Olen mielestäni jostain lukenut, että jos jää määräaikaisesta työsuhteesta äitiyslomalle, on oikeus palata äitiysvapaan jälkeen töihin, jos työn tarve jatkuu. Toteutuuko tällainen jollain alalla? Vai olenko nähnyt unta?
paluu
määräaikaiseen työsuhteeseen
3232
0Äänestä
Vastaukset 3
Vanhimmat
hitusen väärässä osastossa, mutta kai tää löyhästi lomiin liittyy, jotensaa vastata:)
Määräaikainen työsopimus on määräaikainen. Sen tekemiseen on tarvittu peruste. Eli sinut on palkattu jonkun sijaiseksi, taikka jotain ruuhkahuippua paikkaamaan. Työsuhteesi päättyy kun työsopimukseen kirjattu määräaikaisuus on ohi. (äitiyslomasta huolimatta).
Sitten tietysti on toinen juttu, jos tuohon samaan työhön palkataan taas uusi määräaikainen heti sinun työsuhteesi jatkoksi. Se ei nimittäin enää täytä määräaikaisuuden perusteita. Silloin tietysti sinulla on mahdollisuus riitauttaa tuo määräaikainen sopimus. Senhän olisi pitänyt silloin olla toistaiseksi voimassaoleva.
Jos on kuitenkin ollut ns. rehti määräaikaisuus, tarkoittaa se todellakin työsopimuksen loppumista siihen päivään. Uudet sopimukset ovat sitten asia erikseen, mutta sinulla ei automaattista oikeutta ole.
Määräaikaiselle on palkattava äitiysvapaan ajaksi sijainen. Jos työntekijän tarve samassa tehtävässä jatkuu on määräaikaisella oikeus palata vapaan jälkeen. Jos näin ei toimita rikotaan tasa-arvolakia. Eli aika monessa paikassa rikotaan... Uneksi siis varmaan jää, vaikka laki onkin olemassa niin kuin muistelin. Mitä määräaikaisuuksiin tulee itse olen n. puolitoista vuotta ollut määräaikaisena (en kenenkään sijaisena) eikä vakinaistamisesta tietoa...