Työttömien oltava pirun kiitollisia työssäoppimisjaksoista. Näissä työtön tekee samoja työtehtäviä kuin palkattu, jotta oppisi työn. Samalle tuottavuustasolle luonnollisesti ei päästä palkatun rinnalla, mutta työssäoppimisjakso onkin viesti työnantajalle, että "hei, katso mitä minä osaan tehdä!". Kun työnantaja on vakuuttunut, napsahtaa työpaikka.
Työssäoppimisjaksot
Anonyymi
14<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
No voi vittu. Sitä varten on työpaikalla perehdytykset ja koeaika. Pelkkää työttömien kyykytystä. Itse teen harjoitteluita vain jos karenssi on napsahtamassa.
Ei kannata sillonkaan tehdä. Hakee vaan eläkkeelle ja hullun paperit. Ei mitään orjatöitä koskaan vaikka ois mitkä karenssit.
En osannut leikata ruohoa enkä osannu työntää ruohonleikkuria joten en saanut työpaikkaa.
Minähän olen ottanut jo 3 työkoeiljaa mutta vain silloin kun työnhakija on sellaista minulle vapaaehtoisesti ehdottanut. Ehkä jotkut kokee työkokeilusta olevan edes jotain hyötyä. KELA/TE-palvelut maksaa kaiken ja minun ei tarvitse maksaa palkkaa. Haluaisin työllisttää ihan oikealla palkalla mutta kun en pysty nykyisellä liikevaihdolla siihen. Ja nämä eivät ole nk. "Setä käärii sillä ohjelmistolle nyt fyffee diilejä". Viitaten Ketosen ja Myllyrinteen sketsiin "Koodari".
Muist sitten että työkokeilussa saa 194e/kk nettona, niin sillä tekee max 13h työtä tai vähemmän.
Ja muut tuet päälle kuten asumistuki ja toimeentulotuki.
Ei ne tuet liity työkokeiluun. Tukien kuluu tullakin ilman töitä. Palkka jua tuet eri asia. Työstä pitää saada palkkaa. En minäkään olis nykyisessä i osa-aikatyössä jos en saisi työnantajan maksamaa palkkaa. Eikä työkokeilujebn ym. Kulukorvaus ole mitään palkkaa.. Ei tuet muutu palkaksi vaikka kuinka siitä vämgätään.
Suksi sudaniin paskapuheinesi, työstä on maksettava palkkaa, siksi sinne töihin mennään että saadaan palkkaa millä elää ja voi maksaa laskunsa, ei siksi että käytetään hyväksi ja duunari velkaantuu sen mulkun firman takia.
Kaikki tuollaiset firmat boikottiin ikuisiksi ajoiksi, onneksi netissä sana leviää todella äkkiä. Maineen voi menettää vain kerran, takaisin ei saa sitä mainetta enää koskaan saa, sama koskee henkilöitä jotka kusettavat duunaria.
Ei ole tapahtunut mitään niille firmoille jotka kierrättää Työkokeilijoita ja Työharjoittelijoita kouluista vuodesta toiseen ja niiden lista on pitkä. Tämä on kyllä vähän perseestä.
En usko tuohon työttömän velkaantumiseen noin paljon, koska työtön ei saa lainaa sillä speksillä, että on Työkokeilussa. Se saa verottomana ylläpitokorvauksen plus muut tuet siihen päälle eli enemmän rahaa joka kk kuin ennen Työkokelilua ja velkantuminen esim. että puhelinlasku, tms. jää mäksamatta on lähes yhtä riskaapelia kuin ennenkin, koska nämä eivät siis ole säännölliset tulot ja pitää täyttää työtön työtön lappua joka kk, jne.
Pahempi tilanne on opiskelijalla jos se ei pääse kesätöihin palkalla koska kesän ajan ei saa opintukea jolloin on riski vähintäänkin perintään joutumisesta jos on joku muu kuin Pre Paid -liittymä puhelimessa, yms. jne.
Pitäisikö aktiivimalli purkaa, ettei sen pakottamana tarttis mennä palkattomaan työkokeiluun? 6 kk työkokeilullahan kuittaa aktiivimallin käsittääkseni vuodeksi.
