Sovitelutupäiväaha

Satunnaiselle/osas-aikeisselle henkilöllehän on luotu tämä upea systeemi saada soviteltua työttömyyspäivärahaa. Olen tehnyt laskelmia joidenka mukaan teoreettisessa tilanteessa voi käydä niin että laskuri kääntyy miinuksella eli pitäisikin maksaa takaisin päivärahoja. Onko kellään kokemusta moisesta?

Alla muutaman laskelaman tulos ja käytetyt kaavat.

Jos teen 7,5tuntia/päivä 21 päivää/kk nykyisellä tuntipalkalla niin
laskentakaavan mukaan saan silloin vielä noin 15,50 per päivä
päivärahaa ja 500-laskuri etenee 6 päivää/kk.

Nolla tilanteeseen, eli etten saa päivärahaa eikä 500-laskuri etene
pääsisin jos saisin noin 2500/kk. Eli tuolla palkalla ja noin 110 tuntia
työtä kuukaudessa (ei ylitä sovitellunrajaa) mä olisin tilastojen mukaan
työtön ikuisesti.

Olisi mielenkiintoista tietää mitä tapahtuu jos tuo laskuri kääntyy
miinukselle eli jos vaikka saisin 2600/kk, jolloin mun pitäisi maksaa noin
3 €/pv takas ja 500-laskuri näyttäisi -1 per kuukausi.

Kaavat:
Soviteltupäiväraha = päiväraha-kuukaudessa saatu palkka * 0,5 / 21,5

Vaikutus 500päivän kertymään = maksupäivien lkm*(päiväraha-
kuukaudessa saatu palkka * 0.5 / 21,5)/päiväraha

Soviteltua voi käyttää jos osa-aikainen työaika on alle 75 % normaalista
työajasta.
5582
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Tällaisia onnettomia sopimuksia ne liitot neuvottelevat. Ei tämä ainakaan ketään motivoi tekemään töitä, jos paremmin hankkii makaamalla.
Minä en ainakaan alennu töihin ns. sovitellulla päivärahalla. Muutos on tultava ja pian.

Äänestä

Jos saa pientä päivärahaa, niin soviteltua päivärahaa ei voi juurikaan saada, koska saatu palkka+soviteltu päiväraha ei voi olla yli 90% ennen työttömyyttä olleesta palkasta.

Kysyin kerran ystäväni puolesta tätä Jaakonsaarelta (oli työvoimaministeri silloin) ja Hän vastasi että tämä on hyvä järjestelmä. Ennen oli se 750 mk raja joka ei vaikuttanut päivärahaan.

Äänestä

Soviteltua ei saa, jos on työssä yli kaksi viikkoa / kk.

Äänestä
  • Ei kahden viikon osa-aikatyö estä soviteltua saamasta.

    http://www.ytk.fi löytyy päiväraha laskuri jolla voi laskea sovitellun päivärahan.

    Äänestä

  • mopo.nen kirjoitti:

    Ei kahden viikon osa-aikatyö estä soviteltua saamasta.

    http://www.ytk.fi löytyy päiväraha laskuri jolla voi laskea sovitellun päivärahan.

    Tuommosia laskureita ei tarvittaisi, jos kirjoitettaisiin työttömyyslappuun työtön, tai työssä ja sillä siisti. Se olisi selvääkin selvempää pässin lihaa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Matematiikkka on kivaa. kirjoitti:

Satunnaiselle/osas-aikeisselle henkilöllehän on luotu tämä upea systeemi saada soviteltua työttömyyspäivärahaa. Olen tehnyt laskelmia joidenka mukaan teoreettisessa tilanteessa voi käydä niin että laskuri kääntyy miinuksella eli pitäisikin maksaa takaisin päivärahoja. Onko kellään kokemusta moisesta?

Alla muutaman laskelaman tulos ja käytetyt kaavat.

Jos teen 7,5tuntia/päivä 21 päivää/kk nykyisellä tuntipalkalla niin
laskentakaavan mukaan saan silloin vielä noin 15,50 per päivä
päivärahaa ja 500-laskuri etenee 6 päivää/kk.

Nolla tilanteeseen, eli etten saa päivärahaa eikä 500-laskuri etene
pääsisin jos saisin noin 2500/kk. Eli tuolla palkalla ja noin 110 tuntia
työtä kuukaudessa (ei ylitä sovitellunrajaa) mä olisin tilastojen mukaan
työtön ikuisesti.

Olisi mielenkiintoista tietää mitä tapahtuu jos tuo laskuri kääntyy
miinukselle eli jos vaikka saisin 2600/kk, jolloin mun pitäisi maksaa noin
3 €/pv takas ja 500-laskuri näyttäisi -1 per kuukausi.

Kaavat:
Soviteltupäiväraha = päiväraha-kuukaudessa saatu palkka * 0,5 / 21,5

Vaikutus 500päivän kertymään = maksupäivien lkm*(päiväraha-
kuukaudessa saatu palkka * 0.5 / 21,5)/päiväraha

Soviteltua voi käyttää jos osa-aikainen työaika on alle 75 % normaalista
työajasta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu