Ei ole helppoa lähestyä alaistaan, vaikka kuinka tekisi mielikin. Tosiasiahan on se, että töissä vietetään paljon aikaa ja ei ole ihme, jos siellä alkaa parisuhteitakin muodostua...
- Jos alainen ei lähde mukaan, esimies menettää
kasvonsa ja alainen saa ainakin teoriassa aseen
siitä itselleen... Uskottavuus rapisee myös ehkä muiden silmissä, jos alainen kertoo mitä tapahtui. Näin ei tapahdu, jos alainen on fiksu, mutta aina töissä on joskus konflikteja ja silloin on helppo lyödä kaikilla aseilla mitä löytyy.
- Moraalinen ongelma, käyttääkö esimies väärin
asemaansa ja arvovallallaan painostaa alaistaan? Vaikka painostusta ei olisikaan, niin asema ja roolit on olemassa. Esimies on työpaikassa esimies.
- Entäs sitten, jos suhde alkaa, niin miten pystyy olemaan töissä objektiivinen omaa kumppaniaan kohtaan... Ei oikein mitenkään, koska tunteet on olemassa. Ja siinä saattaa työ kärsiä, jos kumppania kohdellaan eri tavalla kuin muita alaisia.
- Mitä tapahtuu, jos suhde ajautuu karille.. Ihminen on esimieskin ja katkeroituu varmasti, jos jätetään ja myös toisinpäin. Hankalaa on töissä olla sen jälkeen kuin ei mitään. Tai jos joutuu esimiehenä vaikka irtisanomaan kyseisen alaisen. Pieni veikkaus siitä, että vetääkö alainen esiin suhteen ja sen, että irtisanominen on kosto siitä? Riippumatta siitä onko suhteella ja irtisanomisella mitään tekemistä keskenään.
Hankalia asioita... Järki on voittanut tunteet ainakin vielä.
- Jos alainen ei lähde mukaan, esimies menettää
kasvonsa ja alainen saa ainakin teoriassa aseen
siitä itselleen... Uskottavuus rapisee myös ehkä muiden silmissä, jos alainen kertoo mitä tapahtui. Näin ei tapahdu, jos alainen on fiksu, mutta aina töissä on joskus konflikteja ja silloin on helppo lyödä kaikilla aseilla mitä löytyy.
- Moraalinen ongelma, käyttääkö esimies väärin
asemaansa ja arvovallallaan painostaa alaistaan? Vaikka painostusta ei olisikaan, niin asema ja roolit on olemassa. Esimies on työpaikassa esimies.
- Entäs sitten, jos suhde alkaa, niin miten pystyy olemaan töissä objektiivinen omaa kumppaniaan kohtaan... Ei oikein mitenkään, koska tunteet on olemassa. Ja siinä saattaa työ kärsiä, jos kumppania kohdellaan eri tavalla kuin muita alaisia.
- Mitä tapahtuu, jos suhde ajautuu karille.. Ihminen on esimieskin ja katkeroituu varmasti, jos jätetään ja myös toisinpäin. Hankalaa on töissä olla sen jälkeen kuin ei mitään. Tai jos joutuu esimiehenä vaikka irtisanomaan kyseisen alaisen. Pieni veikkaus siitä, että vetääkö alainen esiin suhteen ja sen, että irtisanominen on kosto siitä? Riippumatta siitä onko suhteella ja irtisanomisella mitään tekemistä keskenään.
Hankalia asioita... Järki on voittanut tunteet ainakin vielä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Esimiehen ei varmaan kannata hirveän innokkaasti lähennellä ja lähestyä alaisiaan, jos ei ole varma toisen tunteista. Samoin jos tuntuu siltä, että siinä menisi työ- ja henk.kohtaiset asiat sekaisin.
Voit pahimmassa tapauksessa saada syytteet seksuaalisesta häirinnästä. Siinä voit menettää työsikin samalla, maineesta puhumattakaan.
Parhaimmassa tapauksessa löydät rakkauden ja onnen. Onhan se totta, että samantyyppiset ihmiset hakeutuvat samalle alalle.
ihmisiä vain olemme silti kaikki.
kumpi tärkeämpää henk.koht. elämä vai työ
Vastaavia vaikeita kysymyksiä mietitään molemmilla puolilla.
Omien kasvojen menettämistä moneen suuntaan, vaikutuksia omaan uraan, toisen kykyä pitää työ ja tunteet erillään, toisen reagointia erilaisissa mahdollisissa ikävissä tilanteissa. Niin monenlaisia riskejä.
Uskomatonta vetovoimaa, tunteiden aitoutta ja syvyyttä, historiaa, sielujen saman kaltaisuutta, luottamusta, mahdollista suurta onnea. Niin valtavia mahdollisuuksia.
Kumpi lopulta on vahvempi, järki vai tunteet.
Tunteet!!!
Mutta kiva, kun on joku optimisti liikkeellä.
ongelmaa! Hankkikaa elämät jostain muualta tai vaihtakaa työpaikkaa. Siinä teille tunteet ja järki samassa paketissa. Ei tarvitse kärvistellä.