Mä olin työkokeilussa, mutta en saanut paikkaa. Mahtaa vaan olla firman kannalta aika huonoa mainosta tuollainen.
Jos olisin yrittäjä, en uskailtaisi maineen pelossa ottaa ihmistä vaan kokeiluun ja potkia sitten pois. Saattaisin menettää asiakkaita aika nopeasti. Eri asia tietysti olisi, jos työkokeilija ei saisi mitään aikaan. Silloinkin voisi olla vaikea selittää asiakkaille, että harjoittelija ei ollut tuottoisa.
Isoissa firmoissa tämä ei ehkä näy, mutta pikkufirmoissa asiakkaat ja potentiaaliset työntekijät voivat seurata firman talouskehitystä. Jos puolen vuoden ajalta näkyy notkahdus, voi tämä herättää epäluuloja. Mutta kukin tavallaan.
Juu asiakastiedosta voi kyllä esim. Oy:den talousasiasiota seurata ja se on työn tekijöiden saamisen kannalta huono juttu jos joka vuosi on tehty tuhansia € tappitota ja omavaraisuusaste on paljon miinuksella. Kertoo vain siitä, että työpaikka on riskialtis kestämään pitkään ja että yritystä rahoitetaan lainarahoilla. Entäs jos firma menee konkurssiin näiden asioiden takia niin sitten saa odotella palkkojaan yli vuoden palkkaturvasta, koska niiden käsittely aika on yleensä yli vuoden.
Tavallisen Toiminimen talustietoja ei taas voi seurata mistään, koska ne ovat vapautettu tilinpäätöksen toimittamisesta yhtään mihinkään mutta kuin tekemään yrittäjän veroilmoituksen joka vuosi sakkojen uhalla vaikka ei olisi tehty tiettynä vuonna penniäkään rahaa.
Moni työkokeilija tekee ne keljut ja raskaat hommat joita vakityöläinen vihaa yli kaiken. Onneksi on tarjolla firmoille ilmaisia työharjoittelijoita joilla ei ole varaa pullikoida tai iskee TE-karenssi. Järjestelmä nyt vaan on tämmöinen.
Työkokeilija ilman muuta aloittaa pohjalta, aina. Näin se on aina mennyt, että luuta käteen ja moppaahan tuosta. Työkokeilijan/työssäoppijan/työssäharjoittelijan (mitänäitänimiänytonkaan) tulee osoittaa alussa nöyryyttä ja tehdä työtehtävät mukisematta. Hiljalleen voi päästä parempiin tehtäviin, kun on osoittanut oikeaa asennetta. Vasta kun työnantaja on punninnut työntekijän työasenteen, hänelle voidaan osoittaa sellaisia töitä, jotka vastaavat osaamista tai omaa alaa.
Pahimpia on he, jotka heti ovat vaatimassa itselleen "parempia hommia". Tällaiset eivät minun yrityksessäni kuukautta pidempään ole!
"Nimikkeen harjoittelija taakse kätketyssä avoimessa riistossa... "Niissä työtön tekee samoja työtehtäviä kuin palkattu, jotta oppisi työn. Samalle tuottavuustasolle luonnollisesti ei päästä palkatun rinnalla, mutta työssäoppimisjakso onkin viesti työnantajalle, että "hei, katso mitä minä osaan tehdä!". Kun työnantaja on vakuuttunut, napsahtaa työpaikka."
Siis että kun työnantaja on vakuuttunut että tuottavuustasolla harjoittelija ei pärjää palkatuille niin hän heti sen harjoittelijan palkkaa? Kuulostaa epäuskottavalta.
Ensinnäkin työntekijöitä palkataan vain jos heidän palkkaamiseensa on olemassa jokin tarve kuten että jotain työmäärää ei saada nykyisellä väellä tehdyksi, ja jos silloin palkkatyöntekijän sijaan voi riistää palkattomia "harjoittelijoita" sitä tarvetta työnteollaan poistamaan niin riittävää syytä palkata ketään tuskin koskaan enää ilmaantunee.