TietoEnator on vuosi sitten tapahtuneen johdon uudistuksen jälkeen kunnostautunut tavallisten toimihenkilöiden kiusaamisessa oikein urakalla. Esimerkkinä henkilöstöjohtajaksi valitaan erääseen Business Areaan henkilö, joka ei tiedä henkilöstöjohtamisesta tuon taivaallista. Hän tukee ylintä johtoa alaisten kiusaamisessa ja luottamusmies tässä yksikössä on pahin perseennuolija koko puljussa ja tukee johtoa kiusaamaan alaisia! Ihmisiä rekrytoidaan paikoille, joissa on olemassa oleva henkilö tms. ja entisiä johtajia sekä toimihenkilöitä hyllytetään tehtävistään jatkuvasti. Paha ilmapiiri on käsin kosketeltavissa. Mitenköhän pitkälle tällaisella henkilöstöjohtamisella mennään....Toistaiseksi vanhoilla tuulahduksilla on päästy hyvin eteenpäin, mutta ennuste on että kohta alkaa tapahtua.
TietoEnatorissa kiusataan !
Yksi uhreista
122549
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kyllä sitä muuallakin kiusataan. Ystävätterini oli töissä projektijohtajana Turkulaisessa, G5 Digital Design -nimisessä firmassa. Sinne palkattiin viime kesänä uusi tj, jolla on ilmeisesti käsittämättömän huono itsetunto ja ongelmia työskennelllä naisten kanssa. Hän otti heti tullessaan kaverini silmätikukseen. Ekaks se tj alkoi kyttäämään kaverini työaikaa ja jos kaverini lähti vaikka pari minuuttia ennen virallisen työajan päättymistä kotiin, niin siitä laitettiin heti huomautus meilitse sille. Firman miespuoliset työntekijät saivat mennä ja tulla miten lystäsivät.. Siten kaverini sai kirjallisen varoituksen, kun se alkoi ihmettelemään firman palkkapolitiikkaa, kun siellä maksettiin sen miespuoliselle kollegalle provikkaan ja hänelle ei maksettu. Lopulta tj antoi kaverilleni tammikuussa potkut firman huonon taloudellisen tilanteen takia. Mutta kaverillani kävi tuuri, kun se sai heti toisen duunin, että tosta G5 firmasta lähti iso asiakas lätkimään, sen takia et ne eivät voineet hyväksyä ks. ytityksen moraalitonta toimintaa. Todellinen irtisanomissyy oli varmasti se, että tj ei kestänyt ammttiaan osaavaa naista, vaan koki jäävänsä sen varjoon tms.
On sit pieni tai iso firma, niin niihin moniin mahtuu tosi mulkvisteja esimiehiä, joilla ei ole hajuakaan henkilöstöjohtamisesta, tai yleensäkään johtamisesta. Tasa-arvoisesta kohtelusta puhumattakaan. Toikin tj on todennäköisesti saanut paikan kaverisuhteilla, ei osaamisella tai kokemuksella. Pomoks ei synny pelkästään sillä, että on munat! No, tää mun kaveri vie tän laittoman irtisanomisasian oikeuteen on varmaa on se firma maksaa tosta kohtelusta ja kalliisti. Tohon firmaan ei siis kannata töihin mennä!
Kiusaamiseen ja epätasa-arvoiseen kohteluun pitää puuttua ja pistää aina asiaa eteenpäin oman liiton tai sit ihan asianajanan kautta. Pakkohan täällä suomessa on jotain oikeutta myös työntekijöillä olla.
Tutkimuksen mukaan on työpaikkakiusaamisen uhreja suomessa jo n.300.000.
Siihen mahtuu monta työpaikaa ja tuo luku on ollut rajussa kasvussa viimevuodet.
Iso firma tai pieni, niin kiusaajia tuntuu löytyvän.
Käykääpä lukemassa itse.
http://forums.cjb.net/index.php?mforum=mobbinfo
Kyllä tästäkin tapauksesta on oma esimieheni tunnistettavissa. Näyttää olevan kiusaajat samasta puusta veistettyjä.
siis ihmiset, että kaikki huonot esimiehet on kiusaajia? Minä olen ymmärtänyt, että kiusaaminen on tarkoituksellista ja systemaattista. Sen sijaan esimies (tai työntekijä) voi olla monella muullakin tavalla kehno ja työhönsä sopimaton. Me kaikki kun olemme perin inhimillisiä ja teemme virheitä, jopa kohtelemme toisiamme huonosti aina välillä.
Nyt varmaan minulle vastataan, etten ole kokenut työpaikkakiusaamista, kun en siitä mitään ymmärrä - tai että itse jopa olen kiusaaja, kun asetun heitä "puolustamaan". Sellainen kuva kuitenkin tulee tämän palstan kirjoituksia lukiessa, että kaikkia ihmiselämän vastoinkäymisiä katsellaan täällä kiusaamisen ei vaaleanpunaisten vaan mustien silmälasien läpi. Valitettavasti näkökulma silloin kapenee tai ainakin vääristyy.
Kaikki työpaikalla ilmenevät ikävät asiat puolin ja toisin ei tosiaan ole kiusaamista. Mutta tuosta G5 Digital Designin jutusta kyllä saa sen käsityksen, että se oli systemaattista... Toivottavasti tollanen törkimyspomo saa ansionsa mukaan.
Kiusaajia on yhtälailla esimiehissä, kuin työtovereissakin, eikä voi mitenkään yleistää, että huonosti työnsä tekevä ihminen olisi automaattisesti kiusaaja.
Esimiestehtävissä on vaan se etu kiusaamiselle, ettei tarvitse esittää olevansa esimies, kun sitä on jo valmiiksi.
Kiusaamiseksi tilanne muuttuu silloin, kun aletaan huomautella jonkun tai joidenkin työpanoksesta, työajoista, työtavoista, ulkonäöstä, henkilökohtaisista asioista päivittäin tai minimissään pari kolme kertaa viikossa.
Eikä kiusaaminen tarkoita kaikkia ihmiselämän vastoinkäymisiä, päin vastoin, kiusaaminen on monesti juuri se syy, joka saa ihmiselämän vastoinkäymiset osumaan itse kunkin kohdalle.
Esim. Kiusaaminen -> Sairastuminen -> Perheen kärsimykset -> Irtisanominen -> Työttömyys
Siksi pitäisikin ihmisten alkaa jo ymmärtää, ettei muita ihmisiä voi kohdella ilkeästi,juoruillen,jatkuvasti arvostellen,häpäissen julkisesti muiden kuullen.
Vain siksi, että saisi paremman bonuksen, palkankorotuksen tai paremman aseman työyhteisössä
, koska mielestäni tällainen käytös on sairasta.
Olen samaa mieltä. Kiusaaja voi olla kuka tahansa työyhteisössä. Esimiehen on vaan helpompi olla kiusaaja, koska voi sen tehdä helpommin asemansa turvin. Nyt tarvitsisi tehdä iso haloo tällaisesta riistämisestä, mikä minusta vaan lisääntyy työpaikoilla. Julkista keskustelua enemmän!
Löytyy täältä:
http://forums.cjb.net/index.php?mforum=mobbinfo
Olen samaa mieltä. Ei pidä sekoittaa normaalia ihmisten huonoa käytöstä kiusaamiseen. Olen itsekin varmasti joskus loukannut jotakuta tai käyttäytynyt huonosti, en ole mikään pulmunen. Ja moni työkaveri on loukannut myös, mutta en ole syyttänyt heitä työpaikkakiusaamisesta. Jokaisella on esim. huonot päivänsä ja joillakin niitä voi olla enemmän, mutta niin kauan kun se ei häiritse muita työntekijöitä niin ei siitä ole haittaa.
Kiusaaminen on eri asia. Se kohdituu johonkin henkilöön. Se on jatkuvaa toisen ihmisen alas lyömistä. Työtaidon kyseenalaistamista, räyhäämistä, seksuaalista häirintää, selän takana puhumista, jatkuvaa arvostelua, puheen keskeyttämistä, ulkopuolelle sulkemista työasioista ja työyhteisöstä jne..
No helvettiin Tieto-Enator menee varmasti, jos joku telaketjueinari pannaan vastaamaan ton kokoisen firman henkilöstöasioista. Kokemusta näistä "henkilöstöpäälliköistä" löytyy meikäläiseltä ihan riittävästi.
Itte olin töissä konsulttitoimistossa, jossa k.o bossi oli samalla firman talouspäällikkö...työpaikan ovet kävi kuin Stokkan hulluilla päivillä, tosin kaikki lähti omasta tahdostaan. Parhaat lähtee ja paska jää, sen tulette näkemään.
Kun on koulutus ja kohtuullisen näyttävä CV, voi saada uuden työpaikan - jos ei ole jo niin masentunut henkisestä väkivallasta, ettei enää jaksa hakea! Itse vielä jaksoin taistella uuden työpaikan ja irtisanoutua mutta monet 5-kympin ylittäneet eivät voi lähteä vaikka haluaisivatkin ja sairastuvat taatusti ja kuolevat jo ennen eläkeikää :( Surkeaa touhua tosiaan TietoEnatorissa!
Yhteistä suurimassa osassa heistä on ulospäinsuuntautunut luonne, useimmiten erittäin positiivisia henkilöitä ja aina erittäin hyviä jos eivät peräti lyömättömiä omissa hommissaan. Ovat myös tietoisia omasta ammattitaidostaan ja mielipiteissään usein suoria. Tämäkö siis sen kiusaamisen lopulta aiheuttaa? Perisuomalainen kateus? Ei kestetä ihmisiä, jotka ovat sinut oman itsensä kanssa?