään ja seuraava keikka alkaa vaikka klo 13:00 päättyen 18:00. Onko tuo "laillinen" työpäivä josta ei tarvitse maksaa ylityölisiä, kun 8h tulee täyteen, vaikkakin kahdessa osassa.
Entä jos työpäivästä tulisikin vaikkapa 10h mittainen, yhdessä tai kahdessa erässä, niin pitäisikö siinätapauksessa 8h ylittävästä ajasta maksaa ylityökorvaus? Vai kumoaako tuo "muodollinen jaksotyöaika" -ehto ja 38,15h viikkotyöaika haaveeni ylityökorvauksista?
Kiitän etukäteen vastauksistanne! :)
Teen keikkaluonteista siivoustyötä ja päivän ensimmäinen keikka voi alkaa vaikka aamu kuudelta ja kestää vaikka 9:ään ja seuraava keikka alkaa vaikka klo 13:00 päättyen 18:00. Onko tuo "laillinen" työpäivä josta ei tarvitse maksaa ylityölisiä, kun 8h tulee täyteen, vaikkakin kahdessa osassa.
Entä jos työpäivästä tulisikin vaikkapa 10h mittainen, yhdessä tai kahdessa erässä, niin pitäisikö siinätapauksessa 8h ylittävästä ajasta maksaa ylityökorvaus? Vai kumoaako tuo "muodollinen jaksotyöaika" -ehto ja 38,15h viikkotyöaika haaveeni ylityökorvauksista?
Kiitän etukäteen vastauksistanne! :)
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työaikasi on tasoituttava viikon aikana 38h 15 minuuttiin. Kuitenkin niin että vuorokautista 11 tunnin yhtäjaksoista lepoaikaa on noudatettava. Ja yli kahdeksan tunnin työpäivänä (yhdessä tai useassa jaksossa) on ylimeneviltä tunneilta maksettava ylityökorvaus. Mutta sitten tuo iltatyö? Katso työehtosopimuksestasi, millä kellonlyömällä alallasi aletaan maksaa n.k. iltatyölisää (ei saa sekoittaa iltaVUOROlisään). Mikähän muuten on tuo "muodollinen jaksotyöaika"? Työaikalaki ei tunne sellaista. Ja varsinaista jaksotyöaikaa (kahden tai kolmen viikon jaksoissa) saa noudattaa vain tarkasti lain määräämiin töihin, joihin ei sinun työsi kuulu. Mutta koska työsopimuksessasi on viikkotyöaikasi määritelty, tarkoittaa se sitä mitä yllä kirjoitin. Eli tuolla "muodollisuudella" yritetään kai selittää, että sinun on noudatettava hyvinkin "liukuvaa" päivittäistä töaikaa. Ja sen vuoksi ylityökorvaus astuu voimaan "vasta" 8 tunnin jälkeen. Ja kun työaikasi on alle 40 tuntia viikossa, n.k. pekkaspäiviäkään ei kerry. Erittäin OVELASTI laadittu työsopimus työnantajan puolelta. (Varmaan tuo iltatyölisäkin astuu voimaan juuri klo 18.00, kun sinulta VIIMEISTÄÄN loppuu päivän työt, eikö vain?)