Onko HANGO STEVEDORING OY työyhteisö terve?
Hyvä työilmapiiri on työelämän keskeinen laatutekijä ja voimavarojen lähde. Huono ilmapiiri taas vie paljon energiaa, joka on pois itse työnteosta. Se saa ihmiset vetäytymään kuoreensa ja pelaamaan varman päälle. Kun työhön ei saa tukea toisilta ihmisiltä, kuormittuvat myös keho ja mieli.
Työilmapiiri säteilee organisaation ulkopuolellekin. Yhteistyökumppanit ja asiakkaat huomaavat hyvin herkästi, kun siinä on toivomisen varaa. Kun työilmapiiri rassaa, on vaikea antaa asiakkaillekaan parastaan.
Myrkyttäjät ovat monesti henkilöitä, joilla on valtaa työyhteisössä.
Valta voi ajaa valitettavasti ihmisiä surullisiin tekoihin. Myrkyttäjät ovat mestareita manipuloimaan niin yksittäisiä ihmisiä kuin yhteisöjä. Heissä itseasiassa piilee paljonkin narsistisia piirteitä, mutta en lähde väittämään ketään narsistiksi kuitenkaan.
Huono työilmapiiri vie usein sairauslomalle, poissaoloja jopa 70 prosenttia enemmän kuin hyvässä ilmapiirissä.
Hyvä työilmapiiri on työelämän keskeinen laatutekijä ja voimavarojen lähde. Huono ilmapiiri taas vie paljon energiaa, joka on pois itse työnteosta. Se saa ihmiset vetäytymään kuoreensa ja pelaamaan varman päälle. Kun työhön ei saa tukea toisilta ihmisiltä, kuormittuvat myös keho ja mieli.
Työilmapiiri säteilee organisaation ulkopuolellekin. Yhteistyökumppanit ja asiakkaat huomaavat hyvin herkästi, kun siinä on toivomisen varaa. Kun työilmapiiri rassaa, on vaikea antaa asiakkaillekaan parastaan.
Myrkyttäjät ovat monesti henkilöitä, joilla on valtaa työyhteisössä.
Valta voi ajaa valitettavasti ihmisiä surullisiin tekoihin. Myrkyttäjät ovat mestareita manipuloimaan niin yksittäisiä ihmisiä kuin yhteisöjä. Heissä itseasiassa piilee paljonkin narsistisia piirteitä, mutta en lähde väittämään ketään narsistiksi kuitenkaan.
Huono työilmapiiri vie usein sairauslomalle, poissaoloja jopa 70 prosenttia enemmän kuin hyvässä ilmapiirissä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
AKT voi olla syypää painostavaan tunteeseen. Ay-pomot saattavat pakottaa liittymään liittoon ja mahdollisen lakon sattuessa voivat yrittää estää halukkaita tulemaan töihin, vaikka työt eivät ole koskaan lakossa. Ansiosidonnaisen takia ei tarvitse kuulua liittoon. YTK:sta saa turvan paljon halvemmalla eikä tarvitse osallistua lakkoihin tai tukea vallankumouksellisia ay-pomoja suoraan palkasta pidätettävällä maksulla! Et edes tiedä paljonko maksat ay-pomoille! Yleissitovuus taasen antaa kaikille samat palkat oli liitossa tai ei. Ay on ajanut työpaikkoja Suomesta, tiedän, että myös Hangosta. Suomessa on perustuslain mukaan liittymisen vapaus. Sen rajoittaminen on rikos, Viime syksynä olisi poliittisia lakkoja. Niiden yhteydessä monen työpaikan ilmapiiri heikkeni dramaattisesti. Lakot ovat lakkoja, mutta poliittiset lakot ja tukilakot ovat anarkiaa. Poliittinen mielenosoitus on aivan eri asia kuin poliittinen lakko, joka on demokratian musertamista. Poliittiset lakot pitää kieltää. Ajatelkaapa sitä, jos Akava pysäyttäisi koko maan jonkun heitä kenkuttavan asian takia! Poliittinen lakko on ajattelemattoman ay-päättäjän päästämä pahanhajuinen pieru kätellessään itsenäisyyspäivän vastaanotolla Jenni Haukiota; yhtä sivistymätöntä ja brutaalia. Demokratia ei ole itsestään selvä asia. Sitä pitää vaalia!
eli yritysten ns sanelupolitiikka on mielestäsi ainoa "järkevä" tapa hoitaa asioita mr jousi
Vain yritykset tarjoavat työtä. Yritys tekee työsopimuksen työntekijän kanssa. Yrittäjän ei ole pakko eikä työntekijäänkään. SAK on Suomen suurin työttömyyden aiheuttaja. Ay ajoi vuoden 2008 jälkeen yli 100.000 työpaikkaa ulkomaille. Mitä enemmän alalla on ollut lakkoja ja työnantajien kiristämistä uhkailemalla, sitä enemmän sen alan työpaikoista on siirtynyt mukavempiin maihin. Voit itse todeta sen helposti eri alojen kehityksestä. Tilastot kertovat faktat.
Oletko itse neuvotellut palkkasi? Jos et - niin kuka sen on tehnyt? Millä säännöillä työpaikkasi palkkoja määritellään? Hoitaako jokainen itse omaan palkkaansa liittyvät asiat? Kumpikohan mahtaa saada työpaikan; sekö joka osaa pyytää kohtuupalkkaa vai sekö joka pyytää vain vähän?
Ei hajuukaan