"Kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana, jos loman antaminen aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle. Kausiluonteinen työ on työtä, jota tehdään yksinomaan määrättynä aikana vuodesta. Myös sellainen työ on tarkoitettua kausiluonteista työtä, jossa työtä tehdään jonakin aikana vuodesta huomattavasti enemmän kuin muina vuodenaikoina. "
Voiko työnantaja siis määrätä loman vasta joulukuussa?
Meillä ei siis ole kausiluonteista työtä. Kukaan ei tiedä milloin töitä on enemmän.
Voi olla kuukausi todella hiljaista ja kuukausi todella kova kiire. Miten tässä tapauksessa siis menee tuo homma?
Voiko työnantaja siis määrätä loman vasta joulukuussa?
Meillä ei siis ole kausiluonteista työtä. Kukaan ei tiedä milloin töitä on enemmän.
Voi olla kuukausi todella hiljaista ja kuukausi todella kova kiire. Miten tässä tapauksessa siis menee tuo homma?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vuosilomalaki20 § ...Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
Vuosilomaopas.fi:
Työ on ensi sijassa pyrittävä pitämään käynnissä muulla tavalla, esimerkiksi porrastamalla vuosilomat, käyttämällä sijaistyövoimaa tai muilla vastaavilla keinoilla. Jakamisen perusteeksi ei riitä pelkästään se, että lomakausi on yrityksen tuotteiden parasta menekkiaikaa. (TN 1269–91 ja TN 1337–96.)
Kausiluonteista työtä voi olla teiden päällystystyössä, puutarha- ja maataloustyössä sekä jäätelö- ja virvoitusjuomateollisuudessa.
Työneuvosto on tulkinnut kausiluonteisuutta seuraavasti:
energiayhtiön vuosihuolto. Huoltotöitä voidaan tehdä syyskuun ja huhtikuun välisenä aikana keskitalvea lukuun ottamatta. Laajat ja perusteelliset huoltotyöt on kuitenkin tehtävä huhtikuun ja syyskuun välisenä aikana, jolloin energian kulutus on vähäistä. Huoltotyössä on ulkopuolisia työntekijöitä yhtä paljon kuin vakinaista väkeä, erityisesti toukokuusta elokuuhun. Työmäärän ja siitä johtuvan työntekijämäärän selvän kausittaisen vaihtelun vuoksi kysymyksessä oli kausiluontoinen työ. (TN 1305–94.)
venemoottoreita myyvässä liikkeessä myös korjattiin ja asennettiin moottoreita. Olennaista kausiluontoisuudelle oli työmäärän kausiluontoinen vaihtelu, joka voi ilmetä muullakin tavoin kuin työntekijämäärän huomattavana vaihteluna. (TN 1045–78.)
valokuvausliikkeen laboratorion työtä ei pidetty kausiluoteisena, koska työ ei toistuvin, lomakaudelle sattuvin kausin olennaisesti lisääntynyt (TN 761–65).
menekkivaihtelujen vuoksi lomakautena olennaisesti lisääntyvä ja sen ulkopuolella vähenevä työ voi olla kausiluontoista (TN 1045–78).
pelkästään se, että yrityksen tuotantohuippu ajoittuu lomakauteen, ei oikeuta siirtämään lomaa lomakauden ulkopuolelle, jos tuotanto voidaan pitää käynnissä esimerkiksi yrityksen sisäisin työjärjestelyin (TN 1337–96).
Joo luin vähän lisää noita vähän sieltä täältä. Noita selkokielisiä oppaita löytyy pilvin pimein.
Tulin siihen tulokseen että minun pitää saada pitää lomani lomakaudella.
Jos ei onnistu niin soitan liittoon. Ei jaksa vuodesta toiseen näistä lomista pomon kanssa vääntää joten pitää tehdä jotakin.
Muista sitten ensi keväänä, jos et ole vaihtanut työpaikkaa, tämäkin vuosilomalain pykälä
22 §
Työntekijöiden kuuleminen
Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.