Kuuleman mukaan YTN on pistnyt vastineen Nokian HR:n lähettämään kirjeeseen. On kuulema napakka ja asiallinen, voisiko sen saada tänne palstalle ?
Itse en ole Nokialla, mutta luulen että minunkin yritykseni on työtaistelulistalla, mikäli sopimukseen ei muuten päästä. Mielenkiintoista, että useat toimipaikkani Loimaan kassan jäsenistä ovat liittyneet liittoon viime viikkojen aikana.
Kyllä minä ymmärrän YTN:n tavoitteet. Itselläni nuo asiat ovat suhteellisen hyvin kunnossa, mutta tunnen useita, joilla ne eivät sitä ole.
Eipä olisi uskonut, että minkään alan ylemmät toimihenkilöt ryhtyisivät työtaisteluun. Mutta sekin päivä taitaa nyt olla lähellä.
Itse en ole Nokialla, mutta luulen että minunkin yritykseni on työtaistelulistalla, mikäli sopimukseen ei muuten päästä. Mielenkiintoista, että useat toimipaikkani Loimaan kassan jäsenistä ovat liittyneet liittoon viime viikkojen aikana.
Kyllä minä ymmärrän YTN:n tavoitteet. Itselläni nuo asiat ovat suhteellisen hyvin kunnossa, mutta tunnen useita, joilla ne eivät sitä ole.
Eipä olisi uskonut, että minkään alan ylemmät toimihenkilöt ryhtyisivät työtaisteluun. Mutta sekin päivä taitaa nyt olla lähellä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Arvoisa Nokian ylempi toimihenkilö
Yrityksen henkilöstöjohto on lähettänyt teille sähköpostikirjeen koskien YTN:n ja Teknologiateollisuuden työehtosopimusneuvotteluja. YTN korostaa, ettei päätöksiä työtaistelusta ole tehty, joten pidämme kirjettä ennenaikaisena. YTN haluaa kuitenkin kommentoida kirjettä joiltain osin.
Johdon kirjeessä esitetään, että työnantajaliitto oli valmis hyväksymään tupo-raamin mukaisen palkkaratkaisun, jotka hyväksyttiin muille henkilöstöryhmille. YTN:lle on kuitenkin jatkuvasti tarjottu vain sellaista palkkaratkaisua, jossa neljänneksen palkankorotuksesta olisi työnantaja jakanut omavaltaisesti.
Vuoden 2005 yleiskorotus oli tupo-raamissa 2,5 prosenttia. Teknologiateollisuus tarjosi YTN:lle vain 1,9 prosentin yleiskorotusta. Loppuosa korotuksesta olisi toteutettu osana niin sanottuja meriittikorotuksia (järjestelyvara). Vuoden 2006 osalta yleiskorotus oli tupo-raamin mukaan yhteensä 1,9 prosenttia. YTN:lle tarjottiin 1,4 prosenttia ja loppu korotusosuus olisi taas maksettu työnantajan haluamalla tavalla. YTN muistuttaa, että Teknologiateollisuus esitti myös kahdeksan eri heikennystä nykyiseen työehtosopimukseen.
YTN muistuttaa, että vaatimuksemme eivät ensisijaisesti kohdistu palkankorotuksiin vaan kolmeen muuhun työehtoon: työaikalain noudattamiseen, vapaa-aikana tehtävien työmatkojen korvaamiseen ja henkilöstön edustajien toimintaedellytyksiin. Olemme neuvotelleet näiden asioiden kehittämisestä jo vuosikymmenen. Esimerkiksi vuonna 1998 etsittiin yhteisessä työryhmässä ratkaisua vapaa-aikana tehtyjen työmatkojen korvaamiseen. Käytännön toimiin yritystasolla eivät tulokset kuitenkaan ole edenneet.
