Feikkirekry?

Itse olen miettinyt, keräävätkö yritykset kenties ideoita ulkopuolisilta ja idearikkailta henkilöiltä. Kaverin piti tehdä kokonainen vuoden viestintäsuunnitelma erääseen yritykseen (oli tosin ulkomailla), teki mahtavaa työtä mutta ei tullut valituksi. Monet firmat kuitenkin vaativat aika valtaviakin panostuksia hakijoilta, esim. koodipuolella töihin menee päiviäkin.

Toinen vaihtoehto tuossa sinun kokemuksessasi tietysti, että rekryä ei pystyttykään viemään loppuun. Omassa entisessä työpaikassa yksi rekry ja päätös venyi monella kuukaudella.

Tässä tapauksessa ainakin tunnustivat järjestäneensä feikkirekryn jo viime vuonna. Kuulemma olisi pitänyt osallistua seuraavaan kierrokseen joskus marraskuussa(!) jos armon prinsessat seuraavalla kerralla sattuvat olemaan sillä tuulella että valitsevat jonkun oikein rekryttäväksi.

Kova oli silti tarve saada aikaisempien työnantajien koodinäytteitä katsottavaksi. Taisi olla ihan puhdasta teollisuusvakoilua koko touhu.

Lisäksi mulla oli juuri tuohon tehtävään loistavat taidot ja todisteet siitä. Eli ei voi olla kyse siitä ettei kukaan hakija kelvannut tehtävään minkä oikeastaan myönsivätkin pyytämällä mukaan seuraavaan feikkirekryyn puoli vuotta myöhemmin. Tekee mieli kirjoittaa firman nimi tähän että muutkin tietävät googlettamalla mitä peliä pelaavat.

Mikset ala sinäkin feikkaamaan? Menet sinne muka hakemaan töitä ja sitten päätätkin yhtäkkiä ettet haluakaan. Näin minä teen nykyään aika usein. Tuo työnhaku on nykyään vähän kuin shoppailu. Vaihtoehtoja on paljon, mutta todellisia helmiä niin vähän.

Ideoitten pöllimiseksi.On kokemusta että haastattelussa kysyttiin markkinointi ideaa ja annettiin ymmärtääbettä palkataan.Töitä en saanut ,idea pöllittiin.

Eihän tossa mitään. Rekry on erittäin hieno mahdollisuus mainostaa firmaa ja vieläpä valtion (MOL) tukemana. Saa aikaan julkisuudessakin mielikuvan, että firman ympärillä on nyt kovasti positiivista pöhinää!

Ihan normal procedure.

Onko tullut mieleen, että ehkä et sopinut siihen tiimiin, johon tyyppiä oltiin hakemassa? Nykyään ryhmädynamiikka on tärkeä osa rekryä, joten jos ei löydy matchia, ei välttämättä taidotkaan riitä. Työpaikkashoppailu ihan yhtä iso ongelma: jengi hakee töitä, mutta kun tulis aika hankkia suosituksia tai tehdä jokin ennakkotehtävä, liuetaan prosessista.

Ovat palkanneet jo ulkomaalaisen - tulee huomattavasti halvemmaksi. Tai sitten palkattoman harjoittelijan. Yksi vaihtoehto on myös jokin sukulainen, joka ei tahdo tehdä töitä, joten se pakotetaan sinne.

Silti pitää järjestää tollainen, jotta saadaan valtiolle viesti - ollaan hakemassa paikkaan tyyppiä, muttei löydy. Sitten palkataan joku tyyppi itä-Euroopasta 3 eurolla tunti. Maksetaan pimeänä, jotta hän saa täydet tuet.

Sama kuin telakalla - laivanrankentajia on etsitty vuosia - ei löydy vaikka niitä on työttömänä.

Eli ei kannata hakea töitä - paitsi jos on työtön. Ottakaa opiksi ja menkää eläkkeelle!

Miksi ei palkata töihin, ja makseta palkkaa. Miksi pitää leikkiä rekry sanalla ??

- Nuo rekryt yms. on monesti politiikkaa !!
Näin Työvoimapulaa todistellaan,, mutta ketään ei normaali palkoilla kuitenkaan palkata.
- Se on siis mielikuva markkinointia, ek - kokoomus viestintää.
- Suurta bTyövoimapulaa huudetaan...

Todellisuudessa etsitään halpoja työntekijöitä, esim. pakolaisen palkat maksaa valtio !!
Ja harjoittelija on halpa.

Rekryjä järjestetään ja tem hallinto maksaa näille yrityksille osallistumsesta!! Saavat siis etua, mainostavat itseään ja tekevät ek.. kokoomus politiikkaa ....

Eräs turkulainen Orikedolla toimiva yritys haki kielenkääntäjää palvelukseensa. Osana hakuprosessia oli kääntää pätkä erään laitteen käyttöohjetta. Ilmoittivat sitten, että haluaisivat jatkaa rekrytointiprosessia ja tarjosivat palkkaa, joka on n. 10 % kääntäjien normaalista taksasta, eli käytännössä halusivat vain teettää ilmaisen käännöstyön, mutta eivät tosiasiassa halunneet palkata ketään, mutta eivät halunneet sanoa sitä suoraan.

Joissain firmoissa avataan paikkoja haettavaksi sisäisesti ja prosessiin otetaan mukaan uuden tehtäväalueen asiantuntija tai useampia, joilta sitten haastattelussa tentataan, että mitä pitää oleellisena ko. tehtävässä ja usein tarkemminkin, että kuinka tehetävää hoitaisi. Lopputuloksena tehtävään valitaan henkilö, joka ei aihepiiriä tunne, mutta on esimerkiksi tulevan esimiehen kaveri. Sitten tämä esimies, joka ei asiaa oikein tunne, yrittää haastatteluissa pumppaamansa tiedon perusteella antaa tehtäviä uudelle alaiselle. Sellaista olen nähnyt, että tämä esimies ei ole ymmärtänyt mitä haastateltava on puhunut, eikä osaa senkään vertaa kertoa uudelle alaiselle mitä ja miten pitäisi tehdä. Todelliset asiantuntijat jäävät pienempipalkkaisiin tehtäviin ja valittu henkilö saa kovempaa palkkaa osaamatta ja ymmärtämättä mitä pitäisi tehdä.

Varsinkin suurissa yrityksissä tämä on tavallista, koska muiden rahoilla tällaista voi harrastaa, mutta pienemmissä yrityksissä tämä paljastuisi nopeammin, eikä niissä yleensä ole varaa tällaiseen pelleilyyn.

Aiemmassa työpaikassa haistoin kerran, että tällainen tilanne on syntymässä, joten haastattelussa annoin täysin harhaanjohtavia kommentteja kysymyksiin. Kun sitten uusi henkilö aloitti tehtävässään, toimi hän juuri näiden haastattelussa antamieni kommenttien perusteella ja pieleenhän se meni. Sikäli se onnistui, että rekrytoinut esimies sai potkut.

Sama meno on saanut jatkua jo kymmeniä vuosia. Ei mikään ihme, että feikki rekryt alkavat nyt tulla tiensä päähän.
Tuet ja verohelpotukset firmoilta pois, jos tarjolla on pelkkää huijausta.
Jollainhan se kaamea työvoimapula pitää selittää, kun sellaista ei ole. Mitä sitä palkkaamaan lisää väkeä, kun saman rahan saa tukina.

Kun itse työskentelin rekryfirmassa, sain paljon tietooni isolle yleisölle vieraita asioita.
Yhdestä rekrytilaisuudesta, joka järjestettiin nuorille työttömille, valtio maksoi 80t€ yritykselle. Yrityksen kulut päivän tapahtumasta kaikkineen noin 4000€.
Siksi järjestetään turhia rekrytilaisuuksia.

Niitähän järjestetään niin voidaan valehdella, että on töitä tarjolla kaikille halukkaille.

Eräskin IT-firman pomo itki vaasalaisessa paikallislehdessä muutama vuosi sitten että ei ole koodareita. Laitoin kyseiseen firmaan hakemuksen 3 x saman vuoden aikana, mutta mitään vastausta ei koskaan tullut. Joko olen vääränlainen koodari tai sitten muuten vaan ns. "haittaihminen". Sen pituinen se koodaripula.

Nää IT-pellet valittaa koodaripulaa mediassa koska haluu saada firmalle ilmaista palstatilaa.

Turhaa toimintaa tälläinen,ei kannata tuhlata omaa aikaansa moiseen yrityksien järjestämään pelleilyyn. Jonkun virallisen tahon pitäisi oikeasti seurata ja puuttua tälläisiin yrityksien toimintatapoihin ja menettelyihin.

Juu. Sitten on tämmöisiä työnantajia, joille ei edes ole välttämättä hakenut töihin, käyvät aina verotoimistosta kyttäämässä missä on ollut töissä ja seuraavaksi sabotoidaankin se työpaikka...

Helsingin kaupunki järjestää tälläisiä feikkirekryjä myös. Paikka on luvattu jo jollekin,mutta on pakko järjestää rekry, että tuo kyseinen henkilö voidaan palkata toimeen. Haastattelevat liudan ihmisiä ihan turhaa tai sitten tarjoavat ihan muita töitä, kuin mihin alunperin haki "Meillä olis kyllä tälläinen paikka auki.."

FEIKKITYÖPAIKOISTA ON PALJON HYÖTYÄ, meinaan vaan tilastonikkareille,-OLPAS NIIN HARMI, kun ei "löytynyt sopivaa henkilöä". -No nii olikii!

Olen kokenut tällaisista että yritetään näyttää asiakkaille tai kilpailijoille että meillä menee hvtin lujaa ja tarvitaan väkeä. Joskus kun löytyy hakija kilpailijalta, niin voi saada selville miten siellä menee. Jää sitten siihen.

Keräävät nimiä tekijöistä varastoon, jos sattuisi myöhemmin tulemaan kysyntää työvoimalle.
Toinen hyöty: Mainostavat itseään, yrityksen nimi tulee tunnetuksi. Vaikka oikeasti ovat työvoiman vuokraajia, pätkätyön teettäjiä, niin esiintyvät arvokkaina konsulttifirmoina. Näin ollut jo yli 30 vuotta sitten esim. IT-alalla.

Jos feikkirekryissä tulee myös palkoista puhetta, keräävät osaamistietojen ohella myös palkkapyyntötietoja.

Itse olen menossa eläkkeelle hyvin pian, ja onneksi vältyin IT-alan pätkätöiltä. No jaa, viimeinen työpaikkani oli ulkoistettuna vanhana työntekijänä suureen IT-taloon. Sieltä töiden loputtua kortistoon (TE-toimiston) ja työttömyyttä noin 3,5 vuotta ennenkuin pääsen eläkkeelle. Se tapahtuu nyt lokakuussa.

Ettäyritykset voisivat haalia lisää halpatyövoimaa ulkomailta hirveään "työvoimapulaan".

Tuntuu, että varsinkin isot rekrytilaisuudet ja ryhmähaastattelut ovat tärkeä osa firmojen brändityötä. Itsellä on kokemusta 4 h kestävästä illasta, jossa tarjoiltiin pizzaa, firman ihmiset pitivät esityksiä ja hakijat (n. 30 kpl) tekivät sitten ryhmätehtäviä. Lopuksi sai kysellä. Mielestäni tilaisuus oli oikein positiivinen kokemus.

En tiedä kuka kyseiseen firmaan päätyi (tai päätyikö kukaan), mutta tällaisesta tuli mieleen, että olisi helppo naamioida vastaavanlainen juttu rekryksi. Saisi ihmisiä rekryn varjolla imemään tietoa ja kiinnostumaan firmasta ja jakamaan sitten ryhmätehtävissä osaamistaan ilmaiseksi. En tiedä, tehdäänkö tällaista ja valvotaanko touhua millä tavalla.

Sehän näyttää vaan tilastollisesti hyvältä että firmalla menee "hyvin" kun jatkuvasti haetaan uusia työntekijöitä vaikka totuus on aivan muuta. Tähän feikkirekry ilmiöön olen itsekkin törmännyt ja vähän ihmetellyt ettei edes TE-toimisto millään tavalla puutu tähän härskiin keinotteluun. Että vähän kun seuraa työmarkkinoita ja päiviä/kuukausia niin huomaatkin että tätä keinottelua ja feikkirekryä on vuodesta toiseen.

Tulee vaan tuosta mieleen että koittavat kenties varastaa työnhakijoiden ideoita/ehdotuksia ja kahmia omiin nimiinsä nämä ehdotukset, että tarinan opetus ettei puhu eikä mainitse mitään tälläistä mistä rekrytoija saattaisi kiinnostua siinä mielessä että omaa etuaan voisi tavoitella.