Kirjeessään työnantaja toteaa, että lakkoon osallistumisesta tulee ilmoittaa esimiehille. Tätä ei voida edellyttää. Työriitojen sovittelusta annetun lain 7 pykälän mukaan järjestö ilmoittaa työriidasta valtakunnansovittelijalle ja vastapuolelle. Laki ei edellytä henkilökohtaisia ilmoituksia. Luottamusmies on työpaikalla se henkilö, jonka kanssa työnantaja selvittää työriidan ulkopuolelle jäävän suojelutyön tarpeen ja laajuuden.
YTN muistuttaa, että Rikoslain 47 luvun 3 pykälän määräykset kieltävät työsyrjinnän. Suomen kansalaisilla on oikeus osallistua lailliseen lakkoon ja toimenpiteet, joilla osallistuminen yritetään estää, ovat laittomia.
Elinkeinoelämän Keskusliitto EK on helmikuussa 2005 lähettänyt työnantajille ohjeet toimenpiteistä työtaistelun uhatessa. Kohdassa viisi ohjeistetaan työnantajia markkinoimaan ajatusta, että lakossa ovat yksittäiset työntekijät, eivät työt. Kuitenkin Korkein Oikeus on päätöksen 1992:26 perusteluissa todennut, että "Työriitojen sovittelusta annetun lain esitöissä ja lain 7 §:n sanamuodosta ei voida päätellä, että tarkoituksena olisi ollut rajoittaa ennakkoilmoitus koskemaan vain ilmoittajan omia jäseniä." Näin ollen YTN:llä on mahdollisuus rajata mahdollinen työtaistelu koskemaan kaikkia työehtosopimuksen mukaisia työtehtäviä.
Myös YTN toivoo työnantajilta ja ylemmiltä toimihenkilöiltä maltillista ja yhteistyökykyistä suhtautumista neuvottelutilanteessa. YTN on järjestelmällisesti etsinyt asiassa neuvotteluratkaisua, mutta olemme tarvittaessa myös valmiit käyttämään järjestöllisiä toimia vaatimustemme eteenpäin saamiseksi.
YTN, Keskuslakkotoimikunta
http://www.ytn.fi/p5247.html, puhelin 040 5375 894, sähköposti [email protected]
Moi,
Sinulla varmasti on se Nokian alkuperäinen työntekijöilleen lähettämä viesti myös?
Olisi ehkä selventävänä jutskana saatava tuokin tänne Foorumiin niin saadaan kumpikin puoli edustettua.
Saattaa Nokian kilpi saada yhden kolhauksen Pääluottamusmies tragedian jälkeen. heh .
Tässä HR:n propagandakirje, joka ainakin meidän osastolla sai porukan suuttumaan ja täyttämään lakkoavustuslomakkeita.
Hyvä Nokian Ylempi Toimihenkilö,
Sähköpostissa on liikkunut monenlaista tietoa meneillään olevista Ylempien Toimihenkilöiden työehtosopimusneuvotteluista ja mahdollisesta lakkouhasta. Siksi tässä sinulle lyhyt info-paketti aiheesta.
Työnantajaliitto oli valmis hyväksymään saman TUPO-raamin mukaisen sopimuksen ja sopimuskorotukset, jotka hyväksyttiin muille henkilöstöryhmille. YTN (Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö) ei tähän sopimukseen suostunut, ja neuvottelut eivät tuoneet asiaan ratkaisua. Asian käsittely on nyt siirtynyt sovintolautakunta-vaiheeseen, joka päättyy maaliskuun puolessa välissä. Jos sopimusta ei vielä tuolloinkaan ole saavutettu, niin YTN antaa mahdollisesti työtaisteluvaroituksen ja asian käsittelyä jatkaa kahden viikon ajan valtakunnan sovittelija. Työtaistelutoimenpiteet ovat mahdollisia vasta tämän jälkeen. Toivomme tietysti, että neuvotteluissa löydetään molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu ja sopimus saadaan aikaan.
Mahdollisessa työtaistelutilanteessa lakkoon osallistuminen on kaikille vapaaehtoista. Ketään ei voida pakottaa osallistumaan lakkoon, sen enempää liittoihin kuuluvia kuin kuulumattomiakaan. Työt eivät mene lakkoon, vaan kukin henkilö tekee tällaisen päätöksen omalta kohdaltaan itse. Ei ole olemassa sääntöjä tai lakeja, jotka edellyttäisivät pakollista osallistumista lakkoon.
Ylemmät toimihenkilöt tekevät työssään itsenäisiä päätöksiä siihen liittyen miten, missä ja milloin työtehtävät hoidetaan ja ovat kykeneviä tekemään myös mahdollisiin työtaistelutoimenpiteisiin liittyvät päätöksensä itse. Nokia kunnioittaa tässäkin asiassa jokaisen henkilökohtaista päätöstä.
Jos neuvottelut päättyvät tuloksettomina ja lakko kuitenkin toteutuu, siihen osallistuvien tulee ilmoittaa asiasta esimiehilleen. Jos henkilö menee lakkoon, hän kieltäytyy tekemästä työtä, eikä hänelle tällöin makseta palkkaa eikä muita työsuhde-etuuksia. Lakkoaika ei myöskään kerrytä vuosilomaa. Työtään jatkaville palkanmaksu tapahtuu tietenkin normaalisti. Lakko tulee vaikuttamaan insentiiveihin, projektipalkkioihin ja Nokia Connecting People -bonukseen niiltä osin, kuin se vaikuttaa sovittujen henkilökohtaisten ja yhtiön/yksiköiden tavoitteiden saavuttamiseen.
Toivomme ylemmiltä toimihenkilöiltämme maltillista ja yhteistyökykyistä suhtautumista tässä haastavassa neuvottelutilanteessa. Uskomme, että asiassa on saavutettavissa osapuolia tyydyttävä sovintoratkaisu.
Päivi Castrén
HR, Nokia Finland
Voisiko tämä kirje olla mahdollinen osasyy sille että Päivi Castrén lopettaa Nokialla ja siirtyy Wärtsilään henkilöstöjohtajaksi?
Jossa rikottiin työsopimuslakia, joka takaa henkilöstöryhmille mahdollisuuden kokoontua ja keskustella työsuhdeasioista. Kyllä nyt Wärtsilän kelpaa.
Mielenkiintoinen tilanne. Vielä muutama viikko sitten olisin veikannut, että lähes kukaan ei tähän lakkoon lähde, mutta ilmapiiri on muuttunut.
Nokian yritys säikäyttää ylemmät on kääntynyt itseään vastaan. YTN on onnistunut saamaan viestinsä varsin hyvin läpi. Sen esille tuomat ongelmat ovat monille ylemmille arkipäivää, ja mitta on monella täynnä.
Niin, elikkä tossa maaliskuun lopulla on sitten leikkuri lähellä alkaako lakko vai ei?!?
Se oliskin helvetillisen hieno nähdä kun nokialta 10000 paiskaa hanskat tiskiin ja projektit stoppaa hetkeksi siihen. Kuinkahan herrat johtajat mahtaa siihen suhtautua, voi olla että jää Ollilankin 60% bonarit ansaitsematta, jos lakko kauan kestää. Tuotantohan taitaa kuitenkin pyöriä kun siellä taidetaan pitää duunaria suurinpiirtein kahleissa työpaikalla.
Mä kattelen täällä ansiosidonnaisella teittin taistelua mielenkiinnolla. Ei muuta kun kaikki lakkoon ni katellaan kuinka hommat siellä sitten etenee. Tuskin ainakaan "esimiesvoimin".
Sen verran monta esimiestason henkilöä tiedän joilla ei ole munaa ottaa mihinkään kantaa, ei päättää juuta ei eitä... että mahtaa duunit pyöriä näidenkin sohlojen ympärillä aika heikohkosti ;